又到了毕业季，全国高校毕业生近700万人，平均就业率不足40%……在这个“史上最难就业季”，河南理工大学万方科技学院的毕业生们并没有感到“不知所措”：虽然是三本院校的毕业生，却顺利拿到了建筑专业全球排名第四的华盛顿大学圣路易斯分校的研究生录取通知书；毕业前，富士康、索尼、纬创等大公司的录用通知就排在他们前面；大三时，他们收获了海南航空的空姐职位……毕业生如此抢手，万方科技学院到底有何绝招？

“就业不是高校工作的全部，但高校一切工作最终都要体现在就业上！”全国人大代表、全国劳动模范、中国民办教育十大杰出人物、中国民办教育协会副会长、河南理工大学万方科技研究院院长李光宇说。

北大光华EMBA中原校友会会长李光宇在与多位知名企业家的交流中发现，一方面企业的快速发展需要大量人才，而另一方面，大学生却面临“毕业即失业”的困境。李光宇认为，高校“闭门办学”才是问题的根源：“高校不以市场为导向，不懂企业的需求，专业设置不合理，人才培养方案不合理，一味闭门造车；高校教师虽然学历高，但大多是“学而上学”的理论型人才，缺乏实际的专业技能，教学思路、教学方式不能满足社会的需求。高校不懂社会的需求，社会自然不能接受高校的‘产品’。”

作为全国十强独立学院、河南省首所独立学院，万方科技学院高瞻远瞩，近年来大力倡导“开放式办学”，紧密对接企业，打出漂亮的“组合拳”，成功赢得就业主动权。

“航向指引拳”：

就业从大一开始

近日，一组调查数据显示，约七成大学生在大四或大四下学期开始寻找工作，30.62%的学生在大四就开始准备就业，11.4%的学生在考研落榜后加入求职大军。

“对学生来说，早做准备无疑对求职更有利，尤其是在就业形势如此严峻的情况下，一份清晰的职业规划可以解决‘定位、目标、渠道’的问题，既能加快求职速度，又能降低求职成本。”河南理工大学副校长、万方科技学院院长王玉清教授说，“我们学校非常重视就业教育，针对大一学生开设了《大学生职业生涯规划》、《就业指导》等课程，教他们如何做好职业规划，做好求职准备。”学校还开展了一系列有助于提升学生职业规划意识的文体活动，如职业规划大赛、就业讲座等。更重要的是，针对目前大学生期望高、技能低，导致就业岗位不高不低的现状，学校将启发学生，职业没有高低之分。 无论身处何种岗位，只要能感受到“被需要”，能体现个人价值，职业选择就是成功的。

“素质教育拳头”：

业内最受喜爱的人是谁？

李光宇在与多位知名企业家交流时发现，一方面大学生就业难，另一方面企业招人难。一家大型国企老总想找一位人文素质好的秘书，找了四年也没找到理想人选。“企业反映，大学生的问题主要集中在以下几个方面：上网时间多、读书少、人文素质和写作能力差、缺乏沟通能力、性情浮躁、生存能力差、‘韧性商数’（抗挫折能力）低、体质弱、娇气……总之，心态与实际严重脱节，知识与实践严重脱节，能力素质严重缺失。”李光宇一口气用三个“严重”字来解释大学生就业难的原因，“只有改正这些问题，你才能成为公司最受欢迎的人。”

针对这种情况，万方科技学院开展了“五大素质教育工程”：思想道德提升工程教育学生热爱党、热爱国家、热爱社会主义，树立正确的世界观、人生观、价值观，提升理论素养和个人修养；增强政治意识、大局意识、责任感；书香校园工程要求学生每学期至少指定三部代表作作为必修课，不及格必须补考，补考不及格必须重修该课程；应用文口才训练工程要求班主任对本班学生进行简历等应用文写作训练，学校引进美国卡内基口才训练，学生接受专门训练，课前进行十分钟演讲；社会实践工程规定学生寒暑假期间必须找工作，或者到陌生的城市体验极限生存。 简单来说，就是培养“坐着能写字、站着能说话、出门能做事”的“三能人才”，教给学生能力，让家长放心，给社会实用的人才。

“什么是素质教育？就是离开学校十年二十年，把学到的东西全忘了，还留在骨子里的‘硬知识’！”学院院长、常务副院长徐忠坤副教授说：“我们应该看到这样的情况，大多数人毕业后，从事的工作都不是在自己所学的专业，很多成功人士在学校所学专业以外的领域取得了非凡的成就。很多知名企业在招聘时也说，综合素质比所学专业更重要，但很多大学都忽略了这一点。万方科技学院的五大素质教育项目弥补了这一空白。”

”校企合作“：

入学=就业

创新订单培养模式、定向培养“金牌蓝领”是万方科技学院另一“杀手锏”。2010年，经河南省人民政府批准，万方与富士康集团、索尼集团等世界一流企业建立定向培养协议，成立了“富士康特训班”、“索尼特训班”等多个冠名班。学校根据企业的人才培养要求和计划编制教学计划，为企业“量身定制”紧缺人才，企业管理专家、技术骨干定期来校授课，教学实践过程由学校和企业共同完成，使学校的人才培养有效结合市场需求，形成良性互动。其中，富士康特训班除承担住宿费、代收代缴费外，入学时可直接报到，无需缴纳学费。 学生毕业后，经企业考核合格后可直接进入企业担任基层管理人员或工程师，真正实现“入学零学费、就业零距离、家庭减轻负担”。

这种模式也助推了高校教师的培养。虽然高校教师都是硕士、博士研究生，但大多在学校间流动，没有丰富的生产实践经验。因此，万方科技学院探索出“引进来”和“送出去”相结合的教师培养模式。定期邀请合作企业的专家来校授课，学校相关专业的教师也定期派出到企业进行实践培训，拓展教师知识的广度和深度。

王玉清教授表示：“企业办班是学院加快深化校企合作步伐的重要举措，也是服务学生就业创业的重要一步。企业办班、订单培养通过准确把握企业需求脉搏，可以实现学校人才培养标准与企业需求的无缝对接，量身定制企业急需的‘金蓝领’，使学校师资队伍和教学模式更加贴近社会需求，实现学生就业、企业就业、学校教学的‘三赢’。”

《养生拳》：

实用才是硬道理

求职还是读研？作为万方学子，你不必为此担心。万方理工学院招生就业处处长陈斌说：“本科生毕业后，一般有30%到70%的成功率，30%考研，70%就业。学校能做的，就是满足他们不同的需求。”

“实用性”是企业对人才最基本的要求，为了满足70%学生的就业需求，万方提出了独具特色的本科教学16字方针：“强基础、弱专业、因材施教、分流育人”。加强基础课的学习，甚至打破现有英语、高等数学教学中班级授课的限制，实行分流、分级教学改革，同时在教育部允许的范围内减少部分理论课的学习时间，以培养综合型、通才型人才。

在专科人才培养方案上河南理工大学万方科技学院教务处，万方更加注重“实用才是硬道理”，把专科生的培养目标定位为培养技能型技术实践型人才，注重实习与就业紧密结合，大力推行“1+1+1”专科人才培养模式留学之路，即一年级在校学习公共基础课，二年级在校学习专业技能课，三年级到企业实习实训，实行工学交替，工训期间享受与老员工同等工资待遇和社会福利。实习实训期间，由企业专家与学校教师共同授课理论，实践在企业实际操作，并向政府人力资源部门申请相关职业资格认证，使学生在取得专科毕业证的同时，获得相关职业技能证书。期满后，学生与企业双向选择，愿意留下的可作为企业后备干部培养。 如此一来，专科生就成了企业争相抢夺的“香饽饽”。

“教育拳头”：

送你一块金砖

学历是就业的敲门砖，但由于专升本名额有限，大部分专升本学生无法如愿升入本科。经过努力，万方科技学院取得了“专升本直通车”资格，专升本学生享受免试课程，只需参加统考课程和学校的考试辅导课程，最快三年即可获得学士学位。也就是说，专升本学生从入学那一刻起就走专升本直通车，不仅可以拿到专升本文凭，毕业时还可以拿到学士学位，可以直接报考研究生！在享受本科优质教育资源的同时，节省了宝贵的学习时间，节省了学习成本，提升了就业竞争力河南理工大学万方科技学院教务处，获得了更大的人生发展空间！

为了帮助更多的本科生考研，学校为他们配备一对一辅导老师；邀请专家、优秀研究生来校开展考研心得讲座；图书馆除普通自习室外，还设有可容纳1060人的考研自习室，确保每一位研究生都有自己的考研桌。在学校的帮助和鼓励下，万方工学院11年来平均考研录取率一直保持在19%以上，部分专业更是高达38%，让很多二本院校羡慕不已！每年都有几百人考上人大、复旦等985、211高校，近年来考上海外名校的人数也逐年增多。 像建筑与测量系韩骁学生这样成功考入全球排名第31位、建筑专业全球排名第4位的华盛顿大学圣路易斯分校研究生项目的例子越来越多。

彻底打赢“就业难”

变身“高富帅”

“课程指导”、“社会实践”、“校企合作”、“学历认证”……每一拳都击中了就业难题的要害。建校十一年来，学院一次就业率始终保持在95%以上，研究生平均录取率在19%以上，有1000多人次获省级以上学科竞赛奖，各级各类科技作品竞赛奖112项，各级各类文体竞赛奖118项。在与“就业难”斗智斗勇的过程中，万方学子不仅大获全胜，还催生了一大批“高富帅”、“白富美”用实力实现了华丽逆袭

机械系毕业的郭志奇发明了一项专利，转让获利500万元，现任山西兰花煤层气有限公司副总经理。

艺术系的张婉静同学荣获民航形象大使全国总决赛季军，凭借优秀的综合素质，大二时就被海南航空直接录取，成为一名令人羡慕的空姐。

机械工程系黄远超同学在暑期社会实践中受到启发，发明了一种棚式运输车车棚收放装置，并成功申请了国家实用新型专利……

这样的“传奇”在万方早已屡见不鲜。对于一向以“实力”著称的万方学子来说，拿下全国大学生英语竞赛、全国数学建模大赛一等奖更是家常便饭。万方校友中，不乏在国家、省市各级党政部门任职的公务员，有在大型国企、上市公司迅速晋升的骨干新秀，也有毕业三四年就成为公司“掌门人”的创业大师。

凭借实力，万方科技学院先后荣获“全国关爱成长示范校”、“中国民办高校优秀院校”、“河南考生心目中最理想大学”、“河南省发展（成长）速度最快院校”等多项荣誉称号，在全省独立学院德育工作评估、就业工作评估、学生资助评估等工作中均获得优秀评价，连续八年跻身全国独立学院百强，今年在全国独立学院综合实力排名中跻身前十！

但李光宇董事长坚称这些荣誉只是“浮云”：“金杯银杯不如校友的名声，万方的学子在社会上发展快、后劲足、事业有成、生活幸福，这是对万方最大的褒奖和肯定。总而言之，就业好才是真正的好。”