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为更好地培养和引进国内外有影响的优秀人才，加强一流学科师资队伍建设，提高学科建设的整体实力和水平，根据《延边大学一流学科建设大学建设规划》 》和《延边大学一流学科建设“特区制度”实施意见（试行）》和《延边大学世界一流学科杰出人才岗位设置和聘任办法》现面向社会公开招聘一流学科建设优秀人才拥有国内外一流学科，热忱欢迎国内外优秀学者应聘。

一、招聘学科及岗位类型

（一）招生学科：外国语言文学（东北亚语言及应用语言学研究、东北亚文学与世界文学研究、外国汉籍典籍与诗学研究、翻译与语际交际研究、区域与跨境文化研究、“东北亚研究信息中心”建设等6个研究领域）

（2）岗位类型：在职（或专职引进）人员岗位和非在职（灵活引进）人员岗位。

1、在职（或专职引进）人员岗位：“一级特聘教授”岗位招聘3名，“二级特聘教授”岗位招聘6-8名，招聘若干名荣获“杰出青年人才”称号。

2、非在职（灵活引进）人员岗位：“特聘教授”岗位1名延边大学考试中心，“讲座教授”6-8名，“特聘研究员”岗位6-8名。

2、就业条件

聘用人员应身体健康，道德高尚，治学严谨，学风端正，具有良好的学术道德和团队精神。 同时留学之路，根据岗位要求，须具备相应条件（详见附件1）。

三、岗位职责和任务

聘用人员须根据岗位要求承担人才培养、科学研究、社会服务、队伍建设、国际交流合作、学科建设等任务（详见附件1）。

四、担保条件

（一）一级特聘教授

1、在职期间提供年薪80万元（税前）； 2、对专职引进人员给予50万元安置及住房补贴。

（二）二级特聘教授

1、在职期间提供年薪60万元（税前）； 2、对专职引进人员给予50万元安置及住房补贴。

（三）优秀青年人才

1、在职期间提供不低于30万元（税前）的年薪； 2、对专职引进人员给予30万元安置及住房补贴。

（四）特聘教授

就业期间提供30万元/年（税前）的就业补贴。

(5) 讲座教授

任职期间提供每年15万元人民币（税前）的岗位津贴。

（六）特聘研究员

任职期间，提供10万元/1年（税前）的岗位津贴。

（七）对于非在职和在职人才，学校外国语言文学世界一流学科建设项目学术委员会按照“一案一议”的原则延边大学考试中心，参考任务拟聘用人员应履行的岗位职责和在职人才的待遇标准。 ，对拟聘任人员的薪酬提出建议，由校长办公会议确定拟聘人员的薪酬标准。

（八）聘用优秀人才后，按照《延边大学世界一流学科科研项目和基金管理暂行办法》申请相应级别的项目。

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