HR不认可澳洲留学生这个说法是不正确的。是否认可澳洲留学生取决于具体的公司和职位，不同的公司和职位对人才的需求和标准不同。在招聘过程中，HR会根据岗位需求、简历、面试表现等因素综合考虑，不能一概而论。

澳洲作为全球教育质量领先的国家之一，拥有众多世界一流的大学和高等教育机构，能够提供丰富的教育资源和机会。澳洲留学生毕业后，通常具备了较强的英语沟通能力、跨文化交流能力、独立思考和解决问题的能力，这些能力在当今全球化的工作环境中的价值越来越受到重视。

因此，只要留学生能够展现出自己的能力和优势，HR会根据岗位需求和公司文化进行评估，给出客观、公正的评价。

HR不认可澳洲留学生这个说法是不正确的。

留学生归国后，在就业方面会拥有更多的优势，机会也会更多。留学生所拥有的优势如下：

1. 留学生都经过了国外高等教育系统的培训和磨练，具有独立思考、语言运用、跨文化交流的能力。

2. 留学生归国后，可以获得更多的就业机会，例如留学生可以进入外企工作，获得更高的薪资和待遇。

3. 留学生归国后，可以更容易地获取更多的投资和创业机会，并得到政府的支持和优惠。

因此，留学生归国后的就业前景是非常广阔的。当然，不同行业、不同公司对于人才的需求也是不同的，因此留学生需要不断提升自己的能力和素质，以适应市场需求。同时，留学生也需要积极寻找机会，扩大自己的社交网络和人脉资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总之，HR是否认可澳洲留学生取决于具体情况，留学生需要不断提升自己的能力和素质，以适应市场需求。

HR不认可澳洲留学生说法是不客观的，没有依据 。

可能某些情况下，澳洲留学生就职存在一些困难，比如澳洲的雇主往往更倾向于招聘具有本地学历背景的澳洲留学生，或者澳洲留学生在简历和面试方面可能存在一些不足，但这不是所有澳洲留学生的问题。

留学注意事项包括：

1. 提前申请，抢占先机；

2. 选好学校，避免雷区；

3. 做好职业规划，明确目标；

4. 提升自身各项能力，增加竞争力；

5. 建立良好的学习习惯，做好时间规划；

6. 积极社交，积累人脉；

7. 确保身心健康，不打疲劳战。

总之，应该摒弃偏见，以客观事实为准，同时，留学是一个复杂的过程，需要做好充分准备和规划。