HR不认可澳洲留学生可能有以下原因：

1. 语言沟通问题：在澳洲留学的学生通常在英语沟通方面可能存在一些困难，尤其是在面试和沟通方面。这可能导致他们在与HR交流时表现不佳，从而影响了他们的认可度。

2. 适应性问题：澳洲留学的留学生可能面临适应新环境、文化和沟通的挑战。一些雇主可能会担心这些留学生无法适应工作场合的文化和环境。

3. 技能和经验不足：澳洲的教育体系通常注重学术研究，而可能缺乏对实际工作技能的关注。这可能导致一些澳洲留学的求职者在技能和经验方面存在不足，不能满足雇主的需求。

4. 签证和工作机会的不对等：澳洲的留学生签证和工作机会可能存在不对等情况。一些雇主可能认为澳洲留学的留学生没有足够的本地就业竞争力，或者他们可能没有足够的技能和经验来满足职位需求。

然而，这并不意味着所有澳洲留学的留学生都会受到HR的认可。实际上，许多澳洲留学的留学生都表现出色，并在职场中取得成功。因此，重要的是要了解自己的优势和劣势，并针对特定职位和雇主的需求来提升自己的技能和经验。同时，可以通过寻求职业指导、加强沟通能力等方式来提高自己在求职过程中的竞争力。

作为一个人工智能语言模型，我无法对具体的人力资源决策做出评价。不过，我可以提供一些建议，帮助您更好地应对这种情况。

首先，您可以尝试与HR进行沟通，了解他们不认可留学生最新信息的原因。有可能是因为某些政策变化或信息不准确，也可能是因为他们认为留学生不具备相关技能或经验。

其次，您可以向他们展示您的技能和经验，以及在澳大利亚留学期间所获得的知识和技能。您可以通过提供相关证书、成绩单、实习经历、项目经验等方式来证明自己的实力。

此外，您还可以考虑与招聘方协商，了解是否有其他职位或行业适合您的技能和经验。如果您的专业和技能与澳大利亚的劳动力市场需求相符，那么您仍然有可能获得一份工作机会。

最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。他们可以帮助您了解您的权利和可行的解决方案。

总之，与HR进行沟通并展示自己的实力和经验是应对这种情况的关键。同时，保持积极的心态和耐心，并寻找其他机会，以便在澳大利亚找到一份合适的工作。

澳洲留学生需要注意以下事项，以便于提高HR的认可度：

明确职业规划。在申请留学前，需要明确自己的职业规划，选择相关专业较强的大学，并在留学期间尽可能提升相关技能，为未来的就业做好准备。

提升自身素质。留学生需要注重自身素质的提升，包括领导力、团队合作、沟通能力、解决问题的能力等，这些素质将有助于提高个人竞争力，并增加HR的认可度。

积极沟通。在求职过程中，需要积极与HR沟通，了解职位需求，展示自己的匹配度，并尽可能提供与职位相关的经历和经验的证明材料，以增加自己的竞争力。

准备简历和求职信。简历和求职信是展示个人能力和技能的重要工具，需要认真准备，确保内容简洁明了，重点突出，符合职位要求。

注重形象。在求职过程中，需要注意自己的形象，着装得体，精神饱满，展现出自信和专业。

把握面试机会。面试是HR了解自己的重要机会，需要做好准备，展示自己的技能和经验，并表现出自信和专业，以增加被录用的机会。

总之，澳洲留学生需要从职业规划、自身素质提升、积极沟通、简历和求职信准备、形象展现、面试机会把握等方面入手，提高HR的认可度。同时，还需要注意签证申请、学习表现、社交活动等方面的要求，以确保留学期间能够顺利完成学业并获得HR的认可。