青年文明号事迹

青年文明号事迹，主要有三部份组成，基本概况、创建标语、主要举措。主要紧扣青年人无私奉献做文章。

XX年度X级青年文明号事迹材料

XX单位（或岗位）

一、基本概况

XXX单位（或岗位），是一个富有朝气和魅力的青年集体，是一支业务过硬、思想过硬的工作队伍。2008年共有职工62名，平均年纪28岁，是活跃在XX工作一线一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。因为是以青年为主的群体，在工作举行中，XX单位重视以“青年文明号”标准严苛要求，一直把争创“青年文明号”活动作为汇聚青年，团结青年，率领青年建功立业的有效方式，以本岗位的工作特性，以提倡职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗的无私奉献为工作原则。在工作中时刻本着“服务热情、态度认真、计算细腻、结果精确、责任到人”的工作原则，积极弘扬非常能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚的工作作风，遇见矛盾不回避，碰到困难不害怕，以积极负责的心态，开拓进取的精神，不断打开工作的新颓势。截至2008年末，XX单位共完成XX工作，多次得到上级领导的充分肯定。

二、创建标语

在工作举行中，在青年文明号活动举办中，XX单位结合工作实际，提出了“精准是我们基本要求，服务是我们最高目标”的标语。

三、主要举措

（一）悉心组织，严苛管理。XX单位仍然把建设学习型青年文明号作为举办工作的立足点。在青年文明号实践中，XX单位把建设学习型青年文明号，培植学习型青年员工作为争创活动的重要内容，全面提高它们的政治理论和业务技术，提升创新力。在强化学习实践的同时，还把加强内部管理作为工作的重中之重，各项规章机制长抓不懈，管理制度举措落实到位。为增加工作人员的思想素养和工作水平，使一线工作者具备强烈的责任感，XX单位专门研究制定了《XX工作计划安排》、《XX工作有关问题及建议》、《XX工作机制》等相关施行条例，明晰岗位职责和操作细则，做到有章可循，有规可依。针对工作团队中，青年人多，思想活跃，可塑性强的特性，还常常组织你们举办一些专题讨论与学习，以充分调动青年人的工作积极性与造就性。

（二）科学组织，力求创新。自XX安装工程举行以来，在XX单位负责人的率领下，围绕目标任务，留意在“细”字上做文章，尽量把工作中或许的阻碍诱因考虑得充分，把规避举措谋求得周到，坚持每一阶段、每个环节、每项工作都一直坚持高标准、严要求，并针对过程中不怜悯况的特殊性，制定科学的工作方式，有计划有目的地举行普查工作，用行动实践了“精准是我们基本要求，服务是我们最高目标”的宗旨。随着XX工作的不断深入，还适时地进行人员调整，优化人员配置，不断调整作业方式，确保了各项工作任务的有效落实。

（三）苦练业务，增加素养。XX工作是一项规范性、程序性很强的工作，它关系到群众的切身利益，这要求工作人员应当具有过硬的业务素养，有着服务大局、服务群众的思想意识。为了确保国家和群众的切身利益不遭到损害，XX单位组织工作人员进行严苛的岗前轮训，采取了并定期对一线工作人员进行业务知识的轮训和学习，使每个工作人员都成为业务的万金油。XX单位设立之初，在人员的使用上选用了以“熟练技术人员带班子”的方式，以原XX工作人员任院长，加上岗前的“理论+实践”的轮训方式同时举行，除了根据要求步步推动XX工作，还逐步锻练了一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍。在工作举行中，XX单位工作人员以增强岗位比武为荣，除了产生“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。

（四）爱岗敬业，无私奉献。XX工作的村落坐落城乡结合部，工作条件艰辛，硬度大，复杂程度高，不是单纯的城镇房子或则农村房子测绘所能比拟的，可以称得上是一个先例。从2008年1月末开始8月末结束的XX工作，经历了XX最冷的三九和最热的大暑天。XX单位的年青人舍弃了节假日，舍弃了休息，以细腻的热情和奉献青春的精神青年文明号汇报材料，荣获了同为工作组成员的XX局、XX局领导的赞不绝口，从它们的头上折射出了XX党员员工积极向下的面貌，它们以实际行动参与了青年文明号岗的建设，用火爆的青春为XX建设默默献礼。

青年文明号单位争创材料如何写？

青年文明号报送材料公司现有员工10名，平均年纪26周岁，其中干部2名，党员7名，是**铁路战线上一支以非常能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而闻名的青年集体。

公司自95年设立以来，一直把争创“青年文明号”活动作为汇聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效方式，密切结合交通设施工作特性，以提倡职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作观念，建立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的争创思路，强悍地完成了曲荷高速铁路、威乌高速、京福高速等省、市重点安装工程的施工，并完成**线、**线等标识铭牌5000余块，*省道、*省道等铁路标线500万平方米，实现利税近万元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被追授“双文明建设非常贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉头衔。一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在常年的青年文明号争创实践中，我们仍然把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年员工作为争创活动的重要内容，全面提升它们的政治理论和业务技术素养，增加创新能力。

一是坚持理论引导，提高政治素养。我们以提素养、促发展为目标，加强党员青年的政治学习，严苛坚持政治学习机制，将选集好的政治学习内容发到每位青年员工手中，每日组织青年员工进行一次政治学习；每月结合工作实际组织举办一次青年员工研讨会。

我们还坚持推行“三个一”学习法：每季度进行一次青年员工思想剖析，每半年进行一次时政政治、政治理论知识大赛，每年举行一次读书学习的演说大赛。党员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入党誓词和青年文明号公约日，告诫自己树立正确的世界观、人生观、价值观，谨记党员责任和青年文明号使命，勤劳工作，保障安全，服务社会。

二是借助书桌建设，提高文化水平。我们以“读书好、好读书、读书单”为指导思想，在集体中构建了“三好书桌”，通过制订《图书借书机制》、《图书管理体制》，设立《青年员工读书档案》，建立配书、管书、用书三个环节，搭建了青年员工学习交流舞台，延庆“讲学提素”之风，并通过设立各种学习小组，加强读书疗效。

其中，“宣传报导小组”通过业余时间成立《富通信息》，增加了青年员工的写作技能；“自学考试小组”自创立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年员工报考了本科、本科文凭，曾翠花还取得了高级决算员资格证书；“练功练兵小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书德育的氛围，提高了青年文明号的感化力和汇聚力。三是举行技术比武，奠定业务基础。

我们把增加业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力方式，广泛举办比武活动。为增加青年员工的积极性，我们推出了“案例制”练功练兵方式：即把员工练功的课堂住在现场，面对美国进口的热熔斑马划线车和引入的先进划线施工工艺，组织全体员工进行现车剖析、现车“解剖”、现车演习，快速掀起了学技比武新风潮。

二、管理为本，创新观念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要展现在优质、高效、安全、文明的工作实效上。近些年来，根据****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具备鲜明特色的创建新路子。

一是树旗子，传承“富通”精神。我们长年鏖战在人烟稀有的铁路上，在工作实践中不断追求创建“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的标语，全面推进青年突击队管理，规范各式图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：安装工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击军旗和党旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

在“上行”精神的不断提高中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作观念，并把其利用到“自控型”集体建设中，使得青年员工在工作中严苛执行安装工程施工操作规范，保保修量高标准的完成施工任务。二是明职责，加强基础管理。

按照上级团组织起草的“青年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制订出了具备特色、便于操作、切实可行的管理体制——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检测、季考核，加强集体自身建设，强化对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙造就了工作“五化”标准：单位管理体制化，行为规范军事化，服饰工具统一化，作业过程标准化，环境卫生幽美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，晚上深夜一个样，雨季阴天一个样，有检测组与无检测组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。

几年来，员工缺勤率一直保持在95%以上，在上级经理部委标准化作业的检测中多次荣获好评。三是选载体，引进全新观念。

为逐步引导青年员工加强安全“自控”的自觉性，我们深入举行了自控型集体管理活动，帮助员工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理。

报送青年文明号还要哪些材料

争创标准：Ø基本条件1、遵守各项法律、法规和各项规章机制，无重大责任车祸，工作人员无违规违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上，负责人中一人年纪不得少于40周岁。3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，起码有一名副处领导党员经理争创活动，单位领导注重创建工作，并积极参与各项创建活动，为创建活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有方法推动，定期小结检测，结合争创集体的业务工作和青年党员实际，拟定创建活动规划，举措有效，可操作性强，并在工作中认真搞好落实。5、按年度编制规范完整的争创工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详尽清晰，材料齐备。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素养好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，才能自觉率领青年争先创优。Ø争创气氛1、有明晰的争创主题，在显眼位置悬挂创建“青年文明号”创建标识、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗服用务单位要设有意见箱或意见簿，创建人员要挂牌服务。

2、建立创建活动宣传阵地，利用宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等方式发布争创标准、规章机制、服务承诺、活动资料、考核状况等内容。3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员违反职业道德规范，衣着整洁得体，言行质朴文明，精神面貌好，敬业精神强。

Ø思想作风1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和新政，坚持举行有针对性的政治思想教育工作。2、结合工作实际，每年起码举行一次精神文明和职业道德教育活动，使得每个参与创建人员写出心得感受。

3、积极参与种树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会慈善活动，遭到群众和舆论好评。Ø工作技能1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，就能利用所把握的专业知识解决工作中遇见的实际问题。

2、注意减少创建集体青年党员的业务素养和工作技能水平的提升，推行岗位轮训机制，有培养青年人才或岗位标兵的规划、计划和举措，鼓励青年党员积极出席各种知识大赛或技术操作赛事，青年党员业务熟悉，违反业务操作细则和服务规范。3、积极鼓励青年党员参与业务考察、主讲人活动和青年课题组活动，留意结合工作实际进行理论研究与探求。

4、鼓励青年党员出席文化知识继续学习和教育，提升文化素质和知识水平。Ø工作业绩1、政治思想和职业道德教育实效明显，总支的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产干部先进性教育活动实效显著，党党员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本行党委的布置，完满完成各项工作任务，在年末的综合评选或专业评选中名列前茅。3、注意青年党员培养，推动青年党员成才，为青年党员的成长成才积极缔造条件，创建集体的青年党员积极出席所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

Ø团的建设1、建立完善团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选装充实团的党员，建立《团员登记机制》，按量全额上缴团费。2、积极向地委织推荐优秀党员成为入团对象，评优举措落实的好。

3、围绕党委（组）中心工作，结合青年特性，坚持举办丰富多彩的党员青年活动，有影响、有特色、受好评。Ø附加分1、争创集体获所在单位嘉奖的先进党总支、先进科（室）等荣誉。

2、争创集体受上级单位嘉奖或在系统综合（专业）评选中列前三名。3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位标兵、优秀党（团）员等个人荣誉或出席上级单位组织的大赛等活动获个人前三名的。

4、有关理论文章在书刊、杂志上发表、调研报告被领导批示选用或课题研究成果被上级单位评选嘉奖的。5、团委被评为五四红旗社联、团党员被评为优秀团党员。

6、其他突出业绩。Ø一票否决除不符合争创基本条件给予一票否决定外，有下述情形之一者也给予一票否决：1、年终绩效考评创建集体被上级有关部委评为D级的或考评中本集体党员员工有不称或基本称职的；2、窗服用务部委被群众有效投诉，责令整改而愈期不改的；3、“青年文明号”考核中考评评分高于80分，责令整改未落实或落实不到位的，经再次考评仍高于80分的，其它情形须给予一票否决的。

求一青年文明号报送材料的PPT

青年文明号报送材料公司现有员工10名，平均年纪26周岁，其中干部2名，党员7名，是**铁路战线上一支以非常能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而闻名的青年集体。

公司自95年设立以来，一直把争创“青年文明号”活动作为汇聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效方式，密切结合交通设施工作特性，以提倡职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作观念，建立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的争创思路，出众地完成了曲荷高速铁路、威乌高速、京福高速等省、市重点安装工程的施工，并完成**线、**线等标识铭牌5000余块，*省道、*省道等道路标线500万平方米，实现营收近万元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被追授“双文明建设非常贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉头衔。一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在常年的青年文明号争创实践中，我们仍然把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年员工作为争创活动的重要内容，全面提高它们的政治理论和业务技术素养，提升创新能力。

一是坚持理论引导，加强政治素养。我们以提素养、促发展为目标，加强党员青年的政治学习，严苛坚持政治学习机制，将选集好的政治学习内容发到每位青年员工手中，每日组织青年员工进行一次政治学习；每月结合工作实际组织举办一次青年员工研讨会。

我们还坚持推行“三个一”学习法：每季度进行一次青年员工思想剖析，每半年进行一次时政政治、政治理论知识大赛，每年举行一次读书学习的演说大赛。党员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入党誓词和青年文明号公约日，告诫自己树立正确的世界观、人生观、价值观，谨记党员责任和青年文明号使命，勤劳工作，保障安全，服务社会。

二是借助书桌建设，提高文化水平。我们以“读书好、好读书、读书单”为指导思想，在集体中构建了“三好书桌”，通过制订《图书借书机制》、《图书管理体制》，设立《青年员工读书档案》，加强配书、管书、用书三个环节，搭建了青年员工学习交流舞台，通州“讲学提素”之风，并通过设立各种学习小组，加强读书疗效。

其中，“宣传报导小组”通过业余时间创立《富通信息》，增加了青年员工的写作技能；“自学考试小组”自创立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年员工报考了本科、本科文凭，曾翠花还取得了高级决算员资格证书；“练功练兵小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书德育的氛围，提高了青年文明号的感化力和汇聚力。三是举行技术比武，奠定业务基础。

我们把提升业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力方式，广泛举行比武活动。为提升青年员工的积极性，我们推出了“案例制”练功练兵方式：即把员工练功的课堂跑到现场，面对美国进口的热熔斑马划线车和引入的先进划线施工工艺，组织全体员工进行现车剖析、现车“解剖”、现车演习，快速掀起了学技比武新风潮。

二、管理为本，创新观念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要展现在优质、高效、安全、文明的工作实效上。近些年来，根据****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具备鲜明特色的创建新路子。

一是树旗子，发扬“富通”精神。我们长年鏖战在人烟稀有的道路上，在工作实践中不断追求创建“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的标语，全面推进青年突击队管理，规范各式图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：安装工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击军旗和党旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

在“上行”精神的不断提高中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作观念，并把其利用到“自控型”集体建设中，使得青年员工在工作中严苛执行安装工程施工操作规范，保保修量高标准的完成施工任务。二是明职责，加强基础管理。

按照上级团组织起草的“青年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制订出了具备特色、便于操作、切实可行的管理体制——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检测、季考核，加强集体自身建设，强化对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙造就了工作“五化”标准：单位管理体制化，行为规范军事化，服饰工具统一化，作业过程标准化，环境卫生幽美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，晚上深夜一个样，雨季阴天一个样，有检测组与无检测组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。

几年来，员工缺勤率一直保持在95%以上，在上级经理部委标准化作业的检测中多次荣获好评。三是选载体，引进全新观念。

为逐步引导青年员工加强安全“自控”的自觉性，我们深入举行了自控型集体管理活动，帮助员工树立“立足本岗，自我监。

青年文明号具体资料？

青年文明号的争创有省级、省级、国家级。

级别是循序渐进的。要争创成功，一定要紧密关注各级争创要求是否签署。

例如有的地市科协就要求“十个上墙”等。

。基本资料大致如下：“青年文明号”的来历：1993年末，中共中央提出跨世纪青年文明安装工程和青年人才安装工程。

争创青年文明号活动就是推行这两个跨世纪青年文明安装工程的一项重要内容。这项活动从而组织和引导广大青年发扬高度职业文明，造就一流工作成绩，推动经济与社会协调发展，并加快青年的成才。

1994年全省开始推进青年文明安装工程。1994年4月1日，江泽民同志亲笔题写了“青年文明号”五个大字，给全省亿万青年以极大的振奋，挂在了首都机场最显眼的地方。

“青年文明号”的定义：青年文明号是指以青年为主体、在生产、经营、管理和服务上争创的展现高度职业文明，造就了一流工作成绩的优秀青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年安装工程。“青年文明号”的理解：（1）她是由青年组成的集体。

35周岁以下的青年应当占本单位的70%以上，单位主要负责人应有1人年纪不少于35周岁。（2）她是讲职业道德的集体。

“青年文明号”单位的青年应当普遍热爱本员工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲声誉，自觉遵循党和国家的新政法规及本单位的各项规章机制，在生产、经营、管理、服务中着力实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，展现出高度的文明素质、牢固的声誉、服务理念和创新创效意识，并取得突出成绩。（3）她是树岗位文明的集体。

岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等诱因。（4）她是创一流效益的集体。

三个效益：经济效益、社会效益和人才效益。争创标准：基本条件1、遵守各项法律、法规和各项规章机制，无重大责任车祸，工作人员无违规违纪行为。

2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上青年文明号汇报材料，负责人中一人年纪不得少于40周岁。3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，起码有一名副处领导党员经理争创活动，单位领导注重创建工作，并积极参与各项创建活动，为创建活动提供必要人力、物力支持。

4、创建工作有计划、有方法推动，定期小结检测，结合争创集体的业务工作和青年党员实际，拟定创建活动规划，举措有效，可操作性强，并在工作中认真搞好落实。5、按年度编制规范完整的争创工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详尽清晰，材料齐备。

6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素养好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，才能自觉率领青年争先创优。争创气氛1、有明晰的争创主题，在显眼位置悬挂创建“青年文明号”创建标识、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗服用务单位要设有意见箱或意见簿，创建人员要挂牌服务。

2、建立创建活动宣传阵地，利用宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等方式发布争创标准、规章机制、服务承诺、活动资料、考核状况等内容。3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员违反职业道德规范，衣着整洁得体，言行质朴文明，精神面貌好，敬业精神强。

思想作风1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和新政，坚持举行有针对性的政治思想教育工作。2、结合工作实际，每年起码举行一次精神文明和职业道德教育活动，使得每个参与创建人员写出心得感受。

3、积极参与种树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会慈善活动，遭到群众和舆论好评。工作技能1、认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，才能利用所把握的专业知识解决工作中遇见的实际问题。

2、注意减少创建集体青年党员的业务素养和工作技能水平的提升，推行岗位轮训机制，有培养青年人才或岗位标兵的规划、计划和举措，鼓励青年党员积极出席各种知识大赛或技术操作赛事，青年党员业务熟悉，违反业务操作细则和服务规范。3、积极鼓励青年党员参与业务考察、主讲人活动和青年课题组活动，留意结合工作实际进行理论研究与探求。

4、鼓励青年党员出席文化知识继续学习和教育，提升文化素质和知识水平。工作业绩1、政治思想和职业道德教育实效明显，总支的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产干部先进性教育活动实效显著，党党员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本行党委的布置，完满完成各项工作任务，在年末的综合评选或专业评选中名列前茅。3、注意青年党员培养，推动青年党员成才，为青年党员的成长成才积极缔造条件，创建集体的青年党员积极出席所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

团的建设1、建立完善团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选装充实团的党员，建立《团员登记机制》，按量全额上缴团费。2、积极向地委织推荐优秀党员成为入团对象，评优举措落实的好。

3、围绕党委（组）中心工作，结合青。