HR对英国留学不存在歧视。留学是提高自身能力的一个过程，HR主要看中个人能力，这个阶段应该把重心放在提高自己的能力上，可塑之才、有发展潜力是HR对所有求职者一致的看法。

如果对自己的能力有足够的信心，英国留学后回国应聘，hr不会存在歧视。但需要注意，留学经历及国外工作经历在面试过程中可以作为个人背景资料之一呈现，适当合理地讲述可以成为加分项。

总之，HR的行为和态度受多种因素影响，应该理性看待。无论留学国家如何，最终还是取决于个人的能力、职业规划和发展路径。

HR对英国留学不存在歧视 。为了打破这一现象，一些公司已经开始主动招募留学生，并为他们提供更多的支持和机会，以帮助他们适应工作环境。此外，一些公司也开始主动招募有海外留学经验的人才，以丰富公司的人才库，并为公司带来不同的文化视角。

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HR对英国留学不存在歧视。

留学生需要了解并注意一些事项，以便更好地融入英国社会并提高求职成功率。首先，留学生需要提高英语水平，以便更好地理解招聘广告和面试问题。其次，留学生需要了解英国的劳动法和公司文化，以准备面试和求职信。此外，留学生需要使用正确的身份去英国找工作，不同的人有不同的选择，如学生、访问学者等，根据自己的需求选择合适的身份，可以更好地享受英国的就业福利。最后，留学生还需要利用学校和社区资源进行求职，包括招聘会、职业咨询服务和求职网站等。

总之，留学生应该关注自己的职业发展，并积极融入英国社会。

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