为引进高素质人才，根据《宜昌市高层次紧缺人才引进暂行办法》（宜昌社发[2022]16号）和《市委人才办、市人力资源和社会保障局《关于严重高层次创新创业人才和急需紧缺人才的通知》关于人才引进工作纪律的通知（宜人办文[2019]2号）规定，根据本单位实际需要，拟开展武汉高校引进急需人才专项招聘工作。 公告如下。

一、招聘对象

2024年急需人才引进计划招聘对象为2024年应届毕业生或已毕业的硕士及以上急需人才。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守法律法规，品行良好；

3、具备岗位所需的专业知识和业务能力；

4、具有适应岗位要求的身体条件；

5、符合岗位所需的其他条件（见岗位清单）。

（二）有下列情形之一的，不得参加招聘考试

1.因涉嫌违法违纪正在接受调查的人员、尚未解除党纪政纪的人员以及因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有严重违纪违规行为，仍在取缔期内的；

3、普通高等学校全日制在读且非2024年应届毕业生；

4、现役军人；

5、宜昌市内部公务员和事业单位工作人员；

6、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人员回避管理规定》（人事部令第6号）有关规定应当回避的人员人力资源和社会保障条例[2019]1号）；

七、法律、法规规定禁止录用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘岗位及岗位数量

本次校园专项招聘引进2024年急需人才2名，涉及岗位2个。 岗位清单如下：

四、招聘程序

（一）公告

通过宜昌市教育招考信息网和宜昌市教育招考办公室微信公众号发布了《宜昌市教育招考办公室2024年武汉高校引进急需人才专项招聘公告》。

（二）校园推广

10月24日英语作文，由单位单独组织，在湖北大学（14:00）、华中师范大学（16:00）进行校园讲座。 10月25日至26日，由市教育局组织，走进武汉大学（10月25日上午）、华中科技大学（10月25日下午）、华中师范大学（10月26日上午）、湖北大学（10日3月26日下午），开展校园宣传工作。 为提高活动质量和效果，校园推广活动期间，将接受学生现场报名，并进行现场资格审核。

（三）报名及资格审查

1. 注册。 报名采取网上报名和现场报名的方式。

（一）网上报名：时间自公告之日起至2023年10月26日下午17时，考生可下载《宜昌市教育局所属院校介绍武汉特招急需人才报名表》各高校》（附件），填写相关信息并关注宜昌市教育招生考试办公室微信服务号湖北大学招生办，在【招生报名】入口进行网上报名。 单位同时对网上报名人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。 资格初审合格的，须按要求参加现场资格审查和确认。

（二）现场报名：

① 10月25日至26日，校园推介活动期间，发放现场报名、资格审核、面试通知。

② 10月27日9:00至18:00，考生可在湖北大学3号楼学术报告厅（湖北省武汉市武昌区友谊大道368号）现场报名。

2、现场资格审查和确认。 未收到面试通知的考生须于10月27日9:00至18:00到湖北大学3号楼学术报告厅（湖北省武汉市武昌区友谊大道368号）参加面试。 - 现场资质审查和确认。 参加现场资格审查确认的考生须携带《报名表》及符合报名要求的身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书等原件及复印件，并1寸证件照2张。 2024年应届毕业生须持有所在院校有效毕业证书，出国留学人员须取得教育部中国留学服务中心颁发的境外学历和学位认证证书。

注册时填写的邮寄地址和电话号码必须真实、准确。 为方便联系湖北大学招生办，申请期间电话号码不可更改。 单位严格按照公告规​​定的条件，对候选人资格进行现场审查，并将资格审查结果告知候选人。 单位负责资格审查，市教育局对审查情况进行抽查。

3、发出《面试通知书》。 通过现场资格审查的考生，单位将发出《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加考试。

（四）考试

考试由市教育局统筹规划、组织实施，采取先面试后笔试的方式。

1.面试。 所有职位空缺都需要面试。

10月28日，资格审查通过的考生持面试通知书到指定地点面试。 （具体面试时间以面试通知或短信通知为准）

面试方式及内容。 面试分为两部分：考生自我介绍和考官提问。 面试满分为100分。 面试成绩80分以上的考生进入笔试。 应聘者在面试自我介绍环节不得透露个人信息。

笔试考生名单报市教育局审核备案后，单位将电话通知入围考生参​​加笔试。 笔试考生名单将及时公布。

2、笔试。 10月29日，单位组织考生笔试。 （具体笔试时间以电话通知为准）笔试采用闭卷方式，主要考察政策理论水平、分析解决实际问题的能力、书面表达能力等综合素质。 笔试时间60分钟，满分100分。 笔试最低及格分数为80分。 未达到最低及格分数的考生不得进入下一阶段。 笔试结果将及时在招聘单位网站公布。

单位根据应聘者笔试成绩从高分到低分和综合考核，确定可以签订《普通高等学校毕业生就业协议》的应聘者，并报市教育局审核备案。 笔试第一名自动放弃签署协议时，单位将一一补足。 笔试成绩相同的，报主管部门研究决定。

为方便检查工作，计划10月30日为免费检查时间。

（五）体检及检查

根据应聘人员笔试成绩和招聘岗位从高分到低分的情况，按照招聘岗位名额1：1的比例确定体检、考察人选，名单在网上公示单位网站。

1. 体检

（一）体检参照《关于进一步完善公务员录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订<<公务员体检通用标准>的通知》 《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检操作手册》（试行）>有关内容的通知（人力资源社会保障部[2016]140号）等规定组织实施。

（二）单位或者考生对体检结果有疑问的，经主管部门批准可以重新进行检查。 复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（三）申请人必须认真完成各项体检项目。 未在规定时间内完成要求的体检项目的，视为自动放弃体检资格。 对于怀孕女性考生，可能对胎儿健康产生影响的体检项目应根据医嘱推迟进行。 相关体检项目应在妊娠结束后完成，体检结果合格后办理相关就业手续。

（四）体检费用由申请人承担。 申请复检的，复检费用由申请人承担。

（五）应聘者因放弃体检或者体检不合格而未被录用的，招聘单位可以代为进行体检、考察。

2.检查

检查工作由市教育局统筹，各单位负责组织实施。 由单位组成检查组，重点检查申请人的政治思想、道德品质、能力素质、学业成绩、遵守法律法规、廉洁自律、是否需要回避等情况，通过实地走访、个别访谈、档案审查等方式对资格条件进行审查。 检查中发现有可能影响就业情形，经核实属实的，取消其就业资格。 因放弃考察或者考察不合格而未被录用的，单位可以在参加该职位考核的应聘人员中，按照成绩从高到低的顺序填补该职位。

（六）公告

根据考核、体检、考察等，经单位班子成员集体研究后，报局党组批准，确定拟聘用人员，并在市教育局公示局网站7个工作日。 公告内容包括拟聘用人员的姓名、性别、毕业学校、专业、学历、拟任职务等。 2024年紧缺人才引进计划拟聘用人员，须于2024年7月31日前取得毕业证书和学位证书（含留学生学历和学位）。时间不会被雇用。 。

公告中反映影响就业问题并经核实属实的，不予录用。 公告反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用，直至作出是否录用的决定。 聘用人员无正当理由逾期未报到的（收到聘用通知后3日内），取消聘用资格，对已参加该职位考试的应聘人员按从高到低的顺序递补得分为最低分。

（七）招聘

新聘用的人员将纳入正式的财政拨款编制管理。 按时取得学位且公示期满后无异议的，用人单位应当按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。 人员招聘实行试用期制度，试用期按照《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社条例[2012]1号）执行。 试用期考核按照《宜昌市教育局直属学校（单位）新录用教职工试用期考核办法》（宜教办发[2019]19号）执行。 考核合格的，办理转正手续，明确岗位级别。 享受相关福利； 如果您未通过评估，您的雇佣合同将被终止。

5、其他

（一）严格执行公开招聘各项纪律和要求。 对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。