有人说，“三托一帮”岗位大多在乡镇，哪里好操作？

也有人说“给领导子弟就近分配工作，到农村干两年再回来提拔”？

我们说

这是什么时代？

还有人相信“幕后交易”吗？

先不说今年“三支一扶”平均竞争比49:1，每年怎么会有那么多领导子女都是应届毕业生？“三支一扶”采用“结构化面试”，从面试开始就采取回避原则，杜绝了任何不公平！

公职回避原则

第十三条 公务员应当回避的公务行为包括：

（一）考试录用、任职、调动、领导职务、级别升降、考核、考察、奖惩、调动、出国审批；

（二）巡视、巡察、纪检、监察、审计、仲裁、案件调查、审判、检察和处理信访、举报等工作；

（三）税收费征收、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚等情况；

（四）其他应当回避的公务行为。

第十四条 公务员履行第十三条所列职责时，有下列情形之一的，应当对有关的调查、讨论、审查、决定等事项或者施加影响予以回避：

（一）涉及自己利益的；

（二）涉及本条例第五条所列亲属关系人的利益；

（三）其他可能影响公正履行公务的事项。

第十五条 公务员回避，按照以下程序办理：

（一）当事人、利害关系人应当及时申请回避，或者监察人员要求回避。

（二）申请人所在单位应当及时审查，作出是否回避的决定，并告知申请人。

（3）对需请假的人员，其工作安排由所在单位另行安排。

特殊情况下，受聘单位可以直接作出回避决定。

上下滑动查看官避原则~

在公务员招录过程中，不少人认为面试有“猫腻”，有关系的可以保送入学，还列举了一大堆面试翻车的例子。事实真是如此吗？今天，我们就从流程角度来分析一下结构化面试那些事儿！

结构化面试官选择

分析结构化面试的时候，不能不提到面试官，作为直接给考生打分的人，他必须具备专业素质，同时还要保证公平客观。当然，不是每个人都能当考官，需要考取相应的资格，进入考官库，面试的时候会从考官库中临时抽取考官前往考场。

一般来说，考官会在结构化面试开始前3天左右被选拔，几乎都是从外地选拔，接到通知后会立刻到指定酒店隔离，从此直到面试结束，都需要集体行动，上交手机。这种“突击”选拔能有效防止考官提前“通报”，等到知道自己是考官时，已经没有办法与外界联系，从而杜绝了事前接触的可能。

所有面试都是随机的。

面试当天，现场会凸显一个“随机性”，所有考官和考生只对结果负责。考官被分配到哪个考场，是在当天上午通过抽签决定的，考生在哪个考场面试，也是在面试当天通过抽签决定的。大家现场抽签，直接杜绝了内部预约的可能性。加上外地考官，加上随机抽签的形式，考生之间认识的可能性无限接近于零。

其实，参加过公务员面试就会明白，为了防止作弊，面试官和应聘者付出了多大的努力。不管是主考官还是应聘者，即使想做什么，在严格的程序约束下英语作文，也做不到。面试只是一个有完整评分标准的过程，自然要先保证公平。

面试评分快速且严格

最后说一下面试考试。面试官通常不只有一个，而是七个，另外还有监考、评分员和计时员。考生的最终分数不是一位考官决定的，而是由七位考官独立打分，去掉最高分和最低分，然后取加权平均分，得出最终分数。因此，即使你运气极好千万不要去三支一扶，前面的考官认识你，也是没用的。即使你被给了高分，你也会被排除在外，因为七个考官不可能都认识你！

此外，结构化面试的结果一般都是当场公布，面试结束后不会出现“篡改”的情况。督导员的工作就是确保面试过程公平公正，量力而行。原本获得面试资格的候选人分数差不多千万不要去三支一扶，如果面试表现好，翻盘也是很正常的。

从整个面试流程来看，公平性是完全可以保证的。所谓的“花招”只是很多网友的一厢情愿。真正参加过结构化面试的同学，绝对不会怀疑别人作弊。“三支一帮”面试成绩马上就要出炉了，面试也随之而来。不如好好准备面试吧！

三托一帮面试准备资料