【精致】泰州师范学院人事管理和分配制度改革方案（试行）66 泰州师范学院人事管理和分配制度改革方案（试行）泰州师范学院发[2003]150号教育部 《关于转发教育部《关于深化当前高等学校人事分配制度改革的若干意见》（苏教[1999]106号）、中共台州市委办公室的通知转发市人事局、市机构编制委员会办公室《关于扩大全市事业单位机构改革和人事制度综合改革试点意见的通知》（台办发[2000]49号）根据我校具体情况，特制定如下实施方案 一、总体指导思想 1（事业单位机构改革和人事制度改革是我国政治体制改革和经济体制改革的重要组成部分。改革。 积极推进“两个改革”是建设社会主义市场经济的客观需要，也是我校自身发展的重要组成部分，必须充分认识“两个改革”的重要性按照上级有关文件要求，积极稳妥推进我校人事管理和分配制度改革。 2（通过人事管理和分配制度改革，进一步发挥工资的激励作用，充分调动各类人员特别是教学和管理骨干的积极性，推动人才队伍建设3（有效引入激励机制和风险机制，使学校单位内部薪酬分配与岗位职责和贡献挂钩、与工作质量挂钩、与考核挂钩）。通过奖好罚差、奖勤罚懒，改变了“平均分配”和“同吃大锅”的局面。

4（结合学校和院系具体情况，积极推进院系二级管理，根据办学成效调整院系和个人津贴，不断探索适合我校自身的改革方案5（大力推行全员聘任制，加强我校人员编制管理，通过改革达到减员增效的目的，提高办学效率，真正建立充满活力、充满活力的管理体系。科学的分配方案，使学校的人事和分配工作走上法制化轨道。 二、基本原则一（学校中层干部全部实行竞聘制。学校成立竞聘领导小组。经宣传动员、组织报名、资格审查、竞聘报告、民主评议、组织考察、候选人公布、党委研究后，由校长任命。 。 党和群众组织中层领导人员可以由有关部门选举、任命，也可以按照有关规定确定人选。 2（实行全员聘任制，岗位竞争性，各院系教职工须与相关院系联系，签订聘用合同并报学校备案。3、各院系要全面实行二级聘任制。按照“三定”方案（人员界定、岗位确定、岗位职责确定）进行人员管理和分配，落实学校各部门（部门）的职责、权力和义务。进一步明确，实行系（部）主任负责制。各系（部）根据本系具体情况制定本系（系）教职工考核办法。 4（实行考评与聘用分离制度，少数人员可以高职低职，也可以低职高职。 各科室（部）按人员配置比例进行配置，一般为3：高级：中级：初级：4：3。

（教职工工资结构采用基本工资[档工资]+校内岗位津贴的办法。学校原规定的相关奖金不再发放。56（加强党的领导。学校首先，部门（部）党支部（总支）是部门（部）的政治领导核心，其管理体制实行连带负责制。各部门主任、书记，明确各自的工作重点和职责范围，对部门（部）工作进行分担责任，要充分发挥党支部（总支）的监督保障作用。 ）、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分发挥民主党派、专业团体代表独立开展工作的参与作用，确保各方面工作落到实处。 工作顺利完成。 三、校内岗位津贴标准 1（教学、科研、思想政治教育岗位级别 1 2 3 4 高级：1800、2000、2200 副高级：1400、1550、1700 中级：1000、1100、1200 初级： 600、700、800 会员级别：500、600、700 2（助教岗位及其他技术职务级别 1 2 3 4 高级：1700、1900、2100 副高级：1300、1450、1600 中级：900、1000 、 1100 初级：500、600、700 科员：400、500、600 3（行政职务级别 1 2 3 4 5 6 副处级：2050、2300 正科员：1700、1900 副科室：1400、1550、1700 正科员： 1200、1300、1400 科级：1000、1100、1200 一般干部：400、500、600、700、800、900 4（工人岗位 2 3 4 5 6 一级技师：800、900、1000 高级工：750 、800、850 中级工：600、650、700 初级工（普工）：350、400、450、500、600、700 5 （各岗位定义：（1）教学、科研和思想政治教育岗位。

主要是指直接从事教学、科研和全日制学生思想政治教育工作的人员。 （二）助教岗位及其他技术岗位。 主要是指为学校教学服务的实验技术、图书情报资料、电化教育技术以及教育教学辅助机构中从事技术后勤服务的人员。 3）行政职务。 主要是指在学校从事党务、行政、群团等管理工作的人员。 （四）工作、考勤岗位。主要是指在学校从事非技术性工作并具有相应工种和职称的人员。四、固定人员编制、工作量标准和经费补贴1（学校一般经费审批办法人员配置：学生基数，即全日制在校生总数、成人全日制在校生人数、夜校、函授、开放学校全日制在校生人数按照对外服务有关规定实行动态管理，每学年核定一次。专任教师：文科专业12：1，理科专业17：1，理科本科生16：1，文科专业18：1，文科本科生17：1。五年制师专制三年 （2）助教编制=专任教师人数×25% （3）专任学生政治干部人数=学生基数/200 （4）全日制职员。 管理人员人数=拟聘专任教师人数×15%+文科专任教师人数×8%+五年制师专前三年专任教师人数× 10%。

（三）专职学生政治干部人数=学生基数/240人。 （4）专职管理人员=学生基数/500人。 3（根据学校今年在校生基数和学力水平，确定学校及各系（系）师资配备情况。各系师资不足时，学校补贴缺课教师人数超过应聘人数25%的，不再给予补助（机关、学校图书馆定额人员编制另行确定）。根据高校编制和人员编制的有关规定，结合我校实际情况，45名（各系（部）干部、教师工作），本着切实提高工作效率的原则，主要有12名。专任教师每周课程14门，非主干课程每周14门，教务处及院系（系）可根据课程及院系（系）实际情况为教师提供每周课程。 上课时间应相应调整。 学校干部兼职班一般分为副科3课时/周，主科4课时/周，副科6课时/周； 任课并参与管理的教师每周8节课，不任课且参与管理的教师每周10节课。 各类教师除正常的教学工作量外，还必须完成一定的非教学工作量。 原则上，教师每学年完成的教学时间不少于5小时。 具体办法由各部门制定。 5、考核和奖惩。 1（学校针对各项任务成立考核小组，制定相应的考核细则（考核细则由各组制定并报校长室批准），对系（部）相关工作进行考核。（一）学校与教务处、科研处成立考核小组，以系、人事处为主体，对各系的教学工作、教师队伍建设、专业建设、科研工作等进行考核。

（二）学校成立以教务处为主体的考核小组，对各院系学生的工作进行考核。 （三）学校成立由组织部、宣传部、监察室、校办、人事部组成的考核组，对各部门党务和行政管理情况进行考核。 （四）学校组织工作由学校党委、校长办公室考核。 2（部门考核采用量化评分方式，满分100分。90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格， 60分以上为基本合格，60分以下为不合格泰州师专教务处，部门和学校评定为优秀，110%为良好，90%为合格，80%为基本合格，50%为不合格。被评为基本合格单位的党政负责人限期一年达到三级合格（个人考核与年度考核相结合。考核合格的，可在原岗位津贴的基础上提升一级，基本合格的，原岗位津贴减少一级，考核不合格的，取消岗位津贴。 六、实施情况。校内岗位津贴办法一（关于享受校内岗位津贴的人员范围：享受校内岗位津贴的人员应为：在职职工，系我校正式员工，毕业后可享受岗位津贴。）接受任命。 2（关于人员晋升：教学、科研、思想政治教育岗位、助教等技术职务、行政职务人员优先进入相应职级的起始级别，并获得五级职称的人员年可以进入下一个更高的水平。

具有职称的技术人员因工作需要从事行政管理工作的，可以按照行政职务或者职称晋升。 主持工作的代表按照级别最高的级别执行。 行政职务一般干部先进入起始级别，然后按资历每五年晋升一级； 工人岗位根据技术等级进入相应级别； 初级工人（普通工人）首先进入起始级别，根据工龄每五年晋升一次。 1级工作津贴。 博士生实习期按中级职称二级执行，实习期满后按中级职称三级执行。 硕士生实习期间按初级职称二级进行，期满后按初级职称三级进行。本科生实习期间岗位津贴为400元，大专生300元。 期满后应聘行政职务的本科生按一般干部三级工资，专科生按一般干部二级工资。 3（关于超课时补贴：各司（处）、机关正、副、副科级干部实行工班制，完成基本教学工作量的，额外领取岗位津贴每月100元、80元、60元，工作量不足的，额外领取的岗位津贴比例不断减少，以保证科室（处）领导和行政人员能够集中精力从事管理工作。超出课时100学时以上的，给予额外学时补贴。超出学时的补贴标准由各院（系）制定，报学校人员。一般标准为20学时。高职学生16元/班，副高中生16元/班留学之路，讲师14元/班，初级教师10元/班，见习教师8元/班。 4（关于业务培训：经学校同意。对离校进修人员（1）全日制博士生500元/月，硕士生300元/月。

（二）岗位津贴一个月内正常发放，三个月内发放岗位津贴的50%泰州师专教务处，六个月内发放30%，半年以上暂停发放岗位津贴，仅将支付档案工资。 5（关于各类节假日：（1）在规定时间内办理完婚丧假手续的，岗位津贴照常发放。产假期间，岗位津贴为每月300元。 （二）病假除按学校规定扣除工资外，每天扣除事假、病假工资的1/15、1/20。当月事假超过三天的，发给一半的岗位津贴；超过七天的，停发当月岗位津贴，最高可达全年总额的100%。一个月，扣除全年岗位津贴；如果病假持续六个月，则扣除全年岗位津贴；如果教师在病假或事假期间从事带薪活动，则扣除所有工资和工资。 （三）教师缺席的，停发岗位津贴。 两班，停发全月工资； 迟到十分钟以上的，扣除当月工资的1/30。 旷工一天扣除半个月工资，旷工两天扣除全月工资（关于处罚：给予行政或党内警告。给予记过处分、党内严重警告处分的，扣留三个月职务津贴；给予记过处分或者撤销职务以上职务的，扣留六个月职务津贴；党员全年扣除岗位津贴7（。其他：（1）教职员工无故不参加院（部）组织的考核或集体活动的，各院可适当扣分各部门（部）根据具体情况，最高可达年度岗位津贴的30%。

（二）凡从事教学工作并具备转为大学讲师、副教授资格的专职、兼职教师，应于2005年4月前转为相应的大学职称，并经上级评审委员会确认。 否则，其相应职称的岗位津贴标准按较低级别执行。 （三）因职务、职称等变动需要调整职务津贴的，自变动次月起执行。 （四）对停薪留职并与学校有协议的相关人员，其岗位津贴根据具体情况另行确定。 （五）随着后勤社会化的推进，学校后勤社会化改革后相关人员的岗位津贴按照《台州师范学院后勤社会化改革方案》执行。 （六）拒绝录用、辞退、辞职、辞退、递延下月的，停发岗位津贴。 （七）岗位津贴按月预发，年终考核统一结算； 每年分10个月预付； 每年2月和8月暂停。 预付款总额为岗位标准的70%。 预付款以外的部分根据年终考核结果一次性兑现。 系（部）职务津贴来源由学校和系共同承担，比例暂定为6：4。 七、本规定自2003年3月1日起施行，由校长授权的相关职能部门负责解释。2023年2月20日