外企突然裁减10000人，国内又传出央企最新招聘规定

小时候，我受当时文化环境的影响，总觉得出国留学是有钱人才会做的事，留学归来的海归们以前所未有的标准要求自己，成为大家羡慕的对象。

虽然现在很多普通人都可以实现自己的留学梦想，选择出国留学也逐渐从欧美发达国家发展到各大洲、各国，但黄金内容会不会改变？

国际学生是否突然受到了青睐？外企突然辞退万名员工，央企在华最新招聘规定

一个大城市越受欢迎，经济就越发达，就越能吸收各行各业的公司和人才。例如，在上海和北京，有许多外国公司和合资企业留学出国费用，他们需要的是有能力出国留学的人。

在国内表现不好的学生也可以选择出国留学，这是一个很好的方法，一旦他们在国外表现好，就可以立即向上发展，甚至获得移民资格。

相信大家都听说过，在清华、北大毕业的大学生中，有2万人长期留在美国硅谷，选择打工而不回国，让人感到惋惜的同时，也觉得出国留学的人才其实很抢手。

但自2022年以来，情况有了一些变化。首先，海外公司受到经济和就业环境的影响，开始疯狂地裁员，许多公司甚至将管理层裁员50%。

这种波动不仅影响了外国工人，也对留在国外的留学生造成了严重打击。有些人设法获得了在国外工作的资格，但一切又归于零，他们不得不在绝望中返回国内，继续从事他们的事业。

而据网络传说，中国一些央企的最新招聘标准规定，不招收外籍硕士。实际上，这个传言不够准确。

哈佛、牛津这些国外一流大学的硕士，仍然是非常抢手的人才，但核心企业居然拒绝招收一个班的外国学生留学出国费用，这就是硕士下水了。

说白了，就是本身水分太大，拿到了硕士学位，但是水分太大，比如说像一年制的硕士学位，在中国从来没有听说过，但是在国外却很常见。

所有英国的硕士学位基本上都是一年制的，但也有一些野鸡大学开始用一年制的模式来吸引中国学生学习，目的是为了方便，把时间压缩到最少。

在这一年里，留学生和国内硕士的差别简直是天壤之别，一个要整天写论文、做实验，一个要整天出差。

我们的两年和三年的硕士培训模式无疑是一个艰苦奋斗的模式，学生们甚至在寒暑假都被严重挤压，只是为了能够获得学位和文凭。

但是，在国外，一年的硕士学位最后可能只是一个证书，只是走个过场，所以我们的核心企业肯定不会招收这样的人才。

在最新的就业形势下，这些留学人才也是不吃香的。

首先要做的是选择一所不在教育部认可的几个排名之内、不在前200名学校名单上的大学来学习。目前大家熟悉的排名是qs、、arwu和the arwu。

如果你想在留学前确定一个目标，至少应该在这些学校中寻找一个细分市场，而不是听到诱人的留学广告就去报名。

其次，没有拿到双证的留学生在中国甚至在国外都不再受到善待。在过去，当有大量工作时，一些学生可能会插手，而人力资源部门可能会视而不见。

但是，现在大公司对新人的需求率没有以前那么高了，他们要的是一些真正有才华的学生，没有空缺的空位，让人浪费。

另外，想在国企、央企和体制内工作的留学生可能没有太大优势，因为有些公司本身对学生身份的审查就很严格，肯定会注重学术水平。

国内的顶尖大学，即c9大学，是这些公司的首选培训对象，从国外回来的学生一般不了解国土，也不可能有合适的专业和经验。

写在最后。

虽然国际学生仍然是数百万人羡慕的对象，但只有你自己知道你拥有多少，以及你是花更多时间在国外玩耍还是学习。

说个有趣的故事，某人力资源部门在筛选国际学生时，发现有些学生从欧美留学回来后，每学期都是名人，连基本的英语考试都过不了，还不如国内的大学生。

那么，当一个小小的轻率的测试可以直接将我们归类为369时，我们有什么权利在外国度过我们的岁月？

那么，你认为国际学生还值得吗？