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泰州人力资源管理师培训学校多少钱

更新时间:2023-01-19 17:04:59作者:佚名

学校介绍优路教育创建于2005年,经过多年的发展,截止今日,我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司,全国加盟合作机构达数百家,教职员工上千人。如今,优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌,2018年,公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工,已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200家,咨询热线:。

师资力量陈老师

擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。

林老师

工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,全国认证生涯规划师,人事法务师。

深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。

课程介绍

基础篇

企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。

直播押题

考前直播押题课程,直击考场,考前一周开始的直播互动课程,覆盖80%考点。

开课安排人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。

特色优势【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。

通关宝典:集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,根据历年考试规律,结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,程度精简教程,帮助学员顺利通过考试。

行业趋势人力职业待遇高:人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上,在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

常见问题问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?

问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。

学习资料2003年8月,将试点范围扩大到十几个省,参加考试人数达6万余人。同时,为检验试验培训效果和鉴定考核技术方法,项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究,建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量,进一步推动企业人力资源全国职业资格证书的推广工作,试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。

人力资源管理师章节考点速记:第四章

第四章:绩效管理

节:绩效管理系统设计与评估

1、绩效管理四要素:考评者与被考评,绩效指标是内容,程序方法是纽带,考评结果有高低。运行方式纵横向:横向分工看职能,纵向分解重落实。

2、绩效管理战略性,特点有四要记牢:体现组织战略性,战略绩效协同性,绩效目标一致性,绩效管理完整性。

3、绩效系统三方面:指标体系纵横向,运作体系要全面,结果体系重反馈。

4、经济增加值EVA,资本成本最重要,EVA体系4M:考评指标要硬性,管理体系除泡沫,激励制度积极性,理念体系看长远。

5、指标体系五重点,关键指标KPI,岗位职责PRI,工作态度WAI,胜任特征PCI,否决指标NNI,关键指标三步走:战略地图定架构,分工矩阵落部门,目标分解鱼骨图。

6、关键指标SMART:S原则明确性,M原则可测性,A原则可达成,R原则相关性,T原则时限性。

7、岗位职责PRI,根据岗位说明书,内容重叠划KPI。工作态度WAI,能力很强不出力泰州人事人才培训网,态度因素降士气,不管岗位高与低,工作热情是。胜任特征PCI,工作任务出色做,具备能力与素质,特征模型要建立,此项指标只对人,其它指标综合考。否决指标NNI泰州人事人才培训网,地位视情况。四层指标指标库:企业层面为,部门班组为二三,岗位员工为第四。

学员心声吴女士:谢谢崔老师,太感谢了!我有信心今年能拿到证啊!拿到后再来感谢哦~

孙女士:我是一位妈妈级考生,由于种种原因我尝试着自学人力资源管理师考试,屡战屡败。通过好友介绍结识了考试吧。去年顺利通过了三级考试。欣喜之余备受鼓舞,感觉考试吧确实不错,收费不高,老师讲解细致,优路网课系统维护也非常好。很棒!。

泰州人力资源管理师培训相关介绍:每年均有两次报名考试的机会,今年首次考试时间是5月18日、19日。(2020/7/29学习专题)人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标。(2020/7/29学习专题)三级企业助理人力资源管理师具备条件取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作(2020/7/29学习专题)人力资源管理师二级《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例(2020/7/29学习专题)现有人力资源配置状况不合理。(2020/7/29学习专题)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(2020/7/29学习专题)高级人力资源管理师(全国一级)(四川已经纳入全国统考。)。(2020/7/29学习专题)师资阵容:(国内最专业的师资阵容)。(2020/7/29学习专题)招聘工作的核心:实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。(2020/7/29学习专题)集体预测法:即德尔菲法是归纳专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。(2020/7/29学习专题)

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