美国人力资源管理专业博士读几年？

一般来说，大部分美国人力资源管理专业博士项目规定都是五年，但是真正读下来的时间因人而异。大部分院校官网的注明最低5年。美国博士的培养制度是不同于其他国家的。前两年进行课程学习，上满规定学分的课，在第二年完成博士生资格考试后，第三年才正式成为博士候选人，才能着手准备论文开题等事宜。

美国人力资源管理专业博士有四年提前读完毕业或者是延期到六年甚至更长毕业的，博士的前两年一般是课程的学习，然后在第二年末或者是第三年初参加博士资格考试。据tops老师了解，到美国读博士许多课程虽然是零起点，一个星期的教学内容往往相当于本科阶段同样课程一两个月的教学内容。老师除了给学生布置 大量的阅读任务外，还隔三差五地考试或是要求学生提交论文。不少博士生都要靠做研究助理或教学助理来赚取学费，还要帮导师做项目和改作业。

美国人力资源管理专业博士就业前景：

如今各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor andHuman Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔大学HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。