完善政策吸引和培养人才队伍，提高人才队伍素质

“西江人才计划”1+10+N系列政策是一个有机整体，包括该系列政策的总纲文件“1”，该系列政策的核心《关于实施西江人才计划的意见》政策“10” 《肇庆市引进西江创新创业团队和领军人才实施方案》、《肇庆市引进培养西江紧缺人才实施方案》等10项分政策以及“N”项配套政策已出台围绕人才工作发展需要，相继出台了一系列具有肇庆特色的综合政策、立体人才发展激励保障政策体系，在地市级率先构建了全面、系统的人才政策体系。省内城市。

政策有力，人才有效吸引。 肇庆各类人才队伍规模逐年扩大，人才数据不断刷新：截至2019年上半年，全市人才总数达到80万人（近三年增加5.51万人）。 其中党政人才2.2万人、企业管理人才3.64万人、专业技术人才22.76万人、技能人才42.45万人、社会工作人才1422人、农村实用人才8.46万人； 共引进博士640人，硕士3274人。 人们。

今年以来，肇庆深入实施“百名博士（硕士）、硕士引进工程”肇庆西江大学，规范引进程序，提高福利待遇，强化人员保障，明确部门职责分工并新引进博士7名、硕士9名到市核心部门工作，进一步充实党政后备人才。

高端引领，品质提升。 注重高层次人才队伍建设，狠抓国家和省重大人才工程的组织实施，大力实施“百千”人才引进培养工程。 近两年，肇庆自主培养创新创业团队和领军人才入选国家“万人计划”、省“珠江人才计划”、科技部“创新人才推进计划”等国家和省重大人才工程项目实现“零”突破； 引进西江创新创业团队27个、领军人才15名，全市高层次人才增至352人，为肇庆经济社会高质量发展作出积极贡献。

“双招、双吸引”促共赢。 肇庆坚持促进人才引进和招商引资共振、相互促进，帮助人才与项目对接，更好服务企业和科技创新。 近年来，肇庆成功举办“2018亚太可持续发展论坛暨首届肇庆人才节”、“广东工作院士来肇庆休养考察”等10余场“双招双引”活动”，并引进了多位国内外院士。 、长江学者等落户创新创业，参与项目合作和技术攻关，有效推进“人才链+产业链+创新链”建设。

强大的统筹规划和平台人才服务保障

吸引人才需要凝聚力。 肇庆加强组织领导，强化工作协调，制定了《肇庆市人才工作领导小组2019年工作要点》，明确重点任务和职责分工。 市人才办建立人才工作季报和及时报告机制，强化工作督导，组织人才政策落实情况专项检查，回应人才关切。

只有筑好巢，才能吸引金凤凰。 肇庆着力加强人才发展平台建设肇庆西江大学，为人才集聚提供优质平台。 人才孵化平台建设初见成效。 肇庆高新区创新创业服务中心、肇庆大学科技园入选国家级科技企业孵化器； 鼎湖大众创业园、肇庆高新区创新创业科技园、肇庆新区商展创客综合体、肇庆新区港澳青年创新创业基地，成为区域人才项目孵化新高地。

肇庆还建成了全省首个省市共建人才站，举办各类人才交流对接活动近30场，着力推进人才站网络建设。 华东师范大学光电产业研究院、暨南大学绿色发展研究院先后落户肇庆； 与北京大学、浙江大学合作共建研究生社会实践基地，进一步拓宽吸引和聚集人才的渠道。

服务保障让人才安心落户。 肇庆大力实施人才安居工程，建成首个市级租赁人才公寓项目（君贤居），让人才可以拎包入住。 全市共建成人才公寓2232套，并落实相关优惠政策，帮助解决人才后顾之忧。 此外，“肇庆人才绿卡”制度和“一站式”人才服务窗口也为人才工作、生活提供方便、快捷、周到的服务。

抓住机遇，再接再厉，打造大湾区人才新高地

抓住机遇，把人才放在第一位。 面对粤港澳大湾区建设重大历史机遇，肇庆坚持“环境吸引人才、平台聚集人才、服务留住人才、产业强人、事业成就人才”。为进一步打造“肇庆人才节”品牌，加大人才引进和服务力度，努力开创“高端人才屹立不倒、中层人才称霸天空”的人才工作新局面，加快推进“肇庆人才节”品牌建设。建设粤港澳大湾区人才新高地。

据悉，肇庆抢抓湾区发展机遇，积极融入粤港澳大湾区人才发展规划，积极寻求中央和省级政府支持英语作文，深度参与科技创新以高端产业和龙头项目引进为带动，推动大湾区友好城市间科技和产业合作。 吸引和聚集人才。

肇庆积极参与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。 全市科技规划项目、科技创新和人才政策对港澳人才全面开放。 肇庆在肇庆新区建设了港澳青年创新创业基地，打造了三个“大湾区青年之家”。 加快打造港澳青年创新创业“梦工厂”。 目前基地已有8支港澳团队进驻，目前正在洽谈的港澳团队有16支。

肇庆还落实支持港澳青年创新创业的措施，通过提高港澳人才公共服务便利化水平，建立港澳人才公共服务便利化水平，吸引更多港澳青年来肇庆创新创业。建立港澳人才项目多层次融资体系，加大对港澳项目孵化平台的金融支持力度； 落实国务院取消港澳人员在内地就业许可的政策，为港澳人才往返内地提供便利。

下一步，肇庆将拓宽人才引进和教育渠道，促进全市人才协调发展，在坚持高端引领的同时，大力吸引海外留学人员、高校毕业生和技能人才落户创业就业，集聚储备创新创业骨干人才，支持西北地区人才发展，强化山区县人才激励保障机制，引导人才合理流动，缓解分布不均等问题西北地区四县的人才现状和人才短缺情况。 持续优化人才服务政策，打造更好的人才发展生态，进一步提高人才优惠质量和范围； 增加人才公寓供应； 探索和鼓励社会力量参与人才引进，研究制定人才鼓励政策； 完善灵活的人才引进政策，鼓励国内外高层次人才来肇州担任技术顾问、企业顾问等； 研究制定人才贡献奖励政策，建立一批创新创业人才典型，营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。