秦皇岛市山海关区税务局从年轻税务干部业务提升、能力提升、全面发展等方面入手，积极培养年轻税务干部，努力造就新时代复合型税务人才。 35岁以下的年轻干部约占全局税务干部总数的三分之一。 局里把所有年轻干部分成几个组。 每个小组选举一名班组长，以集体形式落实区局年轻干部培养计划，实行班组长轮换制度，进一步增强年轻干部的主观能动性注册税务师考试论坛，激发参与热情和成长动力。

开动你的大脑，勤奋地“学习”。 知识是年轻干部成长的基石。 该局集政策法规、财务管理、税务师会计师考试、文秘考试等为一体，公文等关键实务全部纳入学习范围，以“精通税法、精于财务”为基本目标、精通管理”有明确的规定。 我们还积极利用市局组织的税务业务普及讲座的教学资源，积极开展“课中课”活动，组织业务骨干对讲座内容和课后练习进行复习、讲解。听课后现场，确保税务干部学得懂、摸得懂、会用。 同时，以积极备战“岗位培训和业务竞赛”为契机，科学制定学习计划，依托市局练习题库，通过“团体自考、区局统一”等方式，加强业务知识学习。考试”。

你可以张开嘴“说话”。 讲好话是年轻干部应具备的一项基本能力。 该局多次举办税务干部交流座谈会、“迎5月4日礼赞青春”主题文化活动、“迎7月1日”主题演讲评选比赛、“我们的节日·端午节”等活动。 搭建年轻干部全方位展示平台，激发干部队伍活力。 活动中，年轻干部轮流选择自己的话题进行讲课，并以自制PPT讲解的形式进行“授课”，确保每位干部都能讲好话，通过分享经验进行思想碰撞，以促进学习，共同进步。

拿起笔就可以“写”。 写作可以让人思考得更清晰。 局里规定了日常工作中的书写内容。 根据岗位职责，规定了个人信息撰写和新闻报道的重点内容。 要求每位年轻干部每月至少写一篇资料，每年写一篇研究文章。 1篇培养年轻干部的写作习惯，激发他们的写作兴趣。 从各单位选拔写作功底好、可塑性强的年轻干部，在办公室安排经验丰富、善于写作的写作专家进行全方位指导和指导，从写作内容、写作等方面加强指导和监督。方法和写作格式。

脚踏实地，肯“干”。 行动是成功的唯一途径。 我局注重培养和建立一人双岗制度，积极为年轻干部创造条件、提供机会，加大部门间轮岗力度，鼓励年轻干部接受多岗位培训，并根据情况分阶段进行要结合本单位的实际情况和干部培训的需要。 批准新招收的3名年轻干部进行轮岗交流活动注册税务师考试论坛，4名在一线工作多年的年轻干部调入区局，进一步充实机关力量留学之路，拓宽年轻干部的思维和视野，提高工作水平。综合工作能力，培养一批一专多能的优秀年轻干部。 （谭帅）