很多新手都在关注《关于2023年山东省潍坊诸城市公开招聘292名事业单位教师的公告》。 好学通教师资格专栏编辑为您分享相关公告！

潍坊诸城市教师招聘安排

2023年教师招聘考试面授课程

根据诸城市事业单位教师职位空缺及工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（***令第652号）和《事业单位公开招聘人员实施办法》 《山东省人事管理办法》（鲁人社条例[2022]2号）及省、市事业单位公开招聘和人员总量控制备案管理的有关规定。 2023年，山东省诸城市将向社会公开招聘教师292人（其中幼儿师控人员150人）。 具体招聘岗位及要求见附件1。

作为教育部基础教育综合改革试验区，诸城市普通中小学岗位公开招聘采取“同性别同比例”。 现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，有良好的品行和职业道德。

（三）申请人须具有本科及以上学历、学士及以上学历，毕业证书和学位证书所修专业必须一致。 其中：定向岗位应聘者和报考幼教专业幼儿教师岗位的应聘者，学历要求可放宽至大专以上学历。

2023年应届毕业生可先提供学历学位证书，并于2023年7月31日前申请该职位所需的毕业证书和学位证书原件。逾期不能提供者，不再录用。

（四）户籍不限，年龄不超过40周岁（1982年5月10日及以后出生）。

（五）具备《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的身心健康条件，符合招聘岗位体检标准。

（六）须持有教师资格证书，且教师资格证书的科目须与所申请的职位一致（除特殊要求外，详见附件1）。 尚未取得教师资格证书的考生，须提交教师资格承诺书，承诺提供教师资格证书后，方可办理聘用手续。 届时不能提供的，将被取消就业资格。

中等职业学校、技工学校、职业高中文化课教师资格证书相当于高中文化课教师资格证书。 不能申请高等学校教师资格证书。

（七）定向岗位仅限于2017年及以前我省招聘的诸城籍学生或在诸城市任职，已完成聘用合同（协议）规定的服务期限、考核合格且未录用的人员在政府机关或机构。 来自“One ”计划的人员提出了申请。

（八）申请定向培养、定点培养的应届毕业生或就业人员，须征得定向、定点培养、就业单位同意。

（九）留学回国的申请人，须具有教育部授权的***学位委员会和教育部留学服务中心认可的同等学历和学位证书。

（十）有下列情形之一的，不得应聘：

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员； 在各级公务员考试和事业单位公开招聘中被发现有严重违纪违规行为，不予报考的； 公务员 被辞退不满五年的人员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员； 依法被列入失信联合惩戒对象的； 现役军人； 普通高等学校全日制非应届毕业生不能以其取得的学历为条件； 已在诸城市参加工作的党政机关、事业单位和人员总数有控制的事业单位人员； 法律、法规规定不得就业的其他情形的人员； 具有《单位人事管理回避规定》（人社部规定[2019]1号）规定情形的，不得报考“事业单位”职位。

满足职位空缺所需的所有其他资格。 详见《山东省诸城市2023年事业单位教师岗位公开招聘计划》（附件1）。

二、招聘程序和方法

（一）报名

1、个人网上报名

报名时间：

查询时间：2023年5月10日11:00-5月13日11:00

注册网址：

电脑版（5月10日开放）：

:18073//index.html#/index

手机版（5月10日开放）：

使用“旗帜云考试”小程序诸城人事网，选择“2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师”进行报名。

申请人应登录报名网站，按要求如实填写并提交个人信息，并上传本人近期正面不戴帽子的数码照片（文件类型为JPG，照片必须清晰）。 报名和考试时使用的身份证件必须一致。 每个申请人仅限一个职位。

2、单位初审

初审时间：2023年5月10日11:00——5月13日11:00

招聘单位指定专人负责资格初审，在报名期间检查网上报名情况，并根据应聘者提交的信息进行资格审查。 初审通过后，注册信息不得变更。 初审不合格的，说明理由； 对提交材料不齐全的，将注明缺失内容，并退回申请人补正。 2023年5月13日11:00后，尚未通过初审或初审未通过者，不得再应聘其他职位，且不能修改、补充报名信息。

3. 网上支付

付款时间：2023年5月10日11:00-5月13日16:00

申请人须在审核期满后、查询截止时间前登录报名网站查询初审结果。 资格预审通过者须在规定时间内登录报名网站进行网上支付。 逾期未完成网上支付手续的，视为自动放弃。 报名成功后，如因个人原因放弃考试，恕不退款。

四、相关事项

（一）报名完成后，最终报名人数未达到计划招聘人数3：1比例的招聘职位，如拟招聘1人，则取消该招聘职位； 拟招聘2人及以上的，招聘岗位相应减少。 招聘计划。 已取消或减少的招聘计划，经学习后调整为同性别、同职位报考人数较多的职位； 调整后招聘计划仍达不到规定比例的，可调整为报考人数较多的同性别职位。 被取消招聘职位的应聘者可以在规定时间内申请其他符合条件的职位。

（二）为保障考生报考权利，对报考人数未达到规定比例而被取消招聘岗位的报考人员，诸城市公开招聘教师办公室将组织报考人员重新报考其他岗位。在规定时间内应聘本次招聘岗位。 合格职位。 变更申请只能进行一次，资格审查不合格者不得变更申请。

申请人不参加岗位重新申请或者不能重新申请符合条件的其他岗位的，考试机构将按程序退还考试费用。 确认付款后，请应聘者关注取消职位公告，并保持联系方式畅通。

（三）应聘人员应严格按照岗位要求进行报名。 若报名信息不完整或虚假，一切后果由报名者自行承担。 应聘者在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。 恶意提交报名信息、扰乱报名秩序、伪造学历证书等相关证件获取考试资格的，一经查实，诸城市事业单位招考部门将取消其报名资格，不得报考诸城市。 5年内的公共机构。

（二）资格审查

进入面试的应聘者必须经过资格审查。 资格审查结果与网上初审结果不一致的，以资格审查结果为准。 招聘单位将指派专人对应聘者的资格进行严格审核，确定符合招聘条件的人员，并对资格审核结果负责。 资格审查方式、时间、地点、需提交的材料等事项另行公告。

对候选人的资格审查贯穿整个招聘过程。 招聘过程中任何阶段发现应聘者弄虚作假或者不符合报名资格的，一经查实，取消其考试或者录用资格。

（三）考试

考试分为笔试和面试，分别按40%和60%的比例计入考试总成绩。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一评分的形式。 为保证新录用人员的基本素质，规定笔试最低及格线，由诸城市公开招聘教师办公室根据该岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：详见准考证。 缴费成功者将于2023年5月24日9:00至2023年5月27日9:30登录报名网站打印准考证。 报考人员须凭《笔试准考证》和有效身份证件（与报名时相同）参加笔试。

笔试内容：笔试科目分为两个科目，包括学科专业知识考试和教育理论考试。 专业知识测试的主要内容是应用型专业应具备的基础专业知识，满分100分英语作文，折算为70分； 教育理论考试的主要内容是教育学、心理学等教育教学基础知识，满分100分，折算成30分。 上述两科考试成绩相加，按40%折算成笔试成绩，计入考试总成绩。 定向岗位考生笔试科目为教育理论考试单科，笔试成绩按40%折算计入考试总成绩。

笔试结束后，根据应聘职位和招聘人数，按照从高分到低分的比例确定候选人参加面试。 按照1：3的比例确定面试人选。 进入面试范围的候选人中，若有多名候选人笔试成绩相同，则确定最后一位候选人为面试候选人。 若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘； 达不到招聘比例的，按照实际招聘人数确定。 经审核不符合招聘条件的，取消面试资格。 规定时间内，因弃权或取消资格而产生的空缺，将根据笔试结果依次递补。

2.面试

面试形式另行通知。 满分100分，面试成绩按60%计入考试总成绩。 面试主要考察应聘者从事教育教学工作应具备的基本素质和能力。 面试内容：应聘幼儿教师岗位的，须使用诸城市公办幼儿园现行教材； 申请特殊教育教师岗位，应当使用诸城市特殊教育学校现行教材； 报考机电一体化教师岗位的，应当使用诸城市中等职业教育教材职业教育高考相应科目现行教材； 申请其他教职的，应当使用诸城市初级中学相应教职的现行教材。

面试成绩由考官当场评判，剔除最高分和最低分，计算平均分。 面试结果将在面试后向申请人公布。

为保证成绩的公平公正，报考人数较多的专业如需使用两组以上评委，将采用修正系数法计算最终成绩，仅计算该专业的原始成绩。本面试室的候选人将在现场公布。 修正分数=考生面试成绩×修正系数。 修正系数的确定方法：本专业所有考生面试平均成绩÷该考生所在面试组所有考生面试平均成绩。 公式中计算平均分时诸城人事网，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。

为保证考生质量，面试原成绩低于70分者，不予进入体检范围。

面试具体时间、地点及其他有关事项另行通知。

（四）体检

1.确定入围名单。 根据招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定参加考察、体检的人选。 根据实际情况确定检查和体检的顺序，等量组织。 同一招聘岗位应聘人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定应聘人员； 若笔试成绩仍相同，则按照专业考试成绩从高分到低分确定考生。

2.检查。 根据岗位条件要求，采用审核档案、核证等多种方式，重点考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现和学业成绩等，评价是否符合岗位要求。候选人符合规定的岗位资格。 审核条件以及所提供的相关信息和材料是否真实、准确。 按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，严格审查对象档案，重点审查“三龄两历”一个身份”等内容。 认真排查档案中存在的问题。 问题不明确、不妥善处理的，不予办理聘用手续。 申请人不能在规定时间内接受检查并提供相关材料的，视为自动放弃。

根据最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发的通知》（高检发[2020]14号）和《关于实行就业禁止制度的意见》（法发〔2020〕14号）最高人民法院、最高人民检察院、教育部发〔2020〕14号）和《教育部关于开展教职员工入学查询工作的通知》（教师信[ [2023]1号文）等文件要求对申请人的性侵犯罪信息进行查询，并按要求纳入名单。 检查先决条件。

3、体检。 体检在县级以上综合医院进行。 体检标准和项目参照公务员录用体检标准和操作手册执行。 国家另有规定的，按照其规定。 按规定需要重新检查的，不得在原体检医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。 未按规定时间、地点参加体检（复检）者，视为自动放弃。

体检合格者，确定为录用人选； 体检不合格的，取消就业资格； 因放弃体检资格或者考试、体检不合格而产生的空缺，按照同职位应聘人员考试成绩总和等额填补。

体检（复检）费用由申请人自行承担。

具体体检时间及其他相关事宜另行通知。

（五）公开招聘

体检结束后，拟录用人选将向社会公布。 公示期为7个工作日。 发现问题的，一经核实，取消拟聘用资格。 拟聘人员名单公布后，不再进行补充。

公示期结束后，对没有问题或举报问题不影响就业的应聘者，诸城市教育体育局将按照考试总成绩从高分到低分按职位排序，并组织上岗依次选择、确认； 填写《事业单位新录用人员登记表》和《事业单位新录用人员汇总表》报诸城市人力资源和社会保障局办理入职、备案等相关手续。与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系；举报问题影响就业并经查实的，不予录用。

用工人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。 通过实习期的，正式录用，纳入事业单位编制，享受事业单位工作人员待遇。 其中：本次公开招聘涉及的幼儿园教师岗位，属于实行人事总量控制备案管理的事业单位工作人员。 根据《山东省事业单位实行人员总量控制记录管理办法（试行）》（鲁人民社会保障局发〔2017〕2017号） 53）管理； 对不符合条件的，取消其聘用资格。 聘用人员的最短服务年限为5年。 未满最低服务期限离职的，不予办理相关手续。

其他未尽事宜，按照上级有关规定执行。 本手册由诸城市教育体育局负责解释。

支持热线：-。

咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30

附件1：2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师岗位表.xlsx

附件2：山东省诸城市2023年事业单位公开招聘教师申请说明.docx

山东省诸城市公开招聘教师工作办公室

2023 年 5 月 4 日

原标题：山东省诸城市2023年事业单位教师公开招聘简章