四川管报记者 王若叶

11月25日，遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局联合发布《关于市属事业单位公开评审招聘企业创新创业急需紧缺高层次人才的公告》 （以下简称“公告”）。 遂宁围绕锂电池、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业，创新引进6名紧缺急需高层次专业技术人才。 考核合格并与单位建立人员关系后，由用人单位选派合格人员按程序到相关企业开展创新创业工作，服务期限3年。

根据《公告》，本次公评将招聘企业创新创业岗位急需的高层次人才，主要为企业技术副总裁、研发总监等。引进的高层次人才将享受精准化、全方位、高层次的待遇。综合人才引进待遇。 薪资由两部分组成：协议薪资和激励薪资。 其中，协议工资由企业与用人人员按照市场标准协商确定； 激励工资包括每年5万元的年度激励奖金和10万元的满期激励奖金。

此外，引进的高层次人才还可享受遂宁市“新十大人才”等人才扶持政策，同步颁发“遂宁市紧缺人才证书”和“遂州市人才卡”，并享受相关落户补贴、生活费等。补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女就学、家庭安置等一系列优惠。

3年服务期满后，引进人才可以选择解聘或重新聘用，有广阔的成长和发展空间。 选择解聘的人员将与事业单位脱钩，可以根据个人和企业意愿继续在公司工作。 选择续聘的遂宁人事人才培训网，将协调安排到遂宁市有关经济部门工作。 工作业绩突出，担任副高级专业技术职务2年以上，或者曾担任高级专业技术职务的，可以优先调任副县级领导干部。

也就是说，聘用的人才既能享受制度内的保障，又能享受公司提供的有竞争力的年薪待遇遂宁人事人才培训网，并拥有畅通的晋升通道。 在公司三年服务期满后，可以选择辞退或者重新聘用。 选择重新就业的人将有机会走上重要岗位。

“城市吸引企业使用”的模式也是遂宁招聘最引人注目的方面。 “这是遂宁积极深化人才发展体制机制改革留学之路，畅通政企人才流动渠道的举措。” 遂宁市委组织部相关负责人表示。 与引入企业需求和政府补贴的传统模式相比。 睢宁围绕企业需求，采用“体制内保障+市场化薪酬”方式，创新开展企业内部服务工作，引进体制内急需的高层次人才，助力增强对企业的吸引力。引进和留住高层次领军人才，努力引进高端人才，形成人才集群，带动产业发展。 同时，人才的“双重身份”有助于深化政企合作，对遂宁营商环境的持续优化也具有重要意义。

本次考核和招聘将通过网上报名的方式进行。 自公告之日起至2021年12月10日17:00前，申请人可登录“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站阅读公告并选择符合条件的人员。 合格职位。