摘要：关爱职工，保证福祉——明德人在路上！

上海最佳雇主颁奖峰会、优质企业云集

1月9日，“共生职场·效能取胜”2019中国年度最佳雇主颁奖峰会暨中国人力资本国际管理峰会在杭州隆重召开。广州地区三百余位人力资源精英亲临，现场大咖云集精彩迭出。

最佳雇主评比活动最初由智联急聘联合上海学院社会调查研究中心于2005年共同发起，通过专业科学的调查和评比，洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，强化雇主和雇员的互相协作，实现雇主和雇员之间的“双赢”发展。2019年度最佳雇主推选自8月启动以来，全省已超过50000家企业报考，竞争争夺非常激烈。

明德立人教育咨询有限公司能在诸多企业中脱颖而出，连任“2019中国年度最佳雇主”。这份佳绩，除了是一份荣誉，更彰显了公司的人文价值观。

众所周知，对于留学服务机构，中学生的服务周期少则半年，多则三年以上。因而一个高效稳定的团队至关重要，而中学生父母最害怕的也是服务老师不稳定！

对于父母的这个担忧，明德立人教育是怎么做的呢？

明德立人：让职工在公司获得归属感！

五问：明德立人职工的归属感来自哪儿？

1、公司怎么博得职工信赖？

良好的企业文化与价值观的会不断提高职工的归属感。我们仍然深信：“赢了人，企业能够在人才经济时代博得有利位置“。我们努力为职工创造舒心的工作环境，加强培训，使职工获得成长，未来可期。我们也宽容差别、寻求开放、努力创新！

另外明德立人留学，通过极具竞争力的薪资体系和激励机制为职工提供财务保障，也通过学习培训和工作评级为职工提供了良好的成长和提高空间。对于优秀的人才，我们愿意投资！现在我们除了上海总部不断扩大规模，也正在加强对北京、洛杉矶公司的投入。

我们一直深信选择小于努力，选择明德——规划一份“有期盼”的职业生涯。

2、公司有什么企业文化？

“立业先立德，做事先做人”；这是明德立人仍然惯行的企业文化，“为人师者，必先正其身，方能教书育人，此乃师德之本也”。

我们期盼更多认同明德立人价值观的精英加入我们，明德立人也会秉持着“英雄不问出处，贡献必有回报”的理念对待每一位“明德人”。

“思想有多远，舞台就有多大”，期盼明德人永远可以互相尊重，交流互鉴，一起成长，成为留学行业中的标杆。

我们也会更好的为顾客的梦想负责、为职工的福祉而拼搏。希望每一个“明德人”与公司牵手共进，在新的一年，共创辉煌。

3、公司有什么职工福利？

浪漫共享，与爱同行，我们定时召开职工生日会，送上一份生日问候。在轻快的音乐声中，来自不同部门的朋友分享生日面包，享受这简单温暖的幸福时刻。

全员不定期旅行和团建，这除了是一次娱乐活动，更是明德团队的成长机会。我们希望将人才管理融入到团建中，通过每一次的团建，让各部门同学间互相了解，彼此融合。

每年一次的全员复检，每月一次的部门团建。开心健康、团结协作，是我们永远的追求！

除此之外，公司除了关注职工的职业发展，也关心姐姐们的负担，有些老师身为父亲，在协调工作和生活中难免承受着时间、空间上的两重压力。我们提供了愈加灵活的妊娠假、产假、哺乳假等长假（包括初次生育和再生育），灵活调整下班休息时间，竭力为职工提供人文关爱，希望借此舒缓所有老师们疑虑的问题。

4、公司的服务优势是哪些？

中国是世界上最大的留中学生生源国，出国留学人数已突破60万，这一趋势在未来一段时间仍将延续。

我们也晓得，上个时代居于留学行业的“五大”渐渐势微，而新兴的服务模式、不同的申请方法却百花齐放。有些人说时代变了？不，时代没有变——时代永远淘汰不用心的企业。军心不稳？何以服务好我们的顾客？

关心老师，是我们的责任。

明德立人多年辞职率保持在5%以下，核心业务的人员流动性极低，保证了中学生在从“经手”到“最终出国”的最大权益。也保障了明德立人教育首创的“双师制服务模式”顺利执行多年。

经验度、专业度、敬业度、责任心是我们留学行业的标配。明德立人的老师自然更不例外。我们一起稳扎稳打服务好每一个中学生，我们也一起抗衡共行迎接更美好的前景。

5、谈谈企业发展前景？

2018-2019，面对市场萎靡、中美关系等众多不利诱因，留学市场也深受不小的殃及。明德立人却保持着平稳上升的态势，稳中求胜。除了开办了北京分部明德立人留学，上海总部面积也不断扩大，海内外职工人数更是持续下降！

我们不断完善完善的内部晋升实践，赋于权利、给予帮助，让职工享受应有的权力。

将各部门的人才潜力都发挥下来，更好的为我们的中学生服务，做好品质、做好个性化。一句话：让职工放心，就是让父母放心，当好留学行业的新典范。

公司发展历程一览：

行胜过言，塌实弘扬，我们还有很长的路要走！

更高的愿景、更好的期盼。2020，明德立人——让职工舒心，让顾客放心！

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