人力资源管理专业介绍人力资源管理专业介绍本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。学科管理学()编辑本段门类工商管理on)编辑本段专业名称人力资源管理(ment)编辑本段培养要求本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5．了解本学科理论前沿与发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。编辑本段主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规编辑本段主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12编辑本段修业年限四年编辑本段授予学位管理学学士(荣誉生)编辑本段学科发展人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（企业资源规划）过程中，HR分都是由专门的HR顾问负责。内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。

有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。在目前这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中人力资源专业介绍，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月万至1.5万元或高达1.8元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作[1]。编辑本段专业启动仪式在北京2010年10月15日，由国家外国专家局培训中心与北京教育考试院合作开展的高等教育自学考试人力资源 管理专业和美国国际人力资源管理职业 资格认证(IPMA)国家级考试项目今天在 京正式启动。这标志着国内自考人力资 源管理专业今后将可同时获得最权威的 国际认证,届时,我国有望诞生首批国际 通用型人力资源管理人才。 据该项目唯 一管理机构北京高扬职业教育发展中心 以及助学单位赢在路上培训学校介绍,近 年来,随着全球经济一体化的发展,我国 急需高素质的国际通用型人力资源管理 人才。

而美国IPMA 认证体系是国际公认 的权威的人力资源管理职业资格认证体 系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务 晋升的重要依据和考评干部的参照标 准。为适应这一需求,2010 月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教 育考试院等教育机构合作推出人力资源 管理专业与国际IPMA 认证国家级考试 项目,吹响了我国大力培养国际化人力资 源适用人才的号角。 美国IPMA 认证体 系的开发单位美国国际人力资源管理协 会(IPMA-HR),经过近百年的发展,已成为 美国及国际上比较有影响的人力资源行 业协会之一。在全球60 多个国家和地区 拥有近6000个机构会员和上万名个人会 员。学员通过考试,该协会将颁发美国 IPMA 认证证书。 编辑本段项目背景 近年来，随着全球经济一体化的发 展，市场急需高素质的国际通用性人力 资源管理人才。而美国IPMA 认证体系是 国际公认的权威的人力资源管理职业资 格认证体系，目前已成为管理人员竞聘 上岗、职务晋升的重要依据和考评干部 的参照标准。为适应国内外市场对HR 月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试 院等权威教育机构合作推出人力资源管 理专业与国际IPMA 认证国家级考试项 目，吹响了我国大力培养国际化人力资 源适用人才的激扬号角。

教育学界 认为：无论从教育机构、教育方式，还 是从证书含金量、社会认可度来说，双 证书项目都开创了国内人力资源职业教 育的先河。可以说，是目前国内最具权 威的国际人力资源管理职业资格双证书 考试。 编辑本段首先，教育机构，教育质 北京教育考试院，是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究工作的专 业化机构。国家外国专家局是中国政府 的引智主管部门，其培训中心是我国引 进国际先进、成熟、适用知识体系的国 家级权威部门。主考院校北京大学在国 际国内享有盛誉，其人力资源开发与管 理研究中心，有着国内一流的专家团队 和国际国内领先的研究成果，学员通过 考试，北京大学将颁发学历、学位证书。 美国IPMA 认证体系的开发单位美国国 际人力资源管理协会（IPMA-HR），经过 近百年的发展，已成为美国及国际上比 较有影响的人力资源行业协会之一。学 员通过考试，该协会将颁发美国IPMA 证证书。国内外四家权威教育机构强强联合，为双证书项目提供了强大的师资 和专业教育质量。 编辑本段其次人力资源专业介绍，学历+职业资格证 由国家外国专家局培训中心引进的 IPMA 体系是由美国IPMA-HR 根据国际 人力资源管理发展的最新理念的最新研 究成果开发出来的一套具有国际领先水 平的人力资源管理知识体系。

联合国联 邦公共行政管理协会、国际经济合作发 展组织以及亚洲开发银行等在人力资源 管理方面都采用了美国国际公共管理与 人力资源管理协会的知识体系和管理方 法。该认证在全球60 多个国家和地区中 拥有近6000个机构会员和上万名个人会 员。在中国接受IPMA 培训的人员涉及政 府和公共管理机构的组织人事部门、中 央企业、金融行业等，有4000 多人经过 考试合格获得IPMA 国际证书，并在竞聘 上岗、职务晋升等方面受益。 编辑本段第三、学历+能力 双证书项目，采用学历（学位）课 程与国际职业资格认证课程同时开考的 双证教育。这是首次将国家外国专家局 引进的国外智力资源与北京教育考试院 等权威教育机构提供的国内教育资源进 行优化整合，将学历教育与能力教育结 合起来，借助北京大学国内一流名校的 教研体系和学历证书公认度，社会力量 办学等开展的全新模式的高等教育自学 考试。 在我国高等教育自学考试课程体 系中引入国际先进、成熟、适用的职业 资格证书课程，在进行完整的学历教育 同时融入国际证书的能力培训课程，把 学历教育与能力教育有机结合起来，这 是高等教育自学考试课程设计上的一个 大胆创新，这对于提高学员毕业后的就 业能力、培养大批国际化适用人才，实 现人才强国的战略目标具有重大的现实 意义。

为贯彻国家教育改革规划关于大 力发展双证书教育体系的精神，满足人 们对于职业技能提升的渴求，大力推动 国际人力资源管理职业资格双证书项目 在全国范围内广泛开展，双证书项目支 持全国各地兴办助学机构及助学管理中 心，现相关授权加盟工作已经启动，很 多单位都对该项目表示出浓厚的兴趣， 数家社会助学机构及培训机构已授权为 该项目合作单位。 据了解，双证书考试 全部课程完成需1 年，北京等地学员已 开始相关课程的教育培训工作。职业教 育专家认为，随着全社会有志于双证书 教育的单位及个人的逐渐加入，在社会 各方的共同推动下，中国职业教育事业 将会迈上一个新台阶。 编辑本段会议活动背景 人力资源管理双证书项目已顺利 开，在教育行业引起广泛关注，深受社 会各界认可、称赞。在北京地区内经多 方考核、筛选已与十家院校、社会助学 单位建立合作授权关系，联合推广人力 资源管理双证书项目。为更好的与各院 校、社会助学单位共同做好人力资源管 理双证书项目的开展工作，维护其项目 的专业性、权威性、严肃性、社会高认 可度，国家外国专家局培训中心、北京 教育考试院、助学管理部联合主持《人 力资源管理双证书项目交流会暨授权颁 牌仪式》活动，为已签约合作院校、社 会助学单位正式颁发授权书及授权铜 同时，国家外国专家局培训中心、北京教育考试院、助学管理部与已 签约合作院校、报名助学单位赢在路上 教育培训学校等，共同交流人力资源管 理双证书项目在推广、运作过程中遇到 的困难、阻力，相互探讨解决方案，携 手为人力资源管理双证书项目的发展前 景贡献力量，为社会广大考生做好助学 服务、为用人单位培养出优秀的、权威 的人力资源管理专业人才。

2011 年热门大学,专业排行,志愿填 报延伸阅读-------------- 一.填志愿，学校为先还是专业为 一本院校里有名校、一般重点大学，学校之间的层次和教育资源配置，还是 有较大差异的。在一本院校中，选学校 可能更重要一些。学校的品牌对学生未 来就业会产生一定影响。如果你进了名 校，但没能进入自己最喜爱的专业，你 还可以通过辅修专业等方式，来完善学 科知识结构。而且，如今大学生就业专 业对口的比例越来越小了，进入一所积 淀深厚、资源丰富的学校，有助于全面 提升自己的素质与能力。 二本院校中，大部分学校都有鲜明 的单科特色。建议考生结合自己的特长、 兴趣爱好，以专业为导向来选择学校。 二.如何看待专业冷门热门？ 专业的热门与冷门，随着经济和社 会形势的变化而变化。有些专业，看起 来热门，许多学校都开设，招收了许多 学生，导致若干年后人才过剩。有的专 业，在招生时显得冷门，但毕业生就业 时因为社会需求旺盛，学生成了抢手货， 而且个人收益也不错。家长可以帮助学 生，收集多方信息，对一些行业的发展 前景进行预测，带着前瞻性的眼光去填 当下的高考志愿。同时，学生也要从自 己的特长与兴趣出发来选择专业，有兴 趣才能学得更好，日后在就业竞争中脱 颖而出。

高校新专业的产生有不同的源头。 有的是在老专业基础上诞生的，专业内 容变得更宽泛一些，此类新专业的分数 线通常与往年差不多。有的是某一老专 业与其他学科交叉而产生的，这类新专 业在培养实力方面可能比老专业弱一 些。有的是根据社会需求而设置的全新 专业，录取分数线可能会在校内处于较 低分数段。 三.高考咨询问些什么？ 月下旬起，各高校招生咨询会此起彼伏，密度很大。为了提高现场咨询的 效率，咨询前不妨做些备课，在相关部 委的官方网站、校园网等网站上预习一 些对外公开的基本情况。 比如对高校办学条件和水平，有了 比较才有认识。从高校隶属关系看，既 有国家部委所属院校，也有省市所属院 校。隶属不同，经费投入、招生范围等 也有所不同。目前，全国30 多所列入985 工程的高校都是出类拔萃的高校，而列 入211 工程的高校也有百余所。 另外，还可查询一下高校师资水平 和重点学科数据。代表师资水平的数据 包括院士、大师级人物有多少；作为未 来院士预备队的长江学者有多少；博士 生导师有多少等。国家重点学科是经教 育部严格评审，在各个高校相同学科中 排名前一、前二名的某些学科。一所高 校的重点学科越多，其周边也必然聚集 着一个较高水平的相关学科群。

在正式咨询时，再问到更细的专业 层面。应真正了解专业方向的内涵，包 括研究些什么、学哪些课程、将来在哪 些领域就业、以往就业率如何、未来社 会需求怎样、招生计划多少、过去几年 录取情况，以及这个专业的历史沿革、 在同行中的水平、是否具有硕士点博士 点以及现有哪些名师等。其中，录取分 数线情况应掌握近几年的数据，参考其 趋势变化。 四.2011 年热门专业排名前十名： 1、电子与信息类：电子信息科学与 技术、光信息科学与技术、电气工程及 其自动化、自动化、电子信息工程、通 信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业 的电脑软件培训学校)。 2、外语类：外贸英语、小语种。 3、法学类：法学、社会学、治安学、 侦查学。 4、机械类：机械设计制造及其自动 化、材料成型及控制工程、工业设计、 过程装备与控制工程、测控技术与仪器。 5、土建类：建筑学、城市规划、土 木工程、建筑环境与设备工程、给水排 水工程。 6、会计类：会计学、财务管理。 7：中文类：对外汉语、新闻学、广 播电视新闻学、广告学、编辑出版学。 8、医学类：临床医学、麻醉学、医 学影象学、医学检验、口腔医学、药理 学、中药理论。 9、环境、心理类：环境科学、生态 学、心理学、应用心理学。

10、工商管理类：工商管理、市场 营销、人力资源管理、旅游管理。 好就业专业：据统计，排行前十的 专业 一，同声传译 同声传译员被称为21世纪第一大紧 缺人才，随着中国对外经济交流的增多 和奥运会带来的会务商机的涌现，需要 越来越多的同声传译员。 同声传译员的薪金不是按照年薪和 月薪来算的，是按照小时和分钟来算的， 现在的价码是每小时4000 元到8000 相关人士说。4年之后入驻中国和北京的 外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。 二．3G 工程师 据计世资讯发布的相关研究报告 称，估计国内3G 人才缺口将达到50 人以上，由于目前3G人才比较少，尤其 是复合型人才奇缺，预计4 年之后3G 程师的基本年薪会在15万元到20 万元。 从目前的一些趋势来看，在无线增值服 务行业里的一些精通2.5G 技术的人才年 薪都在10 万元左右，中国已经进入3G 时代了，这些人才的收入应该会更高， 业内人士表明。 三．网络媒体人才 目前，类似与在新浪和搜狐的网络 编辑的月薪都在5000 元左右，中等职位 的收入都在8000 元到10000 元之间。相 年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好 的回报，目前，不少网络编辑对自己所 从事的行业都颇有信心。

四．物流师 物流人才的需求量为600 余万人。 相关统计显示，目前物流从业人员当中 拥有大学学历以上的仅占21%，许多物 流部门的管理人员是半路出家，很少受 过专业培训。据相关人士透露，对此人 才有需求的某知名企业在国内招聘的应 届大学生目前的薪金是每月6000 五.系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无 工作经验的学生应聘系统集成工程师之 后的薪金是年薪8 万元，用户对系统集 成服务的要求不断提高，从最初的网络 建设到基于行业的应用，在到对业务的 流程和资源策略的咨询服务，未来系统 集成工程师应该是一路走高的职业。 六.环境工程师 相关资料显示，目前我过环保产业 的从也人员仅有13 万余人，其中技术人 万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人 左右，据悉，随着国内房地产行业发展， 国内园林设计师，景观设计师的月薪都 在七八千左右。 七．精算师 我国被世界保险界认可的精算师不 足10 人，在当今的国内人才市场上，精 算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头 在中国开拓市场以及国内企业的需要， 精算师是几年后保险业最拿手的人才， 目前在国外的平均年薪达10 万美金，国 内目前月薪也在1 万以上。

随着人们对 保险认识加强，保险行业的兴起必然会 需要更多的精算师。 八．中西医师，医药营销 医学院校毕业的学生有三条路可以 走，一是进入医院，急救医生，产科医 生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃 香，二是进入医药生成流通企业，三十 继续深造，业内人士表示，这个行业的 特点是越老越值钱，目前的医药行业月 薪在3000 到5000 十注册会计师根据中国经济高速嘎子的需要，至 少急需35 万名注册会计师，而目前实际 具备从业资格的自由8 万人左右，其中 被国际认可的不足15%，每年高扩毕博 在内的四大注册会计师事务所都会在高 校招收毕业生，专业涵盖了统计，法律， 数学等，应届毕业生月薪都在五六千元， 在加上每年的丰厚的奖金，收入会超过 10 万元。