什么是人力资源管理专业?

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。具有较强人力资源管理的实践能力，适应国家机关、企事业单位等人力资源管理部门第一线工作需要的高素质技能型专门人才。

人力资源管理专业专业介绍

就业前景

近年来企业管理领域已进入一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，具备人力资源管理专业技术的人才需求日益旺盛。从我们对市场的调研来看人力资源专业介绍，人力资源专业毕业生就业前景广阔，晋升机会多，初次就业薪资待遇基本都在2000元以上。在近些年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前，有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行业持续上涨的行业之一。

课程体系

人力资源管理专业课程体系设计基本思路是通过行业企业调研进行职业分析，确定专业定位与服务面向和培养规格、能力目标，通过召开企业实践专家访谈会人力资源专业介绍，进行岗位(群)工作任务分析锁定岗位的具有代表性的工作任务，进而归纳岗位典型工作任务，以明确综合职业能力。

通过对典型工作任务的归纳形成行动领域，再将行动领域转化为三、课程体系人力资源管理专业课程体系设计基本思路是通过行业企业调研进行职业分析，确定专业定位与服务面向和培养规格、能力目标，通过召开企业实践专家访谈会，进行岗位(群)工作任务分析锁定岗位的具有代表性的工作任务，进而归纳岗位典型工作任务，以明确综合职业能力。通过对典型工作任务的归纳形成行动领域，再将行动领域转化为学习领域，进而构建基于工作过程系统化的课程体系三、课程体系

人力资源管理专业课程体系设计基本思路是通过行业企业调研进行职业分析，确定专业定位与服务面向和培养规格、能力目标，通过召开企业实践专家访谈会，进行岗位(群)工作任务分析锁定岗位的具有代表性的工作任务，进而归纳岗位典型工作任务，以明确综合职业能力。通过对典型工作任务的归纳形成行动领域，再将行动领域转化为学习领域，进而构建基于工作过程系统化的课程体系

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