你好！

您通过人民网《地方领导留言板》给陈豪市长的留言函告，湖南省人力资源和社会保障厅高度注重，现将有关情况回复如下：

机关公务员薪资由基本薪资、津贴补助和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本薪资制度进行变革，全省公务员执行统一标准；津贴补助按国家统一布署于2007年进行了规范，目前归并为工作性津贴和生活性补助、改革性补助。

近些年来，我省仍然着重于规范津贴补助和奖金制度，通过清除核查，取消不合规项目，津贴及奖金规范已初见成效，全国各级党政机关津贴补助及奖金领取的标准、项目等日趋规范，规范工作还将进一步深入推动。县委、省政府对于我省企业员工收入问题同样高度注重，并采取了一系列有效举措：

一是连续5年调整提升了广东省最低薪资标准；

二是构建完善企业薪资指导线制度，不断提升企业薪资指导线制定的科学化水平，提高对国有和国有控股企业的约束力，使之既有效推动低收入企业、行业员工薪资下降，又刚性约束收入过低企业、行业员工薪资的过快下降，缩小不合理的薪资收入差别；

三是完善落实企业薪资集体协商制度，推动员工薪资正常下降；

四是推行省属企业负责人薪资制度变革，限制企业负责人过低薪资；

五是增加保险费率，减少企业负担。

机关与企业执行两种不同的薪资制度，您所反映的问题我们将高度注重，在今后颁布的相关新政时，我们将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。

谢谢您对我们工作的支持与理解，祝您身体健康、生活愉快！

这个事情一发出来，网友们评论顿时炸锅了：

近来，又有一名专家对公务员薪资的调整提出了自己的建议。此次不是建议降薪，而是建议涨薪。

无论是那个行业，“工资是评判工作价值是否有价值的最佳方法。”公务员群体也不例外。所以，公务员涨薪必然是一种趋势。

专家提出——

公务员最重要的两个激励形式，涨薪和升官。

公务员团体将提升薪资，并专注于基层公务员。这项公务员制度变革的核心是“无论降低多少，我们都应当按照当地情况拟定加薪标准，争取公正合理”。这除了是公务员薪资变革的正确方向，也是纳税人作为公务员的合理解释。

这么提出涨薪的根据又是哪些呢？有以下这几点：

一、职务占比过大，作为一种激励工具十分有限

我国的公务员薪资由国家统一制订，等级分明，细致严格，用人单位没有一点管理权限。

职务决定级别，级别决定薪资，与职务捆绑的薪水部份大概占了七成。但是，在任何一个单位，领导职务的数目都是有限的。

这就意味着假如过分依赖职务或行政级别，公务员的激励空间将非常有限。

薪资起不到一点赏罚激励作用，沦落为人头费、出勤费。每位人的薪资就按照职务、级别、工龄而定，跟岗位、贡献、绩效统统无关。

按照国际惯例，公务员薪资不能过低，合理区间应在社会平均水平中间。高薪未必养廉，低薪必酿贪官。

近些年来，有些地方阐述了绩效考核办法，从薪水中切出一小块和工作绩效挂钩，但在实践中，因为公务员工作不好量化，没有直接效益，造成无法评定，最后仍然各归其主，继续吃大锅饭。

二、公务员薪资的相对水平虽然不高

有研究专家比较了公务员薪资在全部19个行业中的相对位置。

1992-2001年，公务员平均薪资在16个行业中开始排行中后，后来位次有所提高。

2002-2012年，公务员平均薪资在19个行业中位居中游，并在2007年达到历史低位第8位以后，持续下降，2012年退居第13位，仅排在建筑、服务、住宿餐饮、农、林、牧、渔等行业之前。

可见，公务员平均薪资在社会上的地位与该群体的预期目标并不对等。

三、公务员薪资水平缺少正常的调整机制

当前公务员薪资的调整都是非周期性的，或则是短期的公务员基本工资的调整，缺少一个跟市场薪资水平或物价水平挂钩的科学调整机制。

这么要怎样调整呢？

专家觉得，应完善法治化、与市场接轨的薪资激励机制。

行政化的高压督查模式尚且可以在短期内提升地方政府以及公务员群体的执行力，但这其实是“外力”，并不具有可持续性。

可持续的方向是构建内生的激励体系公务员基本工资的调整，变“外力”为“内力”，变“要我干事”为“我要干事”。涨薪就是最好的激励形式。

对于公务员的薪酬待遇，你觉得应当如何调整呢？

文章综合整理自网路、界面新闻

对于将要考公的你们，想必都希望公务员涨薪水的啦，然而目前涨不涨薪资跟俺们没有关系，考上以后才有关系，所以接出来将要到来的上海公务员考试，你早已决定好要上岸了吗？

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