公立学校的编内教师，作为事业单位在编专业技术人员，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。其中教师的薪级级别是由职称、教龄和任职年限三个条件共同确定的。就是说薪级工资对照表，确定薪级时，这三个条件缺一不可。

首先，学历不一样，级别也不一样。跟受教育的程度有联系，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级。之后每年考核通过的话，就会再升一级。

其次，就是任职年限，也就是我们所指的工龄。一般情况下，只要年度的考核合格的话，每增加一年工龄，薪级工资也就越高！

最后，相对复杂的就是职称对应的薪级，根据《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》（如下图所示）其中专技岗位的薪级工资分为65个等级。一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级薪级工资对照表，十三级岗位1级。

举个例子，工作5年的本科毕业生，他正常薪级为12级，但是如果这时取得了高级职称并被聘用，那么薪级工资可以直接调整为16级。再加上津贴和各项生活补贴以及岗位工资就是教师的工资组成。

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