HR不招澳洲留学生这个说法是不准确的。

首先，HR是人力资源部门的员工，他们主要负责招聘、选拔、培训和安置公司所需的各类人员。澳洲留学生可以在HR部门应聘相应职位。

其次，留学生拥有与岗位匹配的专业知识、技能和经历，这些是HR在招聘时关注的重点。留学生如果具备良好的沟通、协调、执行能力，对目标有强烈的追求和意识，并且在海外留学多年，拥有较为丰富的海外资源，那么在HR面试过程中也占有优势。

因此，留学生应聘HR岗位的成功与否，与是否是澳洲留学生关系不大，而是与是否符合岗位的招聘要求、是否具备相应的能力和经验关系更大。

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首先，需要强调的是，学历歧视是不正确的，在招聘过程中应该更加注重候选人的个人能力、专业素养和团队合作精神等方面。同时，每个公司都有招聘的计划和标准，可能不招聘澳洲留学生的原因如下：

1. 岗位招聘计划变化：有时候公司会根据业务发展、人员调整等内部因素调整招聘计划，不招聘留学生可能是因为这个岗位原本是针对国际学生的，但现在需要调整招聘对象。

2. 招聘渠道限制：有些公司可能更倾向于通过某些渠道招聘，比如国内的招聘网站或者内推等，而澳洲留学生可能更习惯于通过澳洲的招聘网站或者渠道寻找工作，这可能导致部分HR没有关注到澳洲留学生的招聘信息。

3. 沟通障碍：由于时差和语言等原因，澳洲留学生在与HR沟通时可能会存在一定的沟通障碍，这可能导致HR在筛选简历时忽略了澳洲留学生。

总之，在招聘过程中应该注重公平公正，不应该存在地域、种族、国籍等因素的歧视。如果您想应聘某个职位，可以关注该公司的官方网站或者参加现场招聘会，展示自己的能力和经验，争取获得面试机会。

HR不招澳洲留学生的情况是存在的，但并不代表绝对。这可能是由于个别案例引起的误解，HR的行为受到许多因素的影响，如招聘需求、招聘岗位、留学生能力等。留学生应该注意提高自身竞争力，积累更多的实习经验，提高语言能力，多参加招聘会，提高简历的质量，增加被录用的机会。

留学注意事项包括：

明确学习目标和生活目标。在出国前制定详细计划，明确知道出国后要做什么，怎样做，才能更好的融入留学生活。

做好充分准备，包括语言、生活环境、文化习惯等方面的适应。

主动参与并适应新环境，避免过于依赖母语文化和环境。

遇到困难时主动寻求帮助，解决问题。

保持积极的态度，面对挑战和困难不退缩。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取相关建议。