1、因犯罪受过刑事处罚的；

2.公务员、事业单位工作人员在试用期内或者未完成最低服务年限的；

3、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；

4、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

5、刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未有结论的；

六、失信被执行人；

7.在公务员录用、事业单位公开招聘过程中违反纪律、规定且处理期限未满的；

八、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《事业单位回避人员管理规定》（人力资源社会保障部）条例[2019]1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发）的相关规定〔2018〕516号）应避免；

9.法律、法规规定不宜报考的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次招聘公告将通过海照网、三亚市教育局、三亚发布等网站向社会公开发布。后续招生工作中的所有相关事项将在三亚市教育局官方网站（三亚市教育局网站）公告（发布）。

（二）登记工作

1、报名时间：2020年12月15日9:00至2021年1月5日18:00

2. 报名方式

网上报名：申请人登录，填写相关信息并上传报名材料。

需要网上提交的材料包括：身份证、毕业证、学位证、教师资格证（或承诺书）、普通话证书（或承诺书）、教育部学历（学籍）证明电子注册表格（即从中国高等教育教育学生信息网下载打印版学历/学籍证明材料）、考生诚信承诺书（附件3）、贫困家庭2相关证明材料2021年应届大学毕业生、该职位所需的其他辅助材料（如荣誉证书）等及相关证明材料；留学回国并在港、澳、台地区取得学历的申请人，还须提交教育部出国留学服务中心出具的《外国学历学位证书》或《港澳地区特殊学历证明》。行政区学位认证”。以上材料均须扫描并上传。

（三）笔试、面试通知

考虑到新型冠状病毒疫情防控形势和工作实际情况，本次招聘采取网上笔试、面试的形式进行。具体笔试、面试时间另行通知。

（四）审查工作

考试分为笔试和面试。两部分的权重分别为40%和60%。两次加权得分相加即为总分。所有分数均按“四舍五入”方法计算至小数点后两位。

1.笔试

（一）参加者

通过网上报名，从符合条件的人员中遴选参加笔试的考生。按照该职位招聘人数1：8的比例确定笔试入围候选人；达不到比例的，按照实际应聘并通过资格初审的人数确定候选人。

笔试考生名单及笔试相关事项在三亚市教育局网站公布。

(2) 时间

笔试时间另行通知。

(3) 形式

笔试采取闭卷形式，时长1.5小时。

（四）内容

笔试内容分为基础教育知识和学科专业知识。

基础教育公共知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

学科专业知识重点测试考生的学科基础知识和综合应用能力，满足教育教学的需要。

(五)评分方法

笔试满分为100分。教育基础知识成绩占笔试成绩的30%，学科专业知识成绩占笔试成绩的70%。笔试成绩占考试总成绩的40%。

（六）笔试及格分数的划分

笔试结束后，招聘领导小组根据应聘者笔试成绩确定笔试合格线。笔试合格分数线不得低于参加笔试考生的平均分。笔试成绩低于及格线的应聘者，不予列入面试人选。

2.面试

（一）人员确认

面试官按照笔试成绩从高分到低分与拟招聘岗位数按1：5的比例从笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中确定。最后并列的将被确定为面试官。未达到规定比例的，按照实际达到笔试及格线的考生确定。

(2) 时间

面试时间由招聘团队根据实际情况确定，以通知为准。

（三）内容与形式

面试内容主要考察考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素质，包括模拟教学和结构化答辩。

采访以讲座的形式进行。面试时间15分钟，其中模拟教学5-7分钟，答辩8-10分钟。

(四)评委及评分方法

每组面试评委由5人组成，由相关专家组成。面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的60%。评委将根据选手的表现分别进行评分。去掉最高分和最低分后，取剩余考官的平均分（即：考生面试成绩=剩余考官分数总和÷剩余考官人数）来计算考生。最终得分。

(5)及格分数线

面试合格分数线为60分。未达到及格分数的候选人将不会被录用。

3、结果公布

各项成绩、总成绩、体检入围考生名单将在三亚市教育局网站公布。

（五）考试成绩排名

达到面试资格的考生中三亚学校，按照总成绩从高分到低分确定名次。同一职位两名以上应聘者考试成绩总和并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定名次。如果笔试成绩再次出现平局，则必须参加补考。额外的测试方法是面试。排名顺序将根据附加测试成绩从高到低确定。考试总成绩在拟定招聘名额范围内的应聘者，确定为候选人。考试总成绩排名靠后且面试成绩达到合格分数线报考同一职位的应聘者为补选人选。

（六）资格审查

根据该职位招聘人数网校头条，在笔试、面试成绩均达到及格线的应聘人员中，按照总成绩按1：1的比例确定体检入围人选。分数排名从高到低。体检前，招考单位通知并对入围体检人员进行资格审查。主要目的是审核应聘者是否符合该职位的条件，提供的相关证明及材料是否与网上报名信息一致、真实。

拟入围体检人员须在规定的时间和地点提供网上报名和现场应聘所需的相关材料原件和复印件。资格审查合格的，方可确定为体检入围人选。候选人主动放弃资格审查、未在规定时间内参加资格审查、资格审查不合格、资格审查期间未提供申请材料或者申请材料中存在虚假信息的，其候选人资格将被取消。参加体检的将被取消，由此产生的空缺也将被取消。 、应聘同一职位笔试和面试并达到合格分数线的应聘者，可按照总成绩从高分到低分的顺序填写。待聘人员按照招聘岗位人数1：1的比例确定。未到场等待填补的候选人，将被视为补补资格，自动放弃资格。放弃资格审查的应聘人员应当自总成绩公布之日起3日内向招聘单位提交书面《声明》。补充候选人名单于资格审查前3日向社会公布。

通过资格审查的考生名单及体检相关事项将在三亚市教育局网站公布。

（七）体检、检查

1. 体检

招聘单位根据应聘人员考试总成绩排名，按照该岗位拟招聘人数1：1的比例，通知应聘人员进行体检。体检合格的考生将进入检查环节。因应聘者放弃体检或体检不合格而产生的职位空缺，可从已报考同一岗位且面试成绩达到及格线的候补应聘者中按总分递减顺序递补。考试成绩。

体检由三亚市教育局具体负责组织，在县级以上综合医院进行。体检按照公务员录用体检通用标准进行。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3日内向招聘单位申请复试，以复试结果为准。体检不合格的应聘者，不予录用。体检结果及入围体检人员名单将在三亚市教育局网站公布。

2.检查

招聘单位根据考试总成绩和体检结果确定拟聘人员。主要目的是考察了解候选人的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵守法律法规的情况、报考该职位所需的资格条件以及是否需要实行回避原则等。不符合要求的应聘者将不会被录用。出现的空缺职位三亚学校，可以从应聘同一职位且面试成绩达到及格线的人员中，按照总成绩从高到低的顺序进行填补。

（八）公告及聘任

拟聘人员名单在三亚市教育局网站公示，公示时间不少于7个工作日。因拟聘人在公示期间放弃聘任、或拟聘人公示结果影响录用等情况导致拟聘职位空缺的，候选人可以等待经招聘领导小组批准且面试成绩达到及格线的同职位。候选人中，根据总成绩从高分到低分的顺序进行替换。但公示期满后，不再补发。

公告无异议后，由市教育局、市委组织编制办公室、市人力资源社会保障局、市财政局、市公安局等部门办理报名、就业事宜受聘人员按照职责权限办理工资、工资和户籍等相关手续。

（九）签字

新聘用人员须与用人单位（学校）签订劳动合同，在人民大学附中三亚学校服务，服务期限最短不少于5年。聘用人员的试用期按照规定规定。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消其资格。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）的各项纪律规定。

六、资金保障

市财政局负责保障本次招聘工作的经费。

七、其他事项

（一）用人单位收到聘用通知后，必须在规定时间内配合办理相关聘用手续。如因个人档案缺失或其他原因无法按时办理聘用手续，后果自负。

（二）本公告内容由中国人民大学附属三亚学校教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询热线：-

监督电话：-（上午8:30-12:00，下午15:30-18:00）

在线注册技术支持电话：-

附录：

附件1：中国人民大学附属中学三亚学校2002年第三次招聘岗位需求清单

附件2：候选人诚信承诺书

附件3：未取得教师资格证的承诺书