一、科研条件和待遇

（一）薪资待遇

1.师资博士后

l学校按事业编制人员聘用，薪酬税前不低于20万/年。

l根据黑龙江省制定出台的《新时代龙江人才振兴60条》，对新入站全职博士后，连续2年给予10万元/年补助。

l视具体工作情况学院及团队配套15-20万元/年。

l学校提供科研启动经费10万元，提供1年。

2.科研博士后

l学校按合同I类人员聘用（参照事业编制管理），薪酬税前不低于17万元/年。

l根据黑龙江省制定出台的《新时代龙江人才振兴60条》，对新入站全职博士后，连续2年给予10万元/年补助。

l团队配套不低于3万/年。

（二）国家政策

博士后在站期间可申报（部分项目互斥哈尔滨工程大学研究生院，参见国家政策执行）：

l国家博士后创新人才支持计划（2年共计64万元资助）；

l国际交流计划引进项目（2年共计40万元）；

l国际交流计划派出项目（每人30万元）；

l香江学者计划（36万元人民币+36万元港币）；

l澳门青年学者计划（30万元人民币+36万元澳门元）；

l中德交流项目（30万元人民币+每月1500欧元）；

l国家博士后基金特别资助18万元、面上资助8-12万元。

（三）黑龙江省政策

l博士后在站期间，可申报博士后科学基金最高30万元；

l博士后出站留省工作，可申报省财政最高10万元科研启动金。

l博士后出站留省工作后发放3600元/年生活津贴。

（四）晋升通道

l博士后期间可参加专业技术职务评审。

l期满出站后，表现优秀的师资博士后，经学校研究决定，可申请直接进入专任教师队伍；科研博士后可正常应聘专任教师队伍或专职科研队伍。

二、团队研究方向

（1）反应堆安全壳热工水力特性研究

（2）放射性源项与过滤排放技术研究

（3）核动力系统与设备优化方法研究

（4）海洋条件下热工水力特性研究

三、团队近三年代表性成绩

近三年团队承担科研项目50余项，合计经费4500余万元，包括国际合作计划项目1项，国家重点研发计划项目2项，国防预研项目4项，国防后处理专项项目2项，国家自然科学基金项目6项哈尔滨工程大学研究生院，企业委托项目数项。

依托科研项目，获黑龙江省科技进步一等奖1项，国防科技进步二等奖1项、能源协会二等奖1项；发表SCI、EI等高水平学术论文100余篇，获得发明专利30余项；软件著作权10余项。

四、博士后岗位招聘方向

（1）放射性源项与过滤排放技术研究（合作导师：孙中宁教授）：1~2人；

（2）反应堆安全壳热工水力特性研究（合作导师：丁铭教授）：1~2人。

五、合作导师介绍

（1）合作导师：孙中宁，博士生导师，核动力装置研究所所长，黑龙江省核动力装置性能与设备重点实验室主任，兴海学术团队负责人，“龙江学者”特聘教授。担任《核动力工程》编委、《应用科技》编委、中国核学会船用核动力分会理事、中国核学会核设备分委员会理事、黑龙江省核学会理事、工信部“核安全与先进核能技术”重点实验室学术委员会副主任委员、中核集团“核电安全严重事故研究”重点实验室学术委员会委员，及国家自然科学基金委、国家留学基金委、教育部、科技部同行评议专家。获得国家科技进步二等奖1项、部级科技进步一等奖2项、部级科技进步二等奖4项、部级科技进步三等奖7项，在国内外刊物及学术会议上发表论文300余篇，获得国家授权发明专利60余项，国际专利4项，初版国防重点教材2部。

孙中宁教授个人：

（2）合作导师：丁铭，男，教授，博士生导师。长期从事核动力装置热工水力和核反应堆物理领域的研究，面向国家和国防装备建设中对第四代核能系统和非能动安全技术方向的迫切需求，作为项目负责人和技术骨干承担了国家自然科学基金、国家863计划、能源局示范项目、核能开发项目、预研项目等20余项科研项目。在国内外知名期刊《 Heat and Mass 》、《 》、《 》、《核动力工程》、《原子能科学技术》和会议发表论文100余篇；其中，SCI 期刊论文50余篇，EI检索30 余篇。出版《核工程概论》等教材2部，《核反应堆物理》等译著2部。授权和受理发明专利20余项，软件著作权5项。获得黑龙江省科技进步奖一等奖1项，国防科技进步二等奖1 项，中核集团科学技术二等奖2 项。

丁铭教授个人主页：

六、应聘条件

（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，具有良好的品行、学术道德和职业道德，有团队协作精神，无学术不端行为；

（2）具有博士学位，师资博士后年龄原则上不超过32周岁，科研博士后年龄原则上不超过35周岁；

（3）以第一作者在本领域发表过至少两篇SCI论文；

（4）放射性源项与过滤排放技术研究方向具有铅铋介质实验经验和系统程序开发经验者优先考虑；

（5）安全壳热工水力特性研究具有经验和氢气行为研究经验者优先考虑。