为了抵御通货膨胀带来的货币贬值，我国连续16年都在给退休老人上调养老金，以此来保障职工在丧失劳动能力之后的基本生活所需，养老金上调对于退休老人来说自然是好消息，但与此同时，在职职工却承受着非常大的缴费压力，对此，北大国家发展研究院院长姚洋，在国家宏观经济论坛上表示：我国养老保险拿到的回报非 常高，过去养老金每年涨7%，现在每年涨3%-5%，平均下来比在岗职工工资涨得还快，这样的社保体系太过高大上，未来大概会出现收不抵支的状态，很难持续发展下去。因此他建议改革现在的养老金制度，不过北大专家的这一说法遭到了很多人的质疑，背后的原因就是以下三个方面：

1、退休后的生活没有保障。

很多在2014年10月份之前退休的机关事业单位人员，他们的养老金就算一直不涨也能维持正常的生活所需，但是很多企业退休人员，对退休金的依赖程度较高，他们的退休工资基本在2000元左右，如果退休金一直原地踏步，就很难维持家庭的正常生活开销，更别说支付生病住院的费用了。所以这类人肯定是持反对意见的。

2、降低在岗职工缴费积极性。

养老金调整一直都是多缴多得，长缴多得的，很多在岗职工之所以积极缴费，就是为了自己以后的养老金基数高，每年养老金上调的时候，自己能涨得更多，晚年生活也更有保障，但是如果养老金停止上涨，或者降低调整标准，那么会大大降低在岗职工的缴费积极性。

3、养老金统筹层次不断提高，各省市县养老金收不抵支的情况能得到很好的解决。

过去我们的养老金是县级或者市级统筹，但是由于各地人口结构和经济发展均衡，导致一些经济发展落后和老龄化比较严重的地区，养老金账户基本是收不抵支，这将直接影响养老金的按时足额发放，而一些老年人人口抚养比较小的城市，养老金还有结余，为了均衡这一现象，提高统筹层次是势在必行的。

人社局6月22号发布文件，要求各省份在2020年年底前实现企业职工基本养老保险基金由省级统收统支，而根据统计数据，截止6月底，已有26个省份实现养老保险基金省级统收统支，剩余的5省份也会在年底前尽快落实，养老金实现省级统筹后，养老金基金的调剂能力会大幅提高。另外，为了解决省际之间养老保险基金不平衡的问题，在2018年养老保险基金中央调剂制度开始实施。养老基金结余较多的省份，可以为那些收不抵支的省份“输血”，以此保证各个省份养老基金账户充裕，为养老金上调提供经济支撑。

是吗？没听说过！