如果HR计划去英国留学并希望在当地就业，以下是一些建议：

1. 确定职业目标：在英国留学期间，HR应该明确自己的职业目标。例如，是否希望从事招聘、人力资源咨询、培训或人力资源管理的相关工作？了解当地市场需求和行业趋势将有助于制定更具体的计划。

2. 提升专业能力：英国有许多优秀的商学院和人力资源相关课程，HR可以利用留学机会进一步提升自己的专业能力。此外，通过参加相关实习、工作或志愿者项目，HR可以积累实践经验，这将有助于在当地就业市场上脱颖而出。

3. 建立人脉：在英国留学期间，HR可以参加各种行业活动、研讨会和社交团体，与当地企业建立联系并拓展人脉。这些关系网络可能在未来求职过程中发挥重要作用。

4. 了解就业市场：在留学前，HR应该了解英国的人力资源市场，包括就业趋势、行业需求和薪酬水平。这将有助于制定更具体的求职策略，并选择适合自己的专业领域和城市。

5. 提升英语沟通能力：英国是一个高度国际化的城市，英语沟通能力是HR在当地就业市场上的一项重要技能。留学期间，HR可以通过参加英语课程、与当地人交流等方式来提升自己的英语水平。

6. 掌握求职技巧：留学期间，HR应该了解当地的求职技巧，如如何撰写简历、如何面试等。此外，利用求职网站和职业发展平台将有助于获取更多工作机会。

总之，HR在英国留学并希望在当地就业，需要明确职业目标、提升专业能力、建立人脉、了解就业市场、提升英语沟通能力并掌握求职技巧。

关于HR英国留学就业的最新信息，可以参考以下内容：

1. 英国的HR专业课程与全球的就业市场联系紧密。许多课程会提供与雇主和行业合作伙伴的实践项目，帮助学生获得真实的案例和经验，这将有助于他们在全球范围内的就业市场找到工作。

2. 英国的HR专业课程通常会涵盖人力资源管理的主要领域，如招聘和选拔，绩效管理，员工培训和开发，劳动法规，薪酬和福利，招聘中的多元化和包容性实践。这些技能和知识在任何组织中都是必要的，特别是在快速发展的全球组织中。

对于就业方面，英国的企业文化通常重视员工之间的专业和个人发展。学生可以在毕业后寻求与人力资源管理相关的各种职位，例如招聘专员、员工关系专员、培训和发展专员等。此外，许多英国大学的人力资源管理专业提供实习和就业服务，帮助学生获得在英国和国际组织工作的经验，这可能有助于他们在英国和国际范围内找到工作。

当然，具体的就业情况可能会根据课程、行业趋势、经济状况等因素而变化。建议咨询相关人力资源管理的教授或查看特定大学的就业服务部门，以获取更详细和准确的信息。

在英国留学和就业的过程中，HR需要注意以下事项：

明确目标。HR需要明确留学和就业的目标，确保留学是为了提升个人能力和适应市场需求，而不是盲目跟风。

了解英国教育体系。HR需要了解英国的教育体系和学位类型，以便选择适合的学校和专业。

准备面试和简历。HR需要准备简历和面试，确保内容真实、详实，突出个人能力和技能，同时了解常见的面试问题并做好回答准备。

关注就业市场。HR需要关注英国的就业市场，了解行业趋势和需求，以便为留学生推荐合适的职位。

尊重文化差异。HR需要尊重英国的文化和礼仪，以得体、专业的态度与他人交往。

建立良好的人际关系。HR需要与学校、导师、同学等建立良好的人际关系，以便获得更多的就业信息和机会。

合法合规。HR在留学和就业过程中需要遵守英国的法律法规，如签证规定、劳动法等，以避免不必要的麻烦。

做好职业规划。HR需要对自己的职业发展有清晰的规划，以便在留学和就业过程中做出正确的决策。

总之，HR在英国留学和就业过程中需要注意多个方面，包括教育体系、就业市场、文化差异、人际关系、合法合规以及职业规划等。只有全面了解和准备，才能更好地实现留学和就业的目标。