很多人留言询问：法定节假日工资应该如何计算？ 假设该月有18天出勤，加上21天法定假期。 那么实际出勤应该写成21天还是18天呢？ 法定节假日算出勤吗？ 月工资和缺勤天数应该除以21.75还是除以18？ 恰逢国庆假期，放假固然不错，但是对于很多刚入行的HR来说，计算这个月工资的时候又要头疼了！ 今天我就详细告诉大家假期工资怎么计算？ 01 出勤天数VS实际出勤天数 在计算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和实际出勤天数有什么区别？ 实际出勤天数是指员工当月实际工作的天数，员工应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。 那么问题来了，法定节假日算不算实际出勤呢？ 毕竟员工都没有上班，怎么能说是在值班呢？ 如果不算的话中秋国庆都加班可拿24天的日工资，这是国家规定的带薪假期，不能扣除工资。 出席或不出席似乎没有其他选择？ 根据现行劳动法规，每周休息两天不计入工资计算，法定节假日可计入工资计算。 年薪天数：365-104（每周休息两天）=261天。 月工资天数、日工资、小时工资的换算方法为：日工资：月工资收入÷月工资天数和小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时） 月工资天数：（365天- 104天）÷12个月=21.75天（不扣除11天法定节假日） 02 带节假日的月工资如何计算？ 逆法：工资=月工资÷21.75x（21.75-缺勤天数） 正法：工资=月工资÷21.75x进入辞职情况的累计工资天数。 职工在法定节假日之前入职，节假日后离职的，应当补加法定节假日。 如果您加入公司后、离开公司前，则没有法定节假日。

休假情况按照21.75工资法计算：（以逆算为例）全勤员工的带薪天数为21.75天。 21.75工资法已包含国家法定发薪日。 如果员工请 X 天假，则带薪天数为 21.75-X。 按照实际工作日工资计算方法：（以10月份为例）如果员工全勤，则10月份实际工作日为21天，需出勤天数为18天。 10月1日、2日、3日法定工资，休息时间也有工资。 ，所以实际带薪天数为21天。 员工需要X天，带薪天数为21-X天。 按照正确的方法，必须加上法定节假日。 03最后我们用一个案例来做一个实际的场景计算：以10月份为例，小九的月薪是5000元。 在全勤、缺勤、加班这三种情况下，HR应该如何正确计算工资： 情况一：全勤，无加班，无缺勤 场景二：无加班，缺勤1天 场景三：无缺勤，1天国庆加班全勤：这个就不提了，全勤，绝对全薪，5000元！ 无加班、缺勤1天：按21.75计算工资：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元 按实际工作日计算：加班1天工资=5000÷21×20=4761.90元、无缺勤：根据国务院放假规定，只有国庆节前三天为法定节假日，后四天为双休日。 因此，劳动者在法定节假日前三天工作的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资中秋国庆都加班可拿24天的日工资，且该金额不能用休假来抵消。 10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休，也可以按照不低于劳动者日工资200%的标准支付加班工资。