中小企业工商管理培训的成效

中小企业工商管理培训的成效

【摘要】在这个经济高速发展的时代，我国作为发展中国家乃至发达国家行列中不可低估的发展力量，经济的快速进步是令我国人民感到自豪的。

但在经济快速发展的今天，中小企业的一些管理问题也暴露出来。

为了更好地适应国际市场经济的发展，中小企业的管理需要进一步加强。 有必要国家、政府及有关部门加大对中小企业管理的必要重视和培训。

【关键词】工商管理； 中小企业； 效力;

时代的发展和经济的进步，导致中小企业传统的管理方式已经跟不上步伐。 这就造成了中小企业拥有先进设备、先进技术，但人力资源和企业管理能力相对薄弱的现象。 这也导致中小企业无法充分发展。 完全的。

因此英语作文，针对这种情况，笔者从以下三个方面进行了详细的探讨：企业管理的现实意义、企业管理培训当前存在的问题以及中小企业综合管理的措施和方法。 ，以帮助中小企业在管理上做出更大的调整和进步。

一、工商管理对中小企业发展的意义

人才是中小企业的主要资源。 在一定程度上可以说，它基本上决定了一个中小企业能否在经济发展的浪潮中立足。 人才的管理、中小企业的管理，决定了一个中小企业能否生存。 您可以在经济大潮下朝着您的目标发展。

那么，掌握企业管理知识可以帮助中小企业管理者掌控中小企业的人才和结构。

1.1 工商管理对中小企业生存的基本意义

资金和实力是中小企业生存的基础，但在中小企业未来的发展中，是否具备良好的管理能力和管理素养决定了中小企业能否走得更远并且更加稳定。

现实生活中，因内部管理水平不成熟、忽视而失败的中小企业不计其数。 因此，通过高质量的企业管理培训，加强中小企业管理人员的专业管理素质和管理能力，对于他们来说非常重要。 中小企业的生存和基本发展起着至关重要的作用。

1.2 工商管理对中小企业顺应时代的重要性

自2001年我国加入世界贸易组织以来，我国经济发展在国际舞台上发挥着越来越重要的作用。 这对于我国各大中小企业来说既是机遇也是挑战。 在国际经济市场中，我国中小企业有更多的机会向外扩张和延伸。 然而，由于国际化的发展，中小企业的前景面临着被淘汰的危险。 因此，面对这样的经济发展趋势，只有提升中小企业管理者的管理素质和能力，提高中小企业发展决策的准确性和科学性，才能适应经济发展的需要。时代发展，经济进步。

二、我国中小企业工商管理培训现状及问题

2.1管理人员整体素质不高

在很多中小企业中，管理者的知识体系还停留在过去的阶段，没有随着外部经济的发展而更新和完善。 因此，他们的管理理念和管理方法就会比较落后，不能适应时代的发展和经济进步的影响。 中小企业管理要求。

而且，还有一些中小企业管理人员只是凭借在岗位上长时间工作而取得了管理级别的职位，并不具备真正的专业管理知识和能力。

2.2中小企业对企业管理培训的重视不能满足中小企业在国际经济中的发展。

企业管理培训是指向中小企业管理者讲解国际贸易知识、金融知识、管理知识等并帮助其运用到现实生活中的培训方式。

近年来，一些中小企业也意识到了中小企业经营管理培训的重要性，但并没有采取实际行动。 结果，在中小企业的实际培训中，学员不注重知识的获取，培训老师也不能认真负责地讲解管理知识，即使企业管理培训存在，也只是一种表面现象。 一些中小企业甚至担心员工参加培训后跳槽，直接拒绝员工参加培训。 这些现象直接影响中小企业的绩效。 综合素质和发展前景。

2.3 实施企业管理培训的中小企业培训师资力量薄弱，培训方式落后

在实施企业管理培训的中小企业中，由于对培训形式了解不够或缺乏资金，培训机构不具备深厚的实力。

我们都知道，中小企业企业管理培训是针对整个中小企业进行的。 需要培训的教师具有一定的专业水平。 培训内容需要针对自身中小企业的实际管理情况。 只有这样，才能对症下药，并体现在训练中。 只有纠正中小企业错误的管理方法，才能达到培训的真正目的。

三、业务管理培训具体实施措施

针对上述提出的当前企业管理培训存在的问题，笔者将解决相应的问题，列出以下培训措施。

3.1整合中小企业管理团队，保证管理者具备一定实力

员工是中小企业精神面貌的一方面，尤其是管理者的素质。 因此，首先要端正中小企业管理者的精神面貌和综合素质。

中小企业管理者的选拔不再是根据工作时间的长短，而是根据自己的实力和其他同事的评价。 民主、公平选举，保证中小企业经营管理人员素质。 另外，管理者和管理者也要及时更新。 其他员工的知识体系，通过知识讲座、知识培训等方式，强化管理者对时代和经济趋势的认识，摒弃落后、过时的管理方案，确保中小企业有一个积极向上的状态。 ——与时俱进的精神。 。

3.2强化领导和培训人员对经营管理培训的认识和重视

由于长期传统思想的影响，一些领导对企业管理培训不特别重视，不能正确认识管理对中小企业发展的重要性。 因此，员工对中小企业开展的培训持应对态度，只受中小企业的影响。 如果强行参加的话，可想而知训练效果会不理想。

因此，中小企业应加大培训宣传力度，努力普及企业管理培训的意义教育。

3.3加强中小企业经营管理培训师资队伍建设

教师的能力水平和教学态度直接影响员工参加培训的学习兴趣和学习效果。 因此工商管理培训，有关部门对于工商管理教师资格的申请过程必须有严格的认证和评估。 取得教师资格的教师必须强化主动培训意识，确保定期参加培训，定期及时更新知识体系工商管理培训，并与实践相结合，确保知识水平和实践能力始终与教师相一致。与时俱进，并没有过时。 ，不落后。

4。结论

联想总裁柳传志认为，“管理”中的“管理”代表着严格的管理制度，“理”则代表着一种软手段，整顿行为、思想、整顿一个人的整体工作行为。 因此，意味着在中小企业经营管理培训中，相关管理人员一定要认真学习和思考，将学到的知识灵活运用到中小企业的管理中，保证中小企业的凝聚力。企业并为他们在经济趋势中取得成功做好准备。 能够勇往直前，做自己应该做的事。

参考：

[1] 丁波涛. 加强企业管理培训，提高中小企业管理水平。 管理观察。 2012（09）。

[2] 邵雅娟. 工商管理培训对提高中小企业管理水平的作用分析中国电子商务. 2012（04）。

[3]金瑞红. 论如何通过加强企业管理培训来提高中小企业的管理水平。 时代经济贸易. 2012（08）。

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