一到开年，不少临近毕业的留学生心也开始“扎心”了：眼看着秋招结束，即将到来的春招，还容得下多少留学生“夹缝生存”呢？

都说“秋招没被录取，春招还有机会”。然而，8:2的工作岗位数量，愈加庞大的竞争队伍……这一切都在警醒着留学生队伍：做好春招攻略，才能顺利回国就业。

春招难度到底如何？只会比秋招更激烈

春招难度究竟如何？对急于求职的留学生而言， 最具参考价值的，莫过于刚刚收官的秋招了。然而，真实的秋招难度究竟如何？

为了弄清这个问题，微信自媒体@求学蕉 曾针对2031位曾有过实习经历的2018届毕业生做了一份数据调查。

统计结果显示：在2000余份样本中，大约31.05%的同学颗粒无收；45.8%的同学获得了1-2个offer；而只有2.64%的同学获得了5个以上的offer。

更有趣的一项数据是：在获得offer的毕业生中，offer满意度的平均分值只有2.37分（满分为5分）。细看下来，仅有16%学生拿到了自己的dream offer；而剩余的大部分学生，都会选择再战春招。

图片来源：留学蕉（ID：）

从这份统计数据，我们不难看出：在这场号称”795w毕业生同场竞争”的秋招中，取得Dream offer的人少之又少。更多的人会选择“骑驴找马”，参加岗位数量更少的春招（约为秋招职位量的20%）。

此外，还有大批考研/国考失利的同学（今年考公考研大军超过400w），以及大批想要回国的留学生，也加入春招大战中。因此，小伙伴们想在春招中取得一份满意的Offer，只会难上加难。

问题来了：既然春招这么难，为何还有大批留学生错过了秋招的机会呢？

别小看秋招，这可是一项劳心伤神的活儿。而对于在Final大战中苦苦挣扎的留学生而言，自然“懒”得去做简历、投简历、准备面试、分析岗位方向……等种种计划：

在面对几次的求职失败之后，我的懒癌又犯了，总是找各种借口安慰自己，不急还有时间；这个看起来不是很好，不去；这个专业貌似不是很对口，算了；这个HR态度不好；这家公司好像很累，在找找。。。

有位留学生就吐槽道：“10月底提前结束论文回国赶秋招，已经没什么公司了。“如果早点做好调查，想必TA也不会错过这个关键节点。

如今，“海归”这一层身份在就业市场已不再闪闪发光。相比于学历，雇主更愿意看留学生是否有和岗位匹配的实习/工作经历、相关项目等等。因此，在校期间没有实习经历的留学生，求职时就容易吃亏：

”发出去的60份简历只有两个回复，最终都因为没有太多实习经历拒掉了我。没有实习是硬伤，能怎么办呢？”

留学生不妨反思，自己有无“中枪”。

很多留学生出国时费尽心力，然而在求职时却忽视求职技巧，以为只要有文凭和高大上的实习经历就够了。然而可惜的是，不少匮乏求职技巧的留学生，一开始都处处碰壁。碰壁多了，有些人自然就灰了心：

“秋招我是有准备的：调闹钟凌晨三四点爬起来笔试，学期中专门飞回国参加群面。即便如此，2个大公司群面过后就没有消息了，1个小公司在单面以后也挂了，觉得非常受打击。”

留学生求职缺乏经验，经常会非常盲目，找工作时方向把握错误。

举个例子：外企和留学生创办的企业更青睐留学生海归求职者，而国企则没有偏重；不同专业适合不同的城市，你却只考虑北上广……留学生求职时方向把握错误，难免事倍功半留学生回国就业，处处碰壁。

值得一提的是，在“毕业生秋招情况”调查中，还发现了一项令人惊讶的数据：

在参加秋招的毕业生中，学生们对于自己秋招准备的平均满意度是2.34（总分为五分）；其中仅有9.85%的学生做了“还可以”的准备（满意度>3.5分），说明大家对于“求职”这件事，心里都没辙。

然而，后续调查发现，斩获校招offer越多的人，越懂得如何有策略地做准备：

调查者中，有一位中山大学国金学院的女生，校招开始就制定了一张极为详细的校招规划表留学生回国就业，根据求职意向把企业分成几个不同梯队，几冲几保都作了详细的规划；

一位南京大学的男生A，校招一共投递了18份简历，每一份都是不一样的，简历反复修改超过70次，最后拿了8张offer。