人力资源管理专业特点

1.侧重实践知识学习

人力资源管理专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培养学生分析和解决人力资源管理方面问题的能力。

2.侧重HR基础和高级课程

人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Industrial Relations(劳资关系);另外一种就是我们比较熟知的 Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。

IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations(劳资关系)，Collective Bargaining(集体谈判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇佣管理)。相比之下，Organizational Behavior和Operating System则偏重于Organizational Behavior,Strategic Organizational Studies,Organizational Change,Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

人力资源管理专业核心课程

管理法 Law of the Management Process

劳动关系学 Labor Relations

成本会计 Cost Accounting

劳动经济学 Labor Economics

产业心理学 Industrial Psychology

组织行为学 Organizational Behavior-Micro Perspective

薪水管理 Compensation Management

人力资源政策 Human Resource Policy

三、人力资源管理专业分支方向

1. Strategic Human Resource(战略人力资源)：把人力资源管理和公司长期目标联系的策略性学习。认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。

2. Staffing(人员配备)：就是关于企业用人的科学，希望进入猎头公司工作的同学，这是一个必修的方向。

3. Evaluation/Motivation(评估/动机)：关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在Human Resource的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：Human Resource分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。

人力资源管理专业就业前景

1.就业岗位

人力资源管理专业毕业后主要进入新能源、互联网、金融证券、贸易/进出口等行业，主要从事人事专员、招聘专员、行政经理、人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理等工作。

2.就业去向

回国就业主要有以下四种去向：

进入政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作;

进入国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作;

进入国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;

攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

3.就业行业

招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统行业没有表现出对人才的巨大需求，在未来1到2年内这一基本格局不会有太大的变化。

人力资源管理专业申请基本要求

1) GPA：3.0/4.0

2) TOEFL：100+

3) GRE/GMAT

4) Statement of Purpose

5) Resume

6) Recommendation letters