美国HR硕士申请条件

成绩要求：

多数学校 GRE 和 GMAT 都接受，比如：康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等。少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策毎年可能都会有变化。

从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好130以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。

本科背景：

至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR。但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：

University of Illinois at Urbana – Champaign：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

Michigan State University：微观经济学、行为学、统计学。

University of Minnesota at Twin Cities：在入学之前必须修读了微观经济学;而宏观经济学、心理学概论 以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。

工作经验：

同其它商科专业类似，申请HR专业非常看重工作经验。 例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说："尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我 们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。” 因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，亦或是实习。

二、美国HR硕士就业前景

从事行业大致分为以下几种：

人力资源管理专业学生就职企业分布于：

金融保险业(30%)、信息产业(13.3%)、咨询服务业(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子技术(6.7%)、制药与生物工程(6.7%)、耐用消费品(轻工、家电、服装、纺 织)10%

就业岗位大致分为以下几种：

人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。