乔治城大学人力资源管理硕士学什么课程？数量达到11门课程

乔治城大学人力资源管理硕士，您必须成功完成11门课程(共33个学分)，包括：

2门核心课程(共6学分)：职场道德、人力资源管理顶点

3门基础课程(共9学分)：人力资源管理基础、人力资源的研究方法和数据分析、人力资本分析

6门选修课(共18学分)：该计划提供20多个选修课，包括人才获取与管理、学习与发展、总奖励、雇佣关系与法律，以及以信用为单位的人力资源实习计划。

乔治城大学人力资源管理硕士重点领域课程示例

乔治城大学人力资源管理硕士提供五个重点领域，使您能够定制您的研究并提高您在特定研究领域的专业知识。如果您选择追求重点领域，以下是您可以参加的课程示例：

1）战略人力资本管理：

人力资源的战略思维和财务敏锐度

战略规划和人力资源战略

战略人力资本开发

2）人才与组织发展：

组织发展与变革

人力资源专业人士的辅导技巧

创建和维护高绩效组织

3）全球人力资源管理：

全球人力资源管理

全球沉浸

在平坦的世界中管理多元化的组织

4）多元化和包容性管理：

多元化、公平和包容的理论与实践

创造和维持包容的氛围

组织发展与变革

5）人力资源分析与技术：

人员分析和战略

管理技术

组织和技术变革管理