美国读人力资源学士学位职业发展领域

与其他商业学科的专业不同，人力资源学士学位课程为本科生提供了宝贵的机会，可以专门研究与有效管理企业人力资本所需的基本技能直接相关的课程。人力资源专业的学生通过学习如何激励员工、执行政府法规、处理劳资谈判、建立有竞争力的员工福利以及制定培训计划以保持工作场所的成功和最佳生产力，从而在人力资源的各个领域发展自己的职业生涯。与人力资源管理学院的课程指南保持一致的大多数人力资源四年学位课程还包括一个终极实习机会，这将为毕业前的工作提供丰富的现实世界经验。

美国读人力资源学士学位未来人力资源工作展望

尽管我们的就业市场仍在从最近的衰退中复苏，但至少获得认可机构学士学位的人力资源经理的就业前景仍然相当强劲。随着组织开始扩大其业务并遵守联邦政府制定的快速发展的就业法，将需要人力资源经理来管理这些人事计划。因此，美国劳工统计局预测，人力资源经理的就业将以 13% 的速度增长，从而在 2022 年之前创造 13,600 个新工作岗位。 获得学士学位也可以作为一个台阶进入研究生院，开启更有希望的工作前景。

潜在投资回报

尽管获得学士学位的平均年学费在公立大学继续增长至 22,203 美元，在私立大学继续增长至 30,094 美元，但您在人力资源方面的培训有可能提供可观的投资回报。事实上，统计数据显示，与只有高中文凭的人相比，拥有学士学位的全职员工一生的收入通常为 84%。人力资源管理尤其提供高投资回报率，因为人力资源相关领域的经理每年的平均工资为 111,180 美元。获得人力资源学士学位将使您走上规划、指导和协调人力资源活动的轨道，每年可能赚取超过 177,460 美元!

总体而言，攻读与人力资源管理相关的学士学位对于寻求发展决策、人际交往、领导力、沟通和组织技能以帮助公司留住合格员工以取得最终成功的本科生来说是明智的职业举措。获得人力资源学士学位后，您将发展自己的职业能力，为进入有利的就业市场做好准备，并为您的学费投资带来丰厚的回报。