一、企业人力资源管理师职业概括：

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴别证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考评合格者，由国家人力资源社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，推行统一编号登记管理和国家劳动偏旁页网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

二、企业人力资源管理师等级界定：

企业人力资源管理师技术等级本工种设初、中、高五级。对中级工，要求结业并经中级工培训考评合格；对高级工，要求经高级工培训考评合格；对中级工，要求经中级工培训考评合格。为了适应建设小康社会的须要，提升全民族的健康意识和身体素养，培养和缔造企业人力资源管理人才，人力资源和社会保障部及卫健委等教育培训中心推出企业人力资源管理师岗位能力培训课程。

三、企业人力资源管理师报名条件：

中级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

l（1）经中级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得企业人力资源管理师毕（结）业证。

l（2）在企业人力资源管理师连续见习工作2年以上。

高级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

l（1）取得中级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事企业人力资源管理师工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得企业人力资源管理师毕（结）业证。

l（2）取得本职业中级职业资格证后，连续从事本职业工作5年以上。

中级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

l（1）取得本职业高级职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证。

l（2）取得本职业高级职业资格证后，连续从事本职业工作7年以上。

四、企业人力资源管理师报名时间：

企业人力资源管理师技能等级考试是由中国商业联合会，推行“人满即可鉴别的”制度，每年通常除1、2、7、8月外，其余每月均安排一次企业人力资源管理师联考。报考时间为考试前1月左右报考截至。详情请见中国商业联合会首页。

五、企业人力资源管理师考试方式：

原则上企业人力资源管理师考试安排在每月第三个周末（法定节假日除外）举办企业人力资源管理师省职业技能统一考评鉴别，考评鉴别分为理论知识考试和操作技能考评两部份。理论知识考试采用闭卷面试或机考形式，考试时间为90分钟，各种高校考生的理论知识考试可采取约定考试时间的形式安排在线机考，操作技能考评采用现场动手方法，理论知识考试和操作技能考评两项鉴别成绩分别在60分以上为合格。

六、企业人力资源管理师考试认证：

企业人力资源管理师技能等级认证由中国商业联合会鉴别，企业人力资源管理师鉴别合格者依照有关规定统一核发相应等级的《职业技能等级认证》，中级企业人力资源管理师颁授三级职业技能等级，高级企业人力资源管理师颁授四级职业技能证，中级企业人力资源管理师颁授五级职业技能此证全省通用。

七、企业人力资源管理师相关信息：

就业前景

随着国家高速发展，各行各业竞争激化，企业的竞争归结到根就是人才的竞争人力资源管理认证，由于企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就变得尤为重要。

HR再不是简单的“后勤杂活”，更不仅仅是简单的急聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等须要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是国企国企，还是央企国企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日渐高涨。并且就目前而言，没有任何一个院校是以人力资源专业而蜚声的人力资源管理认证，但是市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，造成人力资源专业化人才短缺。

工资和待遇

一项薪资调查显示，人力资源部门的年薪，人力资源经理通常为8亿元至15亿元；人力资源总监通常在2.5亿元至3亿元；人力资源总监通常在1.5亿元至2亿元；人事专员为8千元至1亿元。而在上市公司或欧美企业，薪资水平会更高，如人力资源经理年收入可达到亿元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。