大众网滨州5月10日电（通讯员 赵鹏星）任免权是全国人民代表大会常务委员会的一项重要权力。 30年来，沾化县人大常委会人事任免监督不断前行，在民主法制征程上留下了一系列深深的足迹。

1981年，沾化县第九届人民代表大会第一次会议选举产生县人民代表大会常务委员会。 常务委员会成立之初，有关国家工作人员的选举和任命沾化人事网，均由全国人民代表大会常务委员会组成人员举手表决通过。 有人戏称全国人大只是一台“投票机”。 1984年，中共中央发出《关于国家机关工作人员任免必须严格遵循法定程序的通知》。 该县开始采用无记名投票方式对人事任免进行表决。 全国人大及其常委会依法行使职权取得突破性进展。 人的意志可以独立地表现出来。

随着形势的变化和人大工作的深入发展英语作文，县人大常委会在人事任免工作、人事任免工作等方面进行了许多务实创新的探索和实践。任免办法不断完善。 2003年，第十五届县人民代表大会常务委员会第九次会议审议通过了《沾化县人民代表大会常务委员会关于国家机关工作人员任免的规定》； 2005年，第十五届县人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过了《沾化县人民代表大会常务委员会考核工作暂行办法》，加强了对国家任命后的机构工作人员； 2007年，第十五届县人民代表大会常务委员会第四十一次会议还审议了《沾化县人民代表大会常务委员会国家机关工作人员任免条例》，增加了一些新的内容：对干部任免更具实质性。

30年来，县人大常委会人事监督流程不断完善、日益完善。 通过就职前后的全方位监督沾化人事网，人事任免工作更加完善、健全，进一步充分发挥了人大的职能作用，大大增强了任免人员自觉接受人大监督的意识。人民代表大会，保证人民权力始终掌握在人民手中。 在监督下进行锻炼。

在事前监督方面，逐步形成“考察、审查、听取、讨论、决定”五阶段监督流程。 “查”上任前要审查资格。 常务委员会组成人员将对拟任人选情况进行调查，全面了解拟任人选执行国家法律法规和党的路线方针政策的情况以及德、能、勤、绩、廉等情况，为常委会审查和任用干部提供信息。 基础; “考试”是指组织预约法律知识考试。 全国人民代表大会常务委员会拟聘任的国家机关工作人员，必须参加法律知识考试，考试不合格的，不得聘用； “听”是指听取预约报告。 通过听取拟定人选的发言，常委会委员可以了解他们的工作经历、就业状况、任用态度、就任后的计划等，使全国人大常委会的审议更加充分。有针对性； “一”是指常务委员会会议审议。 常务委员会组成人员对人事任免案件进行表决前，进行分组审议或者集中审议，提出审议意见； “投票”是指以无记名投票方式进行的投票。 表决表采用匿名方式填写，并经县人民代表大会常务委员会全体组成人员过半数通过。 经过这五个阶段后，拟任人员经县人民代表大会常务委员会颁发任命书后，即可任命并宣誓就职。

在任期监督中，县人大不断探索和拓展工作报告评价的内容、程序和方法。 内容不仅重点评价举报对象的工作得失、执法状况，还重点考察评价其人大意识和廉洁自律情况。 。 评价以整改为重点，跟踪结果落实。 对考核不合格的，由其主管部门按照有关规定给予批评、教育或者行政处分，其中包括县人大及其常委会选举任命的国家机关工作人员。 ，依法予以免职。