招聘流程

本次人才引进工作将按以下步骤组织实施。

（一）公告

本人才引进公告在天津职业技术师范大学校园就业网、安徽宣城机电工程学校网站发布。 查看下载地址：天津职业技术师范大学校园就业网、安徽宣城机电工程学校网。

（二）报名及资格审查

1、报名时间为2018年11月8日-12日（工作时间）；

报到地点：天津职业技术师范大学就业指导中心A502；

支持热线：.

2、报名需提供以下材料：

（1）《2018年度安徽省​​宣城机电工程学校（广德高级技工学校）引进专业课程教师注册资格审核表》一份（见附件3）及近期1寸免冠照片3张背景（报名资格审核表上同时粘贴）；

（2）本人有效身份证件、学生证、大学毕业生就业推荐表或学位证书各一份。

资格审查贯穿招聘全过程。 应聘者填写的信息必须真实、准确，与自身实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。 如果在某个环节发现申请人不符合规定条件，即取消资格。

(三)介绍方法

1.笔试。 笔试内容涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德及相关专业知识等方面（详见附件2）。 笔试72分被设定为最低控制通过分数。 只有达到最低控制及格分数的考生才能进入下一阶段。

按照从高分到低分的顺序，一般按照1：3的比例确定面试人选； 符合条件的人选不足3人的，可根据实际情况确定面试人选。

2.面试。 面试将以试讲和现场提问的形式进行。 试讲主要测试考生的理论基础、知识结构、教学水平、语言表达等。考生选择一个专业题目进行试讲，试讲时间不超过15分钟。 然后考官会根据试讲内容进行现场提问。 面试分数设置为 60 分作为最低控制通过分数。 达到最低控制及格分数的考生即可进入下一阶段。

3、确定候选人。 综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算。 按照从高分到低分的顺序，按照引进职位数1：1的比例确定人才招聘对象。 应届毕业生签订《普通高等学校毕业生就业协议书》留学之路，往届毕业生全部签订《就业就业协议书》。若综合成绩相同，则选择面试成绩较高的候选人为候选人。

4、体检。 体检由用人单位按照公务员体检标准组织实施。

5、检查。 用人单位对体检合格人员的思想政治、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现、拟任岗位资格等进行考察，并对其资格进行审查。 体检、考察不合格的，取消拟聘人员资格，并在应聘同一职位的人员中按成绩从高分到最低顺序递补。

6、公告。 拟录用人员将在天津职业技术师范大学校园招聘网站和安徽宣城机电工程学校网站公示，公示期为7个工作日。 对公示有异议且公示结果影响录用的，取消应聘者的任职资格，同等职位的应聘者按照综合考试成绩从高分到最低的顺序递补。

7. 雇用。 拟聘人员未按规定时间报到的安徽工程大学校园网，取消其录用资格。 引进人才按规定实行试用期制度，试用期为一年。 试用期满后考核合格的，聘用为事业单位工作人员安徽工程大学校园网，享受引进人才相应待遇。 拟聘人员应持有教师资格证。 入职后两年内不能取得相应教师资格证书的，予以辞退。 在此期间提出调动的，服务期限按照广德县引进人才服务期限规定执行。

纪律与监督

1、本次人才引进工作将接受广德纪委、监委全程监督，接受社会监督。 监督举报热线为：-。

2、本公告由宣城市机电工程学校负责解释。

咨询热线：-；0563-。

附录：

一、2018年安徽宣城机电工程学校（广德高级技工学校）人才引进岗位计划名单

2、2018年，安徽宣城机电工程学校（广德高级技工学校）向天津职业技术师范大学公开引进了职业教师教育综合专业知识考试大纲。

3、2018年安徽宣城机电工程学校（广德高级技工学校）引进专业课程教师注册资格审核表

编辑|吴艳群

排版|吴彦群

校对|黄晨

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