招考轮训主管岗位职责(汇编15篇)

在不断进步的社会中法务专员岗位说明书，各类岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所须要去完成的工作内容以及必须承当的责任范围。这么哪些样的岗位职责才是有效的呢？下边是小编整理的应聘轮训主管岗位职责，仅供参考，你们一上去瞧瞧吧。

应聘轮训主管岗位职责1

应聘轮训主管北京碧桂园物管服务有限公司北京碧桂园物管服务有限公司分支机构职责描述:

1、负责北京地区各应聘单元工作展开,完成应聘计划;

2、根据应聘计划,完成各项目和综合部委人员的应聘、面试、推荐等工作;

3、和各部委保持良好的勾通和联系,收集和整理最新人员需求,及时调整应聘工作方向;

4、同部委其它工作人员密切配合,了解新职员思想动态和工作进度,及时发觉问题,及时反馈,并适时引导和解决,增加人员稳定性;

5、负责企业轮训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况;

6、协助各部委轮训课程的安排与组织;

7、配合直属领导完成公司各项轮训机制推行,课程机制推行,讲师机制推行及管理和推行、复盘等;

8、完成上级安排的`其它工作。

任职要求:

1、男女不限,硕士以上文凭,管理相关专业;擅于大批量基层岗位应聘经验及轮训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言抒发流利,具备亲和力,协调、组织和勾通能力强。

应聘轮训主管岗位职责2

在公司的人力资源部，应聘与轮训工作是必不可少的工作，其部委相关的应聘与轮训主管也承当着重要的工作任务，详细的岗位职责有什么呢？以下是某小型企业的应聘与轮训主管岗位职责的资料，可供参考。

所属部委：人力资源部

直接上级:人力资源部主任

本职：负责公司的内外部应聘，负责公司人力资源的轮训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部应聘：配合人力资源部主任进行工作剖析，拟定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；建立公司的内外部应聘机制，做好人力资源信息的搜集、整理、储备；负责起草、完善公司职员指南；负责起草公司的内外部应聘计划，公布应聘消息，并组织推行应聘；负责起草、完善口试组织程序及招聘者考评方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织推行；负责职工试用、转正的考评登记工作；主动与相关高等高校、人才交流中心等构建并保持良好的关系；负责应聘成本的控制。

2、负责公司人力资源的轮训与开发：制订、完善公司的轮训机制及相关条例，拟定常年和短期轮训计划；负责起草职员职业生涯发展规划；负责组织推行新职员轮训、部门交叉轮训、通用类外部轮训和专业类外部轮训；负责对各部委的内部轮训予以指导；负责代办职员长短期教育的相关手续；负责对轮训和教育的`需求进行评估，对轮训和教育的疗效进行评估；负责与外部轮训机构或轮训师构建并保持良好的关系；负责轮训、教育成本的初审与控制；负责将全体职工所出席的各项轮训的名称、表现及成绩等内容记录电汇成职员轮训档案；负责职工职称评定，女工技能鉴别，特种作业人员操作证申领；负责搜集外部轮训、教育的各类信息；配合朋友做好劳动协议管理的各项工作。

3、完成人力资源部主任交办其它各项任务。

权利和责任：

权利：

对招聘人员聘用的建议权

对人员内部调动建议权

对轮训计划的监督推行权和轮训疗效的评估权

考评指标：

重要任务完成率、人员供应及时状况、招聘疗效、培训疗效、工作纰漏率

考勤、服从安排、遵守机制

应聘轮训主管岗位职责3

1、政策的宣导落地，总部各种通告、文件和信息的传达。

2、负责应聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店员做好团队建设。

3、负责分店形象、员工工作形象及网路相片形象的监督和管理。

4、负责协议、和税款的.每周检测，负责成交单资料审查和定期上交财务部委，初审所在分店的收入/费用。

5、负责分店管理费、水电费、租赁税金、办公成本、维修成本等的管理，及房租收据的提交等。

6、负责分店证照、资产的管理和维护。

7、负责分店及协助大区、区域大会材料的打算、会议的组织和活动企划。

8、协助店员执行和监督公司各类的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

应聘轮训主管岗位职责4

1、负责公司的内外部应聘：

配合人力资源部主任进行工作剖析，拟定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

加强公司的内外部应聘机制，做好人力资源信息的搜集、整理、储备;负责起草、完善公司职员指南;

负责起草公司的内外部应聘计划，公布应聘消息，并组织推行应聘;

负责起草、完善口试组织程序及招聘者考评方法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织推行;

负责职工试用、转正的考评登记工作;

主动与相关高等高校、人才交流中心等构建并保持良好的关系;

负责应聘成本的控制。

2、负责公司人力资源的轮训与开发：

起草、完善公司的`轮训机制及相关条例，拟定常年和短期轮训计划;

负责起草职员职业生涯发展规划;

负责组织推行新职员轮训、部门交叉轮训、通用类外部轮训和专业类外部轮训;

负责对各部委的内部轮训予以指导;

负责代办职员长短期教育的相关手续;

负责对轮训和教育的需求进行评估，对轮训和教育的疗效进行评估;

负责与外部轮训机构或轮训师构建并保持良好的关系;

负责轮训、教育成本的初审与控制;

负责将全体职工所出席的各项轮训的名称、表现及成绩等内容记录电汇成职员轮训档案;

负责职工职称评定，女工技能鉴别，特种作业人员操作证申领;

负责搜集外部轮训、教育的各类信息;

配合朋友做好劳动协议管理的各项工作。

3、完成人力资源部主任交办其它各项任务。

应聘轮训主管岗位职责5

1、根据公司人力资源规划，协助部委领导构建并建立公司各类职员应聘机制，并按照还要进行及时调整、修改；

2、按照公司阶段性应聘完成人才的信息公布、收集、初步筛选、初试；

3、参加应聘会，招募适宜的人才；

4、电话通告笔试者到公司出席笔试；

5、面试的接待工作；

6、对笔试者初试状况作出评价，与用人部委领导进行勾通；

7、给用人部委传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的代办；

9、入职职员资料手续的.移接交；

10、人才应聘网站的维护；

11、招聘成本的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章机制及应聘岗位职责，对招聘者进行解惑；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计企业集团人员总数；

15、完成直接上级交办的其他工作。

应聘轮训主管岗位职责6

1、负责公司应聘渠道的维护、开发、筛选，负责应聘信息的公布、更新;

2、根据各部委提出的.用人需求，公布应聘信息;

3、负责简历初选、面试通告及首轮口试筛选;

4、及时构建、维护、更新职员档案;

5、负责职工入辞职、转正、异动手续的申领工作;

6、负责职工试用期管理和转正考评事宜;

7、协助组织轮训和举行新职员轮训;

8、上级交办的其他工作。

应聘轮训主管岗位职责7

1、负责公司人员应聘工作，包括应聘渠道维护及拓展、与用人部委勾通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇勾通等;

2、负责推行企业人才贮备库，跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度应聘、培训计划和小结剖析报告的撰写;

4、协助经理开发相应内培课程，对接内外部讲师的勾通;

5、能够有效组织并安排职工轮训工作及轮训评估工作，才能自主举办轮训工作;

6、管理职员轮训档案，推行内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等轮训资料;

7、完成同事交办的'其它工作。

应聘轮训主管岗位职责8

1、全面负责公司内部的人才应聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定应聘目标，汇总岗位需求数量和人员需;

3、求数量，拟定并执行应聘计划;

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，并进行有效剖析，对应聘渠道推行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保应聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前检测，确定口试名单，通告招聘者前来笔试(面试)，对招聘者进行初步笔试(面试)考评，出示综合评价意见;

8、组织相关部委人员协助完成复试工作，确保口试工作的及时举办及考评结果符合岗位要求;

9、对拟聘用人员进行背景调查，与拟聘用人员进行待遇勾通，完成聘用通告;

10、负责应聘广告的编写，应聘网站的维护和更新，以及应聘网站的信息勾通;

11、招聘成本的申请、控制和报销;

12、总结应聘工作中存在的问题，提出优化应聘机制和步骤的合理化建议，完成应聘剖析报告;与其他应聘人员进行招考步骤、招聘方式与方法的勾通和交流，提升应聘活动效率;

13、负责推行企业人才贮备库，做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源机制，对招聘人员提出的相关问题进行解惑。

17、整理、汇总、归档各种轮训资料，编制轮训用书;

18、维护轮训渠道和轮训资源，保持与内外部轮训师的`良好关系;

19、组织轮训过程，管理和维护轮训器材及轮训课室;

20、入职职员企业文化和价值观的轮训、考核和评估作业，兼任一些基础课程的内部讲师;

21、组织职员举行各类活动，营造企业文化;

22、做好轮训记录，跟踪轮训疗效反馈，确立和加强职工轮训档案，提出针对职员轮训的改进意见;

23、调查和剖析轮训需求，协助编制轮训计划、规划和轮训机制。

应聘轮训总监岗位职责9

1、负责公司内部人才的应聘工作;

2、根据应聘计划需求收集简历，对简历进行分类、筛选，安排应聘前电话初试，与交付总监协同完成人员交付工作;

3、协助部委领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息月报汇总及申报;

4、负责推行企业人才贮备库，做好简历管理与信息;

应聘轮训总监岗位职责10

1、招聘平台职位公布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职投档通告;

2、负责现有应聘平台的维护、招聘数据剖析、开拓新的'应聘渠道;

3、根据公司的应聘需求、业务计划，进行人才贮备;

4、员工的入辞职手续代办;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织企划职员生日会、团建等活动;

7、上级交待的其他工作。

应聘轮训总监岗位职责11

1、全面负责公司的人才应聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定应聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，拟定并执行应聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，并进行有效剖析，对应聘渠道推行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保应聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定口试名单，联系合作单位进行出面，通告招聘者前来笔试，对招聘者进行初步口试考评，出示综合评价意见；

6、组织相关部委人员协助完成复试工作，确保口试工作的.及时举行及考评结果符合岗位要求；

7、对拟聘用人员进行背景调查，与拟聘用人员进行待遇勾通，完成聘用通告；

8、负责应聘广告的编写，应聘网站的维护和更新，以及应聘网站的信息勾通；公布职位需求信息，做好公司形象宣传；

9、招聘成本的申请、控制和报销；

10、定期出席良乡应聘会，及其乡镇大型应聘会，对应聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动状况。

11、总结应聘工作中存在的问题，提出优化应聘机制和步骤的合理化建议，完成应聘剖析报告；

12、与其他应聘人员进行招考步骤、招聘方式与方法的勾通和交流，提升应聘活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的搜集并寻找合作机会，负责推行企业人才贮备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源机制，对招聘人员提出的相关问题进行解惑。

17、跟踪应聘计划的按量完成率，计划的时效性及其精确率，按照企业人员流动状况及人员流失成因剖析法务专员岗位说明书，对相关问题点及时小结，以便提高企业人员人资费用。

应聘轮训主管岗位职责12

1、负责线上线下应聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的'公布，并更新应聘信息;

3、负责推行公司贮备人才数据库，确保应聘满足率的有效签署;

4、负责简历筛选、面试通告及首轮口试筛选;

5、负责按照公司内部轮训需求，拟订轮训计划，确保各种轮训按计划推行;

6、负责组织轮训和举行新职员轮训，及时反馈新增轮训需求状况;

7、上级交办的其他工作。

应聘轮训主管岗位职责13

1、及时了解各部委应聘需求;

2、负责应聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行应聘工作步骤，负责简历筛选、面试通告，协助做好人员口试工作;

4、安排候选人入职、培训通告等工作;

5、定期与新职员及用人部委负责人勾通，协助新职员迅速成长

6、完成上级临时交待的各项工作任务

应聘轮训主管岗位职责14

1、协助上级起草、修订、完善应聘管理与轮训管理体制，优化、完善、并推行相关管理步骤;

2、按照上级要求，制定、跟踪、实施年度应聘需求计划;

3、建立、维护、拓展应聘渠道;

4、协助上级制定并推行年度轮训计划，及时反馈新增轮训需求状况;

5、按照上级要求，建设、完善公司内部的'课程机制，培养、选拔、评估公司内训师，成立内训师队伍;

6、建立、更新职员轮训档案;

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

应聘轮训主管岗位职责15

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部委的应聘需求，编制年度/月度人员应聘计划。

2、维护、拓展应聘渠道，理清人才画像，能迅速按照人才分布的`特性，选择合适渠道资源，确保按量保质地满足公司用人需求，完善公司人才库。

3、负责招考计划的执行，包括公布应聘信息、筛选简历、聘前检测、安排笔试、复试、背调、录用等。

4、组织笔试，对候选人进行客观评估，就能给用人部委提供专业建议。

5、从不同维度应聘数据剖析应聘难点、痛点，提出缓解点或调整方案，推动应聘效率。

6、员工入职跟进及轮训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

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