1。 就业协议

　　新西兰雇主在为您提供一份工作时，必须为您提供一份书面就业协议草案副本。您可以拿走仔细阅读并在签署接受该工作前与他人相商。

　　如果协议中有不清楚的地方，请向雇主询问。如果协议中有不喜欢的条款，您有权与雇主讨论这些条款并尝试协商更改。
  

　　请注意某些条款和条件必须包含在所有就业协议中。确保您在签署协议前理解这些条款和涉及的工作

　　您与新雇主一旦签署了协议，请索要一份副本并妥善保存。如果签署协议后有不同意见，您可能需要核对最初同意的条款。

　　2。 结束工作

　　您或雇主可选择结束就业，但有一些必须遵守的规定。
  

　　如果您希望离职，必须提前通知雇主。这就是说要发出通知。请核查就业协议，看看要求您提前多少天或几周时间发出通知以及其它需要做的事情。

　　如果雇主希望解雇学您，他们可以这样做，但必须遵循下列步骤。他们必须有合理的原因才能解雇您，解雇的方式必须是公平合理的。
  

　　如果就业协议内有试用期的规定，雇主可以在最初的90天内解雇您，无需警告并给出原因。

　　3。 处理工作问题

　　如果工作中有问题，首先核查就业协议。协议中应该概述了您可采取的措施。商业、创新和就业部也有如何处理工作问题方面的信息。
  

　　确保您清楚地了解出现的问题。问题很可能是误解，所以可以先与雇主商谈。如果您自己不愿意单独与雇主商谈，可以让信任的人陪同。

　　如果商谈不能解决问题，那么，您可以致电商业、创新和就业部联络中心，寻求帮助，电话：0800 20 90 20(上午8。
  30 – 下午5。00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。

　　4。 更多信息和帮助

　　新西兰移民局以几种语言为移民工作人员提供信息。

　　有关雇员权利的一般信息，请浏览商业、创新和就业部的劳工信息网站。
  

　　有关法律详情和特殊状况，请致电商业、创新和就业部联络中心，与该部的信息官员交谈，电话：0800 20 90 20(上午8。30 – 下午5。00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。
  

　　5。 记录保存

　　要求雇主保存您的工作时间、您收到的付款和公共假日及年假等的准确记录。他们必须保存一份签字的就业协议副本并在您的要求下为您提供一份。

　　您自己应保存一份就业协议、自己的工作时数以及收到的工资记录。保存所有这些书面记录将在与雇主针对付款或权利出现分歧时有用处。
  

　　6。 工间休息和就餐

　　雇主必须为工人提供工间休息时间，其中包括带薪工间休息和不带薪就餐时间。如果没有得到工间休息时间，您应该与雇主讨论此事。

　　7。 与雇主讨论时的支持人员

　　您可以找任何人陪同与雇主商谈 – 这些人可以是父母、家庭好友或任何信任的人。
  这些人也可以是专业人员，如工会代表或律师。

　　您选择的陪同人员可以只是到场支持，或者可以代表您发表意见。当您协商新的就业条款或处理工作中的问题时，有人陪同会有很大帮助。

　　8。 工会和集体协议

　　您可以选择参加工会或不参加工会。雇主不能对您施加影响。
  
  您的工作可能是集体协议(涵盖工会成员在工作场所从事相同类型工作的一套商定好的条件)。在开始工作前，雇主必须告诉您是否有集体协议。

　　如果参加工会，您的工作就得到工会集体协议的保护，也就自动受集体协议制约。您也可以与雇主协商一些个人条款，但要和集体协议的条款保持一致。