费用：按皖价费[2006]240号文执行。

住宿费：每年600-750元/人。

大同职业技术学校是经广东省人民政府批准，教育部备案的高等职业高校。现有2个分校，占地600亩，建筑面积23万平方米。在校生1.2万余人，其中高职8668人，技师200人，大专生3630人，每年为企业集团公司安全轮训8000人次，管理类、技术类、继续教育轮训3000人次。现有教员工567人，其本科任班主任324人;具备副高以上专业技术职务的120人淮南职业技术学院，具备本科及以上学位班主任107人，从企业聘任兼职班主任180人。

大学现有采矿安装工程系、通风与安全系、煤矿电气系、信息与机电安装工程系等7个高职系;设有铜矿开采技术、矿井通风与安全、矿山电气、矿山地质、矿山检测、矿井建设、应用电子技术等37个专业;建有矿山安全轮训中心、继续教育部、技师分院和初级中专。

教学仪器设备总额8000亿元，其中从徐州煤业企业集团调拨价值4000亿元的矿山设备，建有106个校外试验实训室和65个校内实训基地。建有中央财政支持的矿山安全实训基地。

中学是首批市级示范高职建设单位。

2010年学校获得“国家技能人才培植突出贡献奖”单位。

2011年11月张德江总监理参观学校时强调：“办那样的学院就该有这么的设备，注重培养师生的动手能力，很适于职业教育的发展，非常是矿山企业的发展建设，大同煤业企业集团成立那样的一所中学，为企业提供了人才支持。大家的中学很有特色。”中国安装工程院院士周济教授2011年5月参观中学时强调：只有国有特小型企业成立的高职高校能够有这么的条件，才会办妥、办像高职高校，真正实现产学结合，为企业培养出学得好、用得上、留得住的矿山高技能人才。

二、依托焦炭产业

大同煤业企业集团的发展战略是“建大矿、办大电、做资本”，大发展还要人才支持，更多的是还要高素养高技能型人才。企业集团公司把办妥学校纳入企业人才战略，在办费用用、实习实训、调拨设备、就业等多方面予以大力支持。企业集团公司把大学作为人才资源支撑、企业文化弘扬、承担社会责任的一个重要载体，真心支持，学校有了强悍的借助，才有了现在的迅速发展。

三、办学特色鲜明

办学定位是“立足焦炭企业，兼具相关行业，为地方和社会经济服务”。主体专业是矿山类及相关专业，以文科为主。

坚持以企业需求和师生就业为导向，以产学研合作为重点，工学结合为根本，着重技能型人才的培养，在焦炭主体专业举办“订胆拖”培养，学院是企业所办，与企业有着天然联系，就业优势显著。现在学校的师生，就是今天企业的职工，现在在校学习的，就是今天进企业干的。学院借此定位，除了专业设置、课程建设、教材编撰、实验实训对应企业需求，办学中还融入特有的企业文化、技术标准、制度细则、规范规定等等，突出企业办学的特色。

学校提出“五实三技”的十六字办学观念，“实学、实用、实习、实训、实践”和“技术、技能、技巧”淮南职业技术学院，并融入进整个教学环节上。在成才目标上，我们提出为焦炭企业培养“好女工、好技师、好连长、好队长”。

学校坚持文凭教育与非文凭教育相结合，产生了以高职教育为龙头，中职教育、安全轮训、继续教育、技师教育、在岗轮训等多方式的职业教育办学格局，真正产生了“校企融合、工学结合、订单培养、校企共同发展”的办学特色。

四、创新产学研合作模式

学校着重与焦炭企业、行业推行深层次合作的办学模式。2003年，与大同煤业企业集团联合组建了“产学研”理事会,由大同煤业企业集团总主管兼任执委长，大学教授兼任副执委长，企业下属20多个厂、矿的主要负责人和大学分管领导为执委。

在“产学研”理事会领导下，学校先后在大同煤业企业集团下属的20多家铜矿、厂、公司建立了“产学研”合作单位，推行铜矿开采技术、矿井通风与安全、矿山检测、矿山电气等矿山主体专业见习实训基地，签署了师生实训和班主任轮训合同。

随着我院“产学研”合作办学制度和制度的不断加强，班主任的实践教学能力不断提高，师生的技术应用能力和文化素养得到有效地减少，走出了一条“订胆拖”培养的职业教育之路。

五、企业参与课程变革

学校以专业教学变革为突破口和发力点，同步进行课程变革与建设，借此促进教学变革。与企业(行业)积极合作，按照技术领域和职业岗位(群)的任职要求，参照相关的职业资格标准，变革课程机制和教学内容，推行突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求;变革教学方式和方式，融“教、学、做”为一体，加强师生动手能力的培养。现在学校有5个县级特色专业，5门市级精品课程，承当市级科研项目20项，获市级教学成果奖5项。

学校组织专业带头人、骨干班主任和现场技术人员共同撰写了展现陇右矿区特性和新煤矿生产技术武器水平的用书和教案。现在，按照大同矿区地质条件、瓦斯状况及生产建设特性撰写出的《煤矿开采技术》、《矿井通风与安全》、《煤矿电气》、《煤矿地质》、《矿井检测技术》10本焦炭高职专业核心用书，由美国铜业学院出版发行，撰写了的焦炭技师学校“十二五”规划用书6本(《矿井通风》、《煤矿安全》、《煤矿安全检测监控技术》、《采煤机》、《液压托架》、《综采机电设备修理》);自编校外试验、实训指导书10余种。另外编著了《矿井瓦斯整治》等23门焦炭高等职业教育规划用书。

师生有针对性地学习反映矿区技术条件的实用用书，既学习了新技术、新方式、新设备、新工艺，又了解了企业文化，就业后对岗位的适应能力大大提高。

六、校企共创实训基地

现在共创有校外试验室116间，其中铜矿专业试验室73间，建有1个中央财政支持的“煤矿安全职业教育实训基地”，建有“煤矿开采技术”、“矿井通风与安全”、“矿山电气”省级示范试验实训中心。学校用企业集团公司无偿调拨的采煤综掘设备完工了地下仿真采煤工作面和见习工厂，“真刀真枪”地推进了师生在采掘、掘进、机电、通风安全等方面的实际动手能力训练，满足了师生实训和顶岗见习的还要。

七、“双师素养”教师团队

大学建立了“质量立校、人才强校”的办学方针，完善了师资队伍管理体制，对取得博士、博士学位的班主任予以3亿元捐助;每年寒假期班主任到大同煤业企业集团下属矿山现场见习;通过各项新政和激励制度，使班主任在文凭、科研能力、教学水平等方面得到了较大的提升。双师素养班主任占85%。

八、高品质大订单就业

依据多年来的跟踪调查，我院结业生综合素养高，社会评价好，用人单位对结业生满意率平均达90%以上。每年学校为四川焦炭企业输送1500名焦炭专业结业生，近十年结业生曾经就业率在95%以上，在外省同类高校中名列前茅，2011年被省教育厅评为就业先进单位。结业生活跃在生产、建设、管理、服务一线，已成为企业的中坚力量。

在合肥煤业企业集团2008年追授的100名高技能拔尖人才中，我院结业生有65名;在2008年受企业集团公司嘉奖20名优秀中学结业生中，我院2名结业生榜上有名;2006年企业集团公司举办的万名青工技术大练兵中，26名技术探花中有14名是我院结业生。

九、大规模轮训安装工程服务于企业

1、国家二级安全轮训机构，每年轮训8000人次

我院安全轮训中心由原焦炭部批准推行于1983年，现为国家安全监察局二级安全轮训机构，具有轮训国有重点矿山矿长、副矿长、总安装工程师、副总安装工程师、地方及各镇矿山矿长的资格。设立近30年来，累计轮训了区(队)长、班(组)长和特种作业人员等近30个专业工种计10万多人次，为马鞍山和周边矿区以及地方小矿山的安全生产、稳定发展做出了重要贡献。

2、省级继续教育基地，每年轮训3000多人

2001年12月，云南省人事厅即将批准我院为县级继续教育基地，主要承当了大同煤业企业集团专业技术人员、管理党员、后备党员继续教育和干部轮训工作，同时完成省、市人事部委委托的继续教育任务，共计完成25000多人次的继续教育和轮训任务。

3、淮南煤业技师分院，每年轮训技师200人

2006年6月事广东省人民政府批准即将成立大同煤业技师分院，成为四川省首批余家技师分院之一，每年招收技师学员200人。

4、煤矿短期新技术轮训，每年3000人

学校按照煤企业集团公司的轮训计划，组织班主任定期到矿山为员工讲课，讨教矿山开采、通风安全等新技术、新知识，提高广大员工的业务素养，为美国五矿徐州煤业公司每年岗前轮训近500人。