日前，教育部留学服务中心即将公布通告，不再认证远程方法学习斩获的境外学历。这意味着，「不出国面授留学」模式将结束。2023年出国留学触底下跌已跃跃欲试。

被灾情延迟了两年的出国留学，虽然将真正踏入后灾情时代。出国留学发展现状怎样？留师生就业情势难上加难还是前景豁达？

2月10日，多鲸二人行直播栏目播出，独立说合伙人杨海涛、蔓藤教育美国区负责人李依静、多鲸资本创始合伙人姚玉飞聚首云端，共论留学后产业机型会。

现在，国外正处于灾情低迷时期，各个城市，尤其三线城市，纷纷颁布发展经济、吸引人才的新政，并向境外留师生抛出橄榄枝，遭到了境外留师生和父母的普遍欢迎。

因为美国企业的秋招通常是在结业前一年的9~11月末，这些正在境外读书的中学生或许没有方法回到国外笔试，怀疑错过秋招机会，这只是留师生归国就业面临的最大问题。对此，我国公布了利空境外留学的新政，这些世界500强企业和国外民营企业早已拉长了留学回国的应届生出席校招的时间周期，部份企业并且为回国留师生保留应届生身分至结业后的五年之内。

新政利空下，出国留学的热度在灾情放开以后的短短几个月内早已出现了显著下降，国外师生和父母对于出国留学的热情犹存。

从国外大学的状况来看，灾情之前，大学结业生出国留学的比列通常在10%以上，部份大学才能少于20%，灾情其间，这一比列逼近了10%。虽然，在一些和境外交流比较多的国外一线城市名校以及上海工业学院等向来就比较推荐师生留学的中学推进下，2022年出国留学数量有所下降。

从国际大学的状况来看，2022年，国际大学或则大学国际部的中学生报考数委比同年结业生人数高出了26%，意味着父母为国际教育投出了信任票。国外美高机构也同样反馈，美高市场正在放缓。

但是，就业状况的复苏却不如出国留学那样豁达，还须要在很长的周期内一步一步逐渐加快。一方面，受灾情影响或自身发展问题限制，近来两十年这些企业出于降本增效的考虑停掉了春招，部份企业开始降薪，其中不乏世界500强的国企。另一方面，就业竞争仍然非常激烈。教育部发布数据显示，2023届全省普通大学结业生规模预计达1158千人。杨海涛觉得，人口红利增长对就业市场的影响或许发生在三年以后，但美国大学结业生数量就会不断下降，所以「未来五年的就业情势都不会太好」。

和国外就业大环境相同，台湾和日本也存在一边降薪一边应聘的现象。实际上，美国留师生在境外就业面临着比国外就业更大的竞争压力。以中国就业市场为例，三年前，在所有抽到中国H1B工作护照的国际留师生中，美国留师生占70%，美国留师生只占9.7%，但美国留师生的数量是美国留师生的一倍，美国留师生占比为32%，美国为16%。从这个视角来说，美国留师生在中国找到工作的比列并不高，仅为美国留师生的非常之一左右。

这一来是由于英国留师生比较务实，在留学规划上以终为始，更倾向于选择H1B名额较差或就业率较高的城市，以及留美机会较大的STEM专业（3年OPT）。而美国留师生更看重中学排行，没有在一开始就把就业作为第一要素，更倾向于选择工科（1年OPT），以及综合其它诱因，致使抽到H1B的机率较低。二来是由于英国留师生在境外十分「抱团儿」，产生了「传帮带」的人文效应。在世界500强企业的CEO中，当地黑人最多，美国裔再者，推动了一批英国裔高管、中层和职员的就业。

在经济和就业情势不是非常好的状况下，对于去年7月结业的中学生而言，假若在今年9~11月秋招的时侯没有领到offer，如今找工作确实「有点棘手」。但「疫情恐慌」毕竟早已过去，还没有找到工作的应届生也毋须过分苦恼十年灾情带给的影响，天天在家里怨天尤人。目前距离结业也有4~5个月的时间，应届生可以及时搜集接下去还在应聘的企业资讯，通过见习实践等方法让自己达到岗位的胜任标准，或则通过读研深造等方法减缓就业。

实际上，这些企业在公布一个降薪公告的同时也会公布一个应聘公告，即裁掉三个人，优化为一个能力更强的人，并支付他两倍薪水。在企业都在降本增效的过程当中，这些有「真材实料」的中学生反倒更具优势。假如个人具有足够强的胜任岗位能力计算机专业英国留学，就能否荣获更好的就业机会。令人倍感沮丧的是，现在美国留学酱油到中国H1B工作护照的占比早已增加到15%。说明国外师生早已开始注重境外工作和见习经历，同时其能力也达到了标准。

还要留意的是，企业对全职职员和见习生的应聘标准天差地别，而见习生的应聘只针对还未结业的在校高中生举行。因此，哪怕也有一个月就结业，在真正领到结业证之前，师生都要珍视自己的在校生身分，把拽住职场实践的机会，提高自己简历的含金量。

智联应聘近期公布的《2022美国海归就业调查报告》显示，2022年归国求职的留师生人数环比下降8.6%。2023年新年后第一周，海归优先的职位数和在国外求职的海归数量均呈攀升态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日下降11%，海归求职数量下降27%。随着防疫新政优化调整，国外企业对境外人才的需求正在迅速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引智，回国就业仍是留师生结业后的主流选择。

美国学院生就业市场大致可以分成三个阶段。1985年曾经，国家有「包分配」的就业新政，找工作相对来说比较容易，就业岗位基本取决于所学专业。1985年~2020年，在就业中起到最关键作用的是文凭和学院背景，「管理轮训生」是当初市面上一个特别流行的职位。这些世界500强企业和民营企业在应聘职员时会重点考虑求职者的潜力，甘愿耗费时间培养名校的结业生。2020年以后，无论是世界500强、上市公司、独角兽等顶尖公司，还是初创的创业公司，在应聘时都表现得越来越现实。企业不再甘愿支付培养应届结业生的费用，而是希望师生在结业时就早已具有了胜任岗位的能力。

就业是刚需，大部份中学生出国深造的目标是在结业以后找到一份好工作，通过文凭或则学院背景的增强荣获更好的未来职业发展。师生和父母最大的痛点虽然并不在于找工作，而在于怎样具有胜任岗位的工作能力。境外留师生应当考虑得更加长远，找到自己归国后与国外985、211名校结业生竞争的优势所在。

李依静觉得，不仅境外文凭，境外职场经历能更好地提高留师生在国外外的就业竞争力。近期，智能聊天机器人的问世引起了全球广泛关注，这些人在讨论AI对教育等各行各业的影响。如同上世纪70年代计算机引进台湾校园时引起的争议一样，事实证明计算机现在也是一个教学或学习的工具。但是现在看来，中国一些大学也是简略粗鲁地严禁了师生使用，但未来或许会随之调整评估师生的规则，例如增加对文字性或带回去作业考核的占比，降低对师生实践或课堂讨论能力考核的占比。到底带给如何的改革，还需时间来验证。

触须教育创办于2015年，主要提供两部份业务和产品：出国留学前的背景提高项目，以及出国留学后的境外见习与就业项目。触须教育并非直接提供境外见习或工作，而是教留师生在境外怎么能找到工作。触须教育现在有2000位世界500强企业导师和4000家合作企业等境外资源，为境外的美国留师生提供求职技能补习，并为留师生提供导师内推、企业见习和全职工作机会。

全球环境随时都在变化，不变的是「机会都留给有打算的人」。以触须教育的主打产品中国产品和美国产品为例，美国留师生在中国和日本的就业成功与否，除自身条件此外，主要取决于两个方面：是否提早进行职业规划，是否寻求专业公司协助。李依静表示，现在看来，触须教育的学员求职成功率较高，退费率仅为2%~3%。想要在境外成功就业，留师生还要提早做好职业规划，提高就业能力，并适时向专业机构借助，获取更多的补习和内推机会。之外，美国留师生可以向英国留师生看齐，更加紧密地团结协作，互相分享就业信息。

独立说是一家职前教育机构，主要通过见习实践机会和项目等方法，为美国在校高中生提供职业规划和职前教育轮训，帮助打算出国留学、就业的中学生群体做职业背景增强。独立说的经营观念与尖刺教育一致，其核心目标不是通过公司的资源直接帮师生找见习或工作，而是通过自身的产品研制和课程轮训，服务中学生提高胜任岗位的能力。其实，在前期中学生能力还比较弱的时侯，独立说也可以为师生提供轮训导师带入项目、内推行入企业见习等帮助。

现在，独立说与国外1000多所留学机构合作，在过去7年早已为10000多名中学生提供过不同类别的职前轮训和背景提高项目服务。不管是目前正在做的出国留师生服务，还是未来或许会踏入的美国普通高中生市场，独立说主要紧扣两个目标来做高中生职前教育。

一是帮助更多高中生更早推行职业认知，解决美国高中生职业规划的前瞻性教育问题。杨海涛强调，这些中学生的就业苦恼是发生在大四或研二结业的时侯，但此刻困惑为时已晚。师生应当从刚步入高中的时侯就探讨未来职业规划，更早地通过试错、职场见习实践等手段，更清晰地明晰职业目标。之外，最好的职业规划常常不会来自何谓的国家认证的职业规划师或企业的CEO，而是早已在企业工作3到5年的在职职工。

二是通过自身产品教研和预研能力，为师生提供更多实操性质的职前轮训课程和项目，通过见习、实训、实践等手段，让师生在自己期盼的职业方向和岗位上斩获更多实战锻练，在结业之前具有胜任岗位的能力。

这些教育公司在灾情十年其间资金链破裂、倒闭，而独立说丝毫没有受此影响，反倒在团队数量、业务体量等方面快速下降，规模并且比灾情之前扩大了八倍。杨海涛觉得，教育行业自身的性质早已决定了它不太或许通过资本等形式在短期内迅速下降。教育公司的产品团队不能太过世俗，要时刻以顾客为中心，永远把顾客的需求置于第一位。

国家一方面鼓励出国留学，另一方面欢迎国际化人才，希望美国留师生都能做海欧人才，在任何一个国家都可以就业、创业，也可以带着各个国家的工作经验来报效祖国。通过近几年不断的教育变革，这些美国的双一流高校早已开始步入全球视野，但整体而言，美国的教育跟境外相比也有一定差异，在教育模式和制度等方面还须要不断进步。

杨海涛觉得，美国高等教育品质提高还须要很长时间，而只是借助中学教育的优化很难真正改变美国学院生的实践或职业能力。因此，国家特别还要民间机构和企业，通过产学研合作等方法为学院生提供更多职业课程和实践项目，而这个过程中或许饱含着很大的市场。

根据目前每年少于1000万应届结业生的规模估算，未来五年将有少于1亿的学院生踏入美国就业市场。不管是本土师生还是国际留师生，从校园到职场到路上都存在一个鸿沟，还要通过专业机构的支持和服务来填充。虽然现在职业教育，包括职前教育仍然处于十分早期的发展阶段，领域内的公司极少，大部份人都在摸索，还没有出现独角兽机构或领军企业。职业教育有太多细分领域，专注于一个行业，把一个学科做好做深，或许就是企业发展的机会所在。

留师生作为一个专门的群体，需求十分精准，属于高净值顾客。独立说专注B端留学市场，为美国的学院生提供职业规划和职前教育轮训。去年，独立说将促进数据化AI的职业评测项目，希望实现类似的功能，即让程序按照师生键入的学院、专业、背景等信息反馈建议从事行业和还要具有的职业能力，并且直接为中学生推荐适宜的项目和规划方案。

触须教育主要服务于出国前和出国后的美国留中学生群体，早已产生了成熟的方式论和课程机制；现在以中国和日本的业务为主，去年都会拓展美国和英国两条业务线。触须教育希望更多的留师生在完成学业之后成功荣获境外职场经验，全面提高自己，真正成为国际化人才。

李依静强调，美国留师生在选择专业上经历了一个由窄到宽的过程，前些年特别痴迷于预科，目前选择安装工程、数学、计算机等专业的师生越来越多。想要专业选择不盲目，师生还要了解留学目的国的强势领域，例如中国的计算机专业就业率较高；同时也要晓得自己的特性和优势所在，例如有些美国中学生的英语基础挺好；也有更重要的一点是结合国际发展趋势。

触须教育坚持用科技赋能教育的观念，在成立之初即确立了自己的内部平台，现在正在推行外部平台。内部平台主要通过AI技术和系统平台，为师生全过程服务提效，提高顾客满意度。外部平台将涵盖从留学前、留学中到留学后的见习就业等信息，并将开发给行业里的留学顾问同学以及师生和父母使用。另外触须教育为准留师生提供职业规划评测服务，通过指向留师生进行10分钟左右的检测，按照本人的性格特征、爱好特长等诱因评估出适宜本人的相关行业，并同时评估行业的国际发展指数，筛选出其中的东城产业，帮助师生更科学地作出专业选择。

美国的家庭为了女儿的教育堪称甘愿「倾尽所有」计算机专业英国留学，父亲对于留师生常常抱有极大希望。职业教育领域的市场潜力巨大，还要更多热爱教育的公司和有志于教育事业的人士共同努力，用竞争合作的态度缔造更大价值，为国家培养国际化和本土人才贡献一份力量。