HR对加拿大留学生的评价可能包括以下几个方面：

1. 学历认可度：加拿大的高等教育体系与国内相似，加拿大的留学生所获得的学历在国内外都受到广泛的认可和尊重。

2. 技能和工作经验：加拿大的留学生通常有机会在校园内外通过实习、实践和志愿者工作等方式积累实际经验。这种经验有助于他们在就业市场上更具竞争力。

3. 语言能力：许多加拿大的大学都提供英语作为第二语言（ESL）课程，以帮助留学生提高他们的英语水平。这有助于提高他们的沟通能力和跨文化交流能力，这是许多工作场所都需要的技能。

4. 团队合作和领导能力：加拿大学生通常被认为具有很强的团队合作和领导能力，这在他们参与校园活动、学生组织和企业实习时表现得尤为明显。

5. 创新和解决问题的能力：加拿大学生被认为具有很强的创新思维和问题解决能力，这在日益全球化和技术驱动的工作环境中是非常有价值的品质。

6. 适应能力：加拿大留学生通常具有较强的适应能力，能够快速适应新的文化和工作环境，这有助于他们在新的工作场所中更快地融入并取得成功。

请注意，虽然这些品质可能会受到HR的赞赏，但最终是否录用某个加拿大留学生也会受到其他因素的影响，如职位需求、公司战略、预算等。因此，不能单纯地根据HR对留学生的评价来判断他们是否适合某个特定的工作。

对于HR来说，加拿大留学生的评价通常是正面的。加拿大是一个教育质量非常高的国家，拥有许多世界知名的大学和研究机构。加拿大的教育体系注重培养学生的批判性思维、团队合作和沟通能力，这些技能在当今职场中是非常重要的。

此外，加拿大的留学生政策也相对友好，留学生可以在那里获得工作许可、移民机会和福利待遇。这些政策使得加拿大的留学生群体具有较高的适应能力和竞争力，也使得加拿大的雇主更愿意雇佣那些来自不同背景的留学生。

总的来说，HR对加拿大留学生的评价通常会考虑到他们的教育背景、技能、适应能力和职业发展潜力。他们通常认为加拿大的教育体系和留学生政策为其留学生群体提供了高质量的劳动力资源。

需要注意的是，每个人的经历和背景都是独特的，因此对于特定个体的评价可能会有所不同。此外，HR的评价也可能会受到招聘岗位、公司文化和行业领域等因素的影响。

对于加拿大留学生的评价，一般来说，他们通常表现出优秀的学术能力和积极的态度。他们在团队协作、沟通交流、解决问题等方面都有出色的表现。此外，加拿大留学生通常还具备强烈的责任感和良好的时间管理技能。

在留学加拿大时，留学生需要注意以下几点：

1. 语言适应：加拿大的语言环境对于初学者来说可能较为陌生，因此留学生需要做好语言上的适应。

2. 课程安排：留学生需要了解加拿大的课程安排方式，以便更好地适应学习节奏。

3. 文化差异：加拿大有其独特的历史、文化和社会环境，留学生需要了解并尊重这些差异。

4. 实习和就业：加拿大的教育体系注重实践，留学生可以通过实习等方式积累工作经验，为未来的就业做好准备。

5. 财务准备：留学加拿大需要一定的经济基础，留学生需要提前了解学费、生活费等相关信息，做好财务规划。

6. 安全问题：在加拿大学习和生活，安全问题不容忽视。留学生需要了解并遵守当地的法律法规，注意交通安全、健康和财产安全。

对于HR来说，加拿大留学生的吸引力主要在于他们的国际化背景、跨文化交流能力以及对不同环境的适应能力。这些特质使得他们有可能在未来的工作中发挥重要作用，尤其是在需要与不同背景的客户、团队成员进行交流和合作的情况下。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询留学专家。