HR对于加拿大留学生的看法可能因不同的背景和公司而有所不同。然而，一般来说，加拿大是一个教育质量很高的国家，拥有许多世界知名的大学和学院，因此加拿大留学生通常具备较高的教育水平和专业素养。此外，许多加拿大留学生还具备流利的英语或法语能力，这使得他们更容易融入加拿大和国际化的工作环境。

对于HR来说，加拿大留学生通常具有以下优势：

1. 语言能力：许多加拿大留学生都具备良好的英语或法语能力，这对于跨国公司来说是非常重要的。

2. 教育背景：加拿大的教育体系被广泛认可，留学生在加拿大接受的教育使他们具备了较高的学术水平和专业素养。

3. 适应能力：由于在加拿大生活和学习，加拿大留学生通常具备更好的适应能力和文化敏感性，这使他们更容易融入新环境和团队。

然而，加拿大留学生也可能面临一些挑战，例如签证申请、适应新文化、处理人际关系等。这些挑战可能需要一些时间和努力来解决。

总的来说，大多数HR对加拿大留学生持有积极的态度，并认识到他们在教育、语言和适应能力方面的优势。然而，具体看法可能因公司、职位和行业而异。在求职过程中，加拿大留学生应该展示自己的技能、经验和适应新环境的能力，以获得HR的青睐。

对于HR来说，加拿大留学生的最新信息可能包括他们的学习进度、毕业时间、就业市场对他们的专业需求等情况。

加拿大的留学生中，一些学生选择在当地就业，而另一些人则选择回国就业。在加拿大，由于其高质量的教育、多元化的文化氛围和良好的就业前景，留学生很受欢迎。同时，加拿大的留学生政策也在不断调整，以吸引更多的人才。

对于回国就业的留学生，他们通常拥有国际视野、流利的外语和跨文化交流能力，这些都是企业看重的素质。此外，许多加拿大的学生还拥有实习、项目经验，这些都可以为他们的简历增色，并展示出他们的实践能力和专业素养。

总的来说，HR需要关注加拿大的教育、就业环境和市场需求的变化，以便更好地评估和招聘留学生。同时，HR也需要了解留学生的个人情况和职业规划，以便为他们提供更好的就业机会和帮助。

对于加拿大留学的留学生，HR可能会关注以下几个注意事项：

1. 学术表现：在加拿大留学期间，保持优秀的学术表现是非常重要的。这不仅有助于提高你的GPA（成绩平均绩点），也是许多工作场所关注的焦点。

2. 语言能力：加拿大的官方语言是英语和法语，如果你在加拿大的学校中学习的是非英语或法语专业，那么你的语言能力将有助于你在加拿大获得更好的语言适应力。

3. 沟通能力：加拿大人非常注重沟通，他们认为良好的沟通能力是建立良好人际关系的关键。在加拿大留学期间，积极参与课堂讨论、主动与同学和老师交流，有助于提高你的沟通能力。

4. 团队合作能力：加拿大的许多工作都需要团队合作，因此，在加拿大留学期间，积极参与团队项目、担任团队领导等角色，有助于提高你的团队合作能力。

5. 实习和工作经验：在加拿大留学期间，寻找实习或工作机会，积累相关经验，对于你未来的职业发展非常有帮助。许多公司更倾向于招聘有相关经验或实习经历的候选人。

6. 了解行业和公司文化：在申请工作时，了解你感兴趣的行业和公司文化是非常重要的。这有助于你更好地展示自己的技能和知识，同时也能更好地适应工作环境。

7. 简历和求职信：准备一份内容清晰、简洁的简历和求职信，突出自己的优点和经历，有助于你获得面试机会。

8. 面试技巧：面试是展示自己能力和个性特点的好机会。在面试前做好准备，了解公司文化和职位需求，以及一些常见的面试问题，有助于你更好地展示自己。

总之，在加拿大留学期间，注重学术表现、提高语言能力、沟通能力、团队合作能力、积累相关经验、准备简历和求职信、掌握面试技巧等，都是有助于你未来在加拿大求职成功的关键因素。