中学简介

清华青鸟清华青鸟创立于1999年，旨在于培养中国IT技能短缺型实用人才2024北大青鸟课程及学费，是我国最大的IT职业教育机构。公司常年专注于中国IT职业教育领域，依托上海学院雄厚的教育资源和背景，通过高校合作和特许加盟两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛举办合作。截至到2012底清华青鸟全体系教职职工万余名、授权培训中心200余家、合作高校近600所、覆盖全省60余座重点城市，市场占有率达到39.8%。其中，清华青鸟中关村学校连续数年被评为“北大青鸟师资就业双优学校“。

历史沿革

1999-2005

1999年，清华青鸟即将组建。

2001年12月，全省累计培训学员突破10000人，合作伙伴达60家。

2002年1月，清华青鸟IT教育ACCP1.0产品发布会在京召开。

2002年8月，清华青鸟IT教育成为我国首家通过国际认证的IT职业教育机构。

2003年7月，知名计算机教育专家谭浩强院士出任清华青鸟IT教育公司首席学术顾问。

2003年12月，清华青鸟IT教育推出ACCP3.0、ACCP启蒙星和BENET（网路工程师）三款新产品，清华青鸟IT教育确立了“中国IT职业教育第一品牌”、“中国最大的IT职业教育机构”和“中国最大的IT职业教育产品提供商”的企业目标定位。

2003年12月，清华青鸟IT教育全省累计培养学员突破50，000人，合作伙伴近100家。全体系收入、市场份额和下降率行业第一。

2004年2月清华青鸟入选“2003年中国与培训服务市场年度成功企业”称号。

2004年3月清华青鸟中关村授权培训中心即将组建。

2004年10月2024北大青鸟课程及学费，清华青鸟IT教育开发的ACCP启蒙星体列课程荣获国家《2004-2007年职业教育教材开发编撰计划目录》，被国家教育部推荐为技能型短缺人才培训教材。

清华青鸟2005年3月，清华青鸟IT教育推出我国第一个系统化软件测试工程师产品——BTEST培训课程体系，弥补了国外市场空白。

2005年3月第一批学员出席ACCP全省统考，中关村清华青鸟学员通过率100%，成为同期全省通过率最院校区。

2005年8月，清华青鸟IT教育成立业桐城个TAG（技术专家顾问团）组织。

2006-2012

2006年12月，清华青鸟IT教育合作伙伴超过200家。

2007年6月，清华青鸟IT教育累计培训学员数目超过30万人次。

2008年3月，国际权威督查公司IDC发布了《2007年度中国IT职业培训市场及相关市场研究》报告，清华青鸟IT教育的市场份额由2006年的32.1%跃升至38.6%，连续7年蝉联中国IT培训市场占有率季军。

2008年4月，清华青鸟入选中华人民共和国商务部和中国连锁经营商会联合颁授的“中国连锁经营百强”和“中国优秀特许品牌”称号，成为国外惟一一家连续三年获此佳绩的教育培训机构。

2008年11月，清华青鸟IT教育连任中国连锁经营商会常务理事单位。

2009年1月，清华青鸟入选腾讯颁授的中国最具实力教育集团、中国十大教育连锁品牌机构称号。

2009年4月，国际权威督查公司IDC发布了《2008年度中国IT职业培训市场及相关市场报告》，清华青鸟IT教育市场份额达到39.8%，连续8年蝉联中国IT培训市场占有率季军。

2009年5月，梦想高飞—北大青鸟IT教育2009年度最佳学员TOP10评比活动颁奖峰会在杭州隆重召开，深受社会各界高度关注，每一位最佳学员的事迹至今被人们津津乐道。

2009年7月，清华青鸟登陆卫视二套，在小型公益广告“信心就是力量”中，清华青鸟IT教育CEO杨明先生述说所有“北大青鸟人”自己的信心故事。

2009年10月，举国同庆祖国六十寿辰。《人民晚报》《国庆年刊》以整版介绍了清华青鸟IT教育第一考试网，以职业教育领域取得的突出成就，向新中国60华诞庆典献礼。

2009年10月，清华青鸟IT教育在京举行新闻发布会，科研新产品--.0即将推出。

2009年10月，清华青鸟成立“青鸟学社”，得到清华青鸟总部及社会各界用人单位给与了高度赞誉。

清华青鸟中关村荣誉2009年12月，清华青鸟入选网评出的“中国十大教育连锁品牌”。

2010年1月，清华青鸟入选网评出的“最具就业竞争力IT教育机构”。

2010年1月清华青鸟入选搜狐网评出的“建国60华诞最具影响力IT培训品牌”。

2010年1月清华青鸟CEO杨明连任网张评比的“中国教育60年60人”。

2010年3月清华青鸟入选京华晨报评比的“最具社会满意度IT培训机构”和“十大最具影响力中国教育集团”两项大奖。

2010年，清华青鸟集团总公司推出青鸟学社，青鸟学社是清华青鸟中学为了实现青鸟学员自我管理，让学员在实践中树立自信心，通过在青鸟学社的实践，使学员深刻地理解“教育改变生活”的青鸟理念；而且通过学员之间的互帮互助，培养中学生团队合作，感恩分享的精神，提高中学的汇聚力而提出的一个学社的理念。

2010年8月，清华青鸟IT教育即将通过有关机构的认证初审，取得了：2008质量体系认证证书。本次：2008认证体系的获得，标志着清华青鸟在加强全面质量管理，提高产品质量方面又迈上了一个新的台阶，将为清华青鸟IT教育的健康发展提供愈加有力的保障。

2010年12月，清华青鸟入选中国教育网评出的“2010年度十佳职业培训机构”称号。

2011年2月，清华青鸟成功升级ACCP6.0课程，清华青鸟中关村学校和软件园学校早已开办ACCP6.0课程。

2011年4月，印度国青年与体育部联秘-加济.赫拉曼率代表团参访清华青鸟公司。

2011年5月，清华青鸟获“2010-2011年度中国特许奖”。“中国特许奖”是中国特许领域的最高荣誉，它有着严格的甄选和初审标准：只有连续两年入选“中国优秀特许品牌”的企业，才有资格参评“中国特许奖”。

2011年6月，清华青鸟即将发布学士后在线课程新闻发布会在京举行。

2011年11月，清华青鸟最新网路工程师.0课程颁授。

2011年11月，清华青鸟集团总裁初育国担任清华青鸟首席执行官。

2011年12月，扩大市场覆盖、优化合作模式、全面提高中心盈利能力”——北大青鸟年度合作伙伴峰会举办。

2011年12月，清华青鸟入选腾讯网“2011中国十大著名教育品牌”、“2011最具影响力IT教育品牌”。

2011年12月，清华青鸟一举包揽了新浪、腾讯、网易、搜狐四大门户网站颁授的“最具品牌影响力教育集团”、“中国十大著名教育品牌”、“最具影响力IT教育品牌”、“十大教育连锁品牌”、“中国十大品牌职业教育机构”五大奖项。

2012年1月，.0课程产品顺利通过国家人力资源与社会保障部鉴别。

2012年5月，清华青鸟荣获“2011年中国特许连锁120强”榜单，并获得“2011—2012年度中国特许加盟蝉联品牌”。

2012年5月，清华青鸟入选“最具公信力职业培训机构”称号。

2012年6月，清华青鸟全线教育产品获OSTA认证。

2012年8月，清华青鸟入选“2012年度中国最佳IT职业教育机构奖”。

2012年8月，清华青鸟集团总裁、北大青鸟CEO初育国获得中国计算机报颁授的“2012年度中国IT职业教育领军人物奖”。

2012年12月，清华青鸟晚会成功举办。

2012年12月，清华青鸟入选2012年新华网大奖。

2012年12月，清华青鸟在腾讯教育峰会中斩获“最具影响力IT教育品牌奖”和“最具竞争力教育品牌”。

2013年1月，清华青鸟入选“2012最具品牌影响力教育集团”大奖。

校园外貌

清华青鸟是学院校园模式，独立的寝室楼，千余平米的教学区共设七间课室七间机房，并配有小型网路实习基地，多功能厅，多媒体课室。拥有独立的生活区，有寝室、食堂、洗衣房、沐浴室、自习室与练机房，可为学员提供学习与生活的一体化服务。

教学力量院系设置

清华青鸟IT教育以创新的职业教育课程研制理念，成功开发出ACCP（软件工程师）、BENET（网路工程师）、BTEST（软件测试工程师）、学士后（针对学院生的JAVA、.NET、的软件工程师培训和网路营销工程师培训）以及针对高校合作的课程置换产品：ACCP启蒙星、JBNS（南极星）、BEWEB（互联网网页工程师）、BECOM（互联网软件开发工程师）、BECSR（信息服务专家）等多款职业教育产品。

清华青鸟

课程研制团队来历自学术界、IBM公司、微软公司等IT领域的权威学者和技术专家兼任技术顾问，结合IT领域技术发展趋势和企业人才实际需求，开发出的产品在前瞻性、先进性和实用性等方面都处于国外领先地位。中关村清华青鸟是国外最好的It中学之一。

清华青鸟拥有一支具有国际水平的培训课程研制团队。该团队由我国计算机教育专家谭浩强院长兼任首席学术顾问，来自上海学院、清华学院、IBM公司、微软公司、公司等领域的著名学者和专家兼任技术指导，已然成功开发出多款IT培训课程体系。

科研机构

清华青鸟社区主要由青鸟学员代表会、学习部、生活部、宣传部、党总支、校友部组成，中心也可以按照情况建设其他部门，如文体部、外联部等。清华青鸟社区的清华青鸟峰会是由青鸟中学生自主组织开通了清华青鸟峰会，为清华青鸟学员提供交流学习的平台，也是清华青鸟社区信息发布中心。中关村清华青鸟青鸟学社的开通，大大加大了学员之间的交流。

大班补习：当教员和教师发觉学员学习疗效未达到教学要求，中学将组织进行大班补习工作。

安排自习：中学每晚从8：30——20：00，都全方位开放中心机房课室，并安排专职班主任值勤，在资源容许的情况下，学员都可以进行自习。

项目实战：因为中学积累了大量和高新技术企业合作伙伴，就业部老师将整合一些企

清华青鸟

业项目，学员将有机会在教员的率领下，参与项目开发，积累更多的项目经验。

专家活动：中学不定期的约请南京清华青鸟总部专家、企业合作伙伴在中学进行技术讲堂等活动，让学员了解到更多的IT动态。

产学研合作：利用强悍的就业资源，让学员有更多的机会到企业去实战视察，优秀学员可获得定向培养资格。

就业服务：清华青鸟开办就业服务和就业推荐，专职的老师进行简历、面试及职场的培训，并对学员进行就业推荐。

学习反馈：以月为单位，将学员学习疗效进行反馈，反馈对象包括父母，通过网站及成绩单等进行反馈，并针对性提出提高要求。

教学方针

技术技能

清华青鸟IT工程师的技术技能和项目经验是胜任岗位技术工作的立命之本。为了让几乎没有专业知识的诸多学员在短时间内蜕弄成为合格的软件工程师、网络工程师、测试工程师（广大学员正因这一嬗变和效率纷纷选择青鸟教育），清华青鸟学校标准管理举措以下：

1、解决学员学习的难点和谜团。清华青鸟总部从100多位教员中，精选最好的教员讲授示范课；拍摄每堂课共800个学时的示范课录象；统计学员学习难点、拍摄答疑示范课。

2、提升教员的讲课实力和质量。中学教员备课时，必须结合示范课录象撰写详尽的讲课学案；定期组织大规模的教员在线集中备课，共享教员擅长的技术、经典的案例、讲学的风采；结合“3W1H教学法”，辅以“正负激励法”，提升学员的课堂专注度；定期组织“持同一模块讲课证书的教员面对面技术研讨”；施行每模块讲课质量最好的教员在学校内流动讲学新政，力争让学员听讲的每一堂课都是精品课程。

3、提供学员更多软件开发实践。中学集合100多位教员的软件项目开发经验，并广泛募集企业实际软件工程项目，编撰辅助教学的《软件工程项目开发书》，供给学员实践；联合用人合作单位举办结业实习，让学员提早熟练把握用人单位所要求的特定技能。

综合素养

学员活动1、引导学员树立正确的人生观。中学集管理总部、所有学校主任的力量，外聘专家、学者院长，联合开发12门素养培养课程——“勇担责任”、“忠诚为本”、“锤炼道德”、“话说孝行”、“融入文化”、“享受规则”、“主动积极”、“张扬个性”、“习惯卓越”、“自驱力量”、“一切有度”、“工作价值”。

2、培养学员具备良好职业素养。中关村学校严格执行清华青鸟的“COT职业导向训练课程”教程，培养学员具备：“合作意识、沟通意识、规范意识”三种意识；“踏实、耐心、守时”三种习惯；“抗压能力、适应能力、学习能力”三种能力。

3、督导学员养成良好生活习惯。中学构建每名学员的《学员成长档案》。校长每周详尽记录学员在校学习、生活表现，供学员父母随时上网查询。

职场实力

用人单位录用条件中常要求工作经历。对此，应届结业生委屈：自己刚从中学迈入社会，从何处积攒工作经历。急聘单位感慨：没有工作经历，你如何积累工作能力？矛盾既尖锐，又看似难以解决。

1、提升学员处理人际关系能力。中学集管理总部、所有学校主任的IT职场经验和智慧，参考“九型人格”分析，独立开发了重在实用的专项补习训练。

2、训练学员多项职场必备能力。“会读、会写、会说”是职场白领应必备的能力，以人为本的软件企业对软件工程师的要求更高。中学开办“公文写作课程”，定期举行“校际讲演比赛”、“校际写作比赛”等多元活动。

3、重视言传身教促使学员蝶变。教育工作者理应做好学员的引路人！中关村学校严格规范教职人员的言行谈吐、着装礼仪，以促使学员的形象、气质。

整合资源推荐学员就业

中学以“强化学员技术技能，提高学员综合素养，磨砺学员职场实力”贯穿整个教学过程，为“追求高就业率，更追求高就业质量”打好基础。更为突出的是，中学充分发挥就业资源优势，为合格学员提供奇特的、全方位的就业服务。

1、免费推荐学员本地就业。大部份合格学员因社会资源有限，须要中学推荐至当地用人单位。中学以定向脱产、岗前加强、岗前实习等方法，提升学员录用率；以庞大的数万已就业学员的引荐，再生大量颇具竞争力的就业岗位；以总部、中心共同努力，不断开拓新合作用人单位。

2、帮助学员实现异地就业。部份合格学员憧憬意中都市生活，或因家庭举迁须要异地就业。

3、传授学员自主就业技巧。部份合格学员自有较好的社会资源，有能力指定意向性入职单位。中学为该类学员提供《专项就业指导方案》，传授学员自主就业的方式，包括：合理借助自有社会资源，有效督查意向单位技术特性，正确理解意向单位规章和文化，确切判定意向单位笔试录用新人偏好。

4、持续不断的就业跟踪服务。结业学员入职后常常会碰到技术困局和人际关系苦恼。中学定期与用人单位进行沟通，了解学员的表现和单位的期望；定期与学员沟通，了解工作、生活困难，并计入《就业学员跟踪档案》。

清华青鸟教育变革先行

1、改革教育理念：成立先进教育理念“专业化教育加强学员技术技能，均衡化教育提高学员综合素养，实用化教育磨炼学员职场实力”。

2、改革教学目标：培养“技术技能、综合素养、职场实力”全面合格的精品软件人才。

3、增设辅教课程：增设“校长讲座”（勇担责任、忠诚为本、锤炼道德、话说孝行、融入文化、享受规则、主动积极、张扬个性、习惯卓越、自驱力量、一切有度、工作价值等12门课程）。增设“公文写作”课；增设“演讲稿写作”课。

4、增设专项训练：增设“职场礼仪专项补习训练”、“处世方法专项补习训练”。

5、增设多元活动：增设“校际公文比赛”、“校际讲演比赛”、“英语口语角”。

6、增加辅教举措：拍摄示范课、答疑课录象；组织大规模教员在线研讨；组织同模块教员当面研讨；教员备课撰写脚本式课件；施行教员流动讲学的新政；开办每名学员的成长档案；100多名教员原主持、参与的《软件工程项目开发书》；合作软件企业工程项目；合作软件企业实习。

办学成果

清华青鸟的就业质量越来越高，诸多家名企业都与我们签署了长期急聘协议。无论你是刚结业的就业还是二次就业都是有我们来为中学生保驾护航的！为何清华青鸟会有这样的实力呢？始于清华青鸟学校其优质的教学方法，配套的教学设施，雄厚的师资力量和保障的就业服务领先于其他T职业教育中学，多次得奖，受到社会的认。这是我们的荣耀，社会的需求是我们的责任，“诚信教学，奉献社会”是我们的标语。清华青鸟将会继续努力，将青鸟的奋斗精神弘扬中信，为企业输送出更多IT人才，为社会培养出更多IT精英。

投档招生

ACCP7.0课程介绍

入学条件

ACCP课程面向大众、以培养软件开发人员（程序员、软件工程师）为目标的课程。

报读人员要求：

1)年纪要求：18周岁（含）以上；

2)学历要求：中学（含）以上学历；

3)专业技术要求：有一定的逻辑能力，对学习计算机有兴趣。

课程简介

ACCP7.0是清华青鸟推出的最新软件工程师职业教育课程，由中美两国软件技术专家联合研制完成。作为一款面向大众的求职系列教育产品，ACCP7.0的课程开发采用了全球同步机制，推陈出新，推动未来IT技术发展时尚，继续保持了清华青鸟课程体系的国际同步水平以及在国外IT职业教育领域的领导地位。

与传统的教材编排方法不同，ACCP7.0内容的安排是以案例为中心来举办的，并适当地把多个案例连结成一个工程项目。在每一门课程中，都采用了一个实际的开发案例来组织技术内容，理论课上老师会通过一个案例、小项目的讲解来引出技术内容，而上机课要求学员自己逐渐完成一个类似的项目。

课程背景

ACCP（阿博泰克认证的计算机专家）课程源于2002年，由150多名著名技术开发人员，在对中国IT企业，培训中心经过一系列督查的基础上，研制完成。早已长达11年，结业学员已超过40千人。