这是一种带有偏见的观点，不能一概而论所有HR都看不起澳洲留学的人。

首先，HR是负责招聘的工作人员，他们负责筛选简历、组织面试、评估候选人等工作。HR的工作是客观中立的，不应该受到任何偏见的影响。

其次，澳洲留学的人和其他留学的人一样，都是为了追求更好的教育机会、提升自己的专业技能和知识水平。他们在留学过程中所获得的经历、见识、人脉等方面都有可能成为他们求职的优势。

因此，如果HR因为某个人的留学地点而看不起他/她，这是不正确的行为。在求职过程中，个人的能力和素质才是最重要的，留学经历只是个人背景的一部分。

总之，HR应该以客观中立的态度对待每一个求职者，不应该受到任何偏见的影响。

这个观点是错误的。

首先，HR是企业招聘的重要岗位之一，他们需要负责招聘、面试、评估候选人等工作，以确保企业能够招聘到合适的人才。因此，HR通常会关注候选人的学历、工作经验、技能和资质等方面，而不会因为某个国家的教育体系而歧视某个群体。

其次，留学是一个非常普遍的现象，无论是在哪个国家，都有很多留学生选择去留学。留学可以帮助学生开阔眼界、增长见识、提高语言能力、增强跨文化交流的能力等等。因此，留学生通常会更加国际化、开放和包容，更容易适应不同的工作环境和文化背景。

最后，我们应该尊重每个人的选择和经历，不应该因为某个群体的背景而对他们进行歧视或偏见。我们应该以平等、公正和包容的态度对待每个人，尊重他们的差异和多样性。

总之，HR不会看不起澳洲留学的人，我们应该尊重每个人的选择和经历，以平等、公正和包容的态度对待每个人。

HR看不起澳洲留学的人的原因可能与个人经历、教育背景、工作经历等有关，但这不是一个普遍现象，也不应该成为我们忽视或歧视澳洲留学群体的理由。

对于留学澳洲的人来说，以下是一些需要注意的事项：

1. 保持自信和积极的态度：留学是一个新的开始，也是一个挑战。保持积极的态度，相信自己能够克服困难并取得成功。

2. 做好充分的准备：在留学前做好充分的准备，包括语言、文化、学术等方面的准备，可以帮助你更好地适应新的环境。

3. 尊重他人和自己的文化差异：尊重他人的文化和价值观，同时也要尊重自己的文化背景。不要因为别人的偏见而感到不安或受到歧视。

4. 建立良好的人际关系：与同学、老师和当地居民建立良好的人际关系，可以帮助你更好地适应新的环境，并获得更多的机会和资源。

5. 保持联系：与家人和朋友保持联系，可以帮助你感到更加安全和舒适。

6. 展示自己的能力和潜力：无论是在学术、社交还是工作方面，都要展示自己的能力和潜力。留学经历可以成为你个人简历中的亮点，也是你获得更好的职业机会的重要因素之一。

总之，留学是一个充满挑战和机遇的过程，需要我们保持积极的态度和信心，同时也要尊重自己和他人的文化差异。无论你是来自哪个国家或地区，都应该充分利用留学经历来提升自己的能力和潜力，为自己的未来打下坚实的基础。