HR对澳洲留学生可能会有不同的看法和态度，这取决于他们的个人背景、经验和招聘需求等因素。

一些HR可能会认为澳洲留学生具有以下优势：

1. 熟悉当地文化和生活方式，更容易融入公司环境。

2. 拥有一定的英语沟通能力，可以更好地与国际团队成员交流。

3. 拥有一定的学术和职业背景，可以更快地适应工作要求。

然而，一些HR也可能会对澳洲留学生存在一些疑虑，例如：

1. 签证申请过程可能比较复杂，可能需要更多的时间和精力来处理。

2. 留学生可能面临更高的学费和生活成本，可能需要更多的薪资要求来弥补这些成本。

因此，在招聘过程中，HR可能会根据具体情况和需求来评估澳洲留学生的能力和潜力，并做出相应的决策。

总的来说，澳洲留学生应该充分利用自己的优势，展现自己的能力和潜力，同时克服可能存在的疑虑和挑战，以获得更好的职业机会。

澳洲留学生最新的招聘信息可能会涉及一些特定的要求和条件，例如学历、专业、工作经验、语言能力等。以下是一些可能有用的信息：

1. 澳洲留学生毕业后可以获得工作签证，这使得他们在澳洲的就业机会更多。

2. 澳洲的留学生可以申请实习签证，这可以帮助他们在澳洲积累更多的工作经验，从而更容易找到工作。

3. 澳洲的留学生可以申请政府资助的项目，这些项目可以帮助他们在澳洲获得更多的就业机会。

总的来说，澳洲留学生毕业后在澳洲的就业前景是相对较好的，但具体情况还需要根据不同的职位和公司来确定。

此外，招聘者可能会关注以下信息：

1. 学历和学位：许多公司会要求应聘者拥有相关的学历和学位，例如本科或研究生学历。

2. 专业背景：一些公司会要求应聘者拥有相关的专业背景，例如与公司业务相关的专业背景。

3. 语言能力：许多公司会要求应聘者具备良好的英语沟通能力，因为澳洲是一个以英语为主要语言的国家。

4. 工作经验：一些公司会要求应聘者拥有一定的工作经验，特别是对于一些高级职位。

对于澳洲留学生来说，他们需要了解这些信息并准备好自己的简历和求职信，以便在招聘过程中表现出色并获得理想的职位。同时，他们也需要关注澳洲的就业市场和行业趋势，以便更好地了解自己的职业发展方向。

对于澳洲留学的留学生来说，HR可能会关注以下几个注意事项：

1. 学术诚信：在学术环境中，HR会非常重视学生的诚信度，对于抄袭、剽窃等行为零容忍。

2. 时间管理：澳洲大学通常要求学生有较强的时间管理能力，包括如何安排学习、生活、社交和兼职等工作。

3. 沟通能力：在澳洲留学过程中，学生需要通过邮件、课堂讨论等方式与老师、同学进行交流，HR会关注这方面的能力。

4. 适应能力：澳洲留学过程中，学生需要适应不同的环境、文化和生活习惯，HR会关注这种适应能力。

5. 职业态度：HR也会关注学生的职业态度，包括是否积极进取、是否尊重他人、是否遵守规则等。

6. 签证问题：确保签证合法，并在签证有效期内进行留学活动。

7. 实习或工作经历：如果有与目标行业相关的实习或工作经历，一定要向HR展示出来。澳洲的雇主往往更喜欢有实际工作经验或项目经验的学生。

8. 礼仪与着装：根据面试的场合和公司的着装要求，选择合适的着装和礼仪。

9. 语言运用：流利地运用英语是澳洲留学的必备技能，无论是课堂讨论还是面试，英语表达能力都是HR关注的重点。

请注意，以上内容仅供参考，建议根据个人的具体情况和实际情况，咨询专业的留学顾问或HR，获得更有针对性的建议。