很抱歉听到这样的招聘信息。

HR的决定可能受到许多因素的影响，包括公司的特定需求、当前的工作负载，以及HR个人的偏见或态度等。有些公司可能认为留学生缺乏在本地社区的经验，或者认为他们毕业后更倾向于回国工作，从而减少对澳洲留学生的需求。然而，这并不代表所有HR都持这种观点，也有许多公司会积极寻找具有国际视野的员工，尤其是那些有留学经验的人。

如果对特定公司感兴趣，建议直接联系该公司了解其招聘政策和要求。同时，也要确保自己的简历和求职信符合公司的招聘要求，突出自己的相关经验和技能，增加获得面试的机会。

抱歉，我无法提供此类信息。

招聘过程中不应该存在歧视行为，应该平等对待所有应聘者，不论他们的国籍、种族、性别、年龄或其他任何因素。

如果您是澳洲留学生，并且正在寻找工作机会，建议您积极展示自己的能力和经验，并利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）来寻找机会。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平对待。

总之，我们应该尊重每个人的权利和机会，避免任何形式的歧视和偏见。

作为HR，在招聘过程中，应该注重公平、公正和诚信的原则，不应该因为某个人的国籍、种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地理位置等因素而歧视他们。

对于澳洲留学生，他们和其他国家的留学生一样，应该具备相应的资格和能力，能够胜任所应聘的职位。在求职过程中，澳洲留学生应该注意以下几点：

1. 了解招聘要求：在应聘之前，应该仔细阅读招聘广告或公司网站上的招聘信息，了解招聘要求，包括职位名称、工作职责、任职要求、学历要求、工作经验要求等。确保自己的学历、工作经验、技能等符合招聘要求。

2. 准备简历和求职信：简历和求职信是展示个人能力和经验的重要工具。应该认真撰写简历和求职信，突出自己的优势和特长，以及与所申请职位相关的经验和技能。

3. 了解公司文化：在应聘之前，应该通过公司网站、社交媒体、新闻报道等渠道了解公司的文化、价值观、工作氛围等。这有助于更好地了解公司是否适合自己，以及如何展示自己的能力和适应公司文化的能力。

4. 准备面试：面试是展示个人能力和获得工作机会的重要环节。应该认真准备面试，包括了解公司、职位和面试流程，准备常见问题答案，以及展示自己的技能和经验。同时，应该注意仪表、言谈举止等细节，给面试官留下良好的印象。

5. 保持积极态度：在求职过程中，可能会遇到一些挫折和困难。应该保持积极的态度，不断尝试新的机会，并从失败中吸取教训。

总之，澳洲留学生和其他国家的留学生一样，应该注重个人能力和经验的展示，遵守招聘公平原则，并积极应对求职过程中的挑战。