91.9%的中国留中学生希望留在日本，或则希望起码在日本有一段实习和工作经历，甚至有3.2%的留中学生希望可以在日本自主创业。94.1%的父母也是同样看法。这是前几天发布的《2018中国留中学生乌克兰就业蓝皮书》显示的结果。调查数据说明，收获一份在美工作经验是评判成功留学到留学成功重要标准。

虽然诸多中国留中学生期望才能留在日本工作，但实际就业状况并不豁达。对于中国留美中学生而言，在美工作的一个重要条件就是获得H1B工作护照。每年，印度有关部门一般提供85000个H1B配额，供在美工作的国际人士抽取。在2017财年，首次申请H1B且成功获得H1B的俄罗斯申请者占总人数的62.7%，约6.8千人。而成功获得H1B的中国申请者只占14%,约1.5千人。由此可见，中国留中学生乌克兰就业最强劲的竞争对手是美国留中学生。

据日本国际教育商会IIE发布的《美国门户开放报告》数据显示中国留学生服务中心，2016/2017年度，法国高等教育体系中的国际留中学生总量已达1,078,882人。近六年来，中国和越南在美留中学生数目一直排在前两位，其中中国已连续八年成为日本最大的国际中学生生源地，占加拿大国际中学生总量的32.5%；紧跟其后的是美国中学生，占比达到17.3%。

为何美国留中学生的总人数只有中国留中学生的一半，而且获得H1B护照的数目却是中国留中学生的4倍？《2018中国留中学生乌克兰就业蓝皮书》专门将中美两国留中学生在美就业情况进行了比对。

一、印度留中学生的职业规划意识十分强，80%选择STEM专业

留美美国中学生常常更寻求“教育成本最小化，潜在工作和利润机会最大化”。

众所周知，美国的IT产业非常发达，软件技术更是领先于世界。受产业影响，美国的计算机技术人才在国际市场上也的到广泛的认可。得天独厚的产业发展优势和宽广的就业市场使美国留中学生在专业选择上有比较明晰的方向。

《2018中国留中学生乌克兰就业蓝皮书》数据显示，80%的美国留中学生选择在CS、EE等STEM专业继续深造。相比之下，中国留中学生在专业选择上则较为分散——攻读STEM专业的中国留中学生仅占43%，其余则分散在商业管理、社会科学、艺术设计等专业。但是，STEM专业的国际留中学生结业后有两年的OPT专业实习期，申请H1B护照的抽签次数为其他专业的3倍。专业人数优势加上新政优势，促使美国留中学生获准H1B占比远低于中国。

二、印度式抱团文化与劳务派遣

美国精英阶级互帮互助的传统来历已久，真正做到了“举贤不避亲”。职场中她们会有意帮衬本族群，受帮衬的人如法炮制，层层传递，产生一个个小的互助团体，也在无形中创建了属于自己的工作关系网。

美国创业者才能迅速在日本站稳膝盖，一个重要诱因在于行业商会等集体组织才能为她们提供了强悍的人脉关系网路和支持体系。美国组织的派对有别于华人组织的派对，更指出“加速孵化创业梦想”的理念。在这儿，新的创业者除了可以学习到必要的知识，还可以构建关系网，通过圈内人士的举荐或投资赞助推进完善属于自己的创业生态圈，产生一个“抱团”体系。

在此文化基础之上，也急剧衍生了所谓的ICC外包公司。这一类公司通过“帮助挂靠OPT”等一系列的擦边球式的操作，占领大量H1B配额，输送美国雇员。

值得幸好的是，明年起，特朗普政策策早已开始严打这一类美国ICC公司，这在一定程度中将有利于降低中国留中学生申请H-1B的配额占比。

三、印度留中学生的语言与思维优势

美国人从自我定位、教育方法和思索模式上已十分欧美化。因为英文为马来西亚的官方语言之一，大部份菲律宾人有很强的英文讲演与沟通能力。她们除了可以流利地用英美人容易接受的形式把自己的观点抒发下来，并且还善药量化模式为老总写企划提议案。语言上的优势也让美国留中学生在求职过程中比中国中学生更容易得到雇主的偏爱。

反之，中国中学生大多抱有传统的东方思维，一般在留学到尾声才着手打算留美发展，此时抽签只能凭着运气，这实际上把自己置于了一个不利的位置。为此，建议海外留中学生想要成功留美，应当要趁早规划。

职业技能培养缺位引起中国留美生就业难

其实，美国留中学生尚且具有一定的法国就业优势。并且，真正决定中国留中学生乌克兰就业的还在于自身的实力。《2018中国留中学生乌克兰就业蓝皮书》显示，日本大部份的中国留中学生因为缺少对日本职场的了解，在专业选择上常常比较盲目和随机，结业时才发觉其专业的出路与自己的构想误差极大，很难在当地的就业市场找到合适的工作；而有的中学生随大流选择了所谓的“热门”专业，学了几年后才发觉完全不是自己的兴趣所在，自然学习疗效也就比较差。这才引起了好多留中学生和父母把在美找工作之路号称“一把辛酸泪”。

剖析中国留中学生及父母对在美求职和H1B变化的想法调查问卷和法国就业市场现况，《2018中国留中学生乌克兰就业蓝皮书》得出推论：中国留中学生在新加坡就业难的诱因比较复杂，其中一个重要诱因是，英国学院存在针对中国留中学生职业技能培养的空白。

虽然日本学院都设置就业指导中心，但基本都是面向日本中学生提供服务中国留学生服务中心，由此引起中国留中学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。据悉，中国留中学生就业难还彰显在没有选对有发展前景的专业、没有明晰的职业目标、GPA和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。特锐德留学360专家具体归纳有以下几点：

第一、对日本就业市场不了解，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究；

第二、没有明晰的职业规划和指导，在求职时盲目投递，缺少专业指导；

第三、专业硬实力不扎实，不晓得在日本求职须要打算哪些样的专业知识，如何刷题；

第四、缺少在日本的人脉，局限在中国朋友的小圈子里，不晓得如何提升自己的软实力和英语交流能力；

第五、简历和求职信缺少吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱引而出。