进银行可以考英语四级、六级证书；银行从业资格证；金融英语专业资格证书（银行类）；会计资格证等。

进银行以下几点素质会有优势：

1、英语：至少要过英语四级，六级更好。建议考一下——金融英语专业资格证书（银行类）；

2、成绩：学习尽量优秀，绩点较高；

3、实践经验：有一定的实习实践经验，这个会加分很多，如果能够在银行或相关金融机构实习，那么你就比别人突出很多了；

4、计算机：现在银行工作也需要一定的计算机能力。

想去银行上班，需要什么资质（学历、专业等）？

银行上班有很多种的，大部分要求学历都挺高的。

几乎都是本科以上。但是也有少部分岗位要求比较低 就比如信用卡这块，只要是大专文凭就可以入职，而且专业不限 希望这个回答可以帮助到答主

银行招聘考试有专业限制吗？不是金融专业会不会容易被刷掉？

我曾经在汇丰银行实习过，这种性质的单位有个好处，看招聘启事一目了然。写了有专业限制就有，没有就没有。

所以题主投一下不限专业的，绝不会在专业上卡你。但！但！但！会在一系列其他硬性条件上卡你。

比如学校是不是985/211，英语四级六级过没过等等。。。我怎么知道的？因为当时带我们实习的领导给我们讲了个小故事，说中国银行招聘，招100多人收了1万份简历。。。让HR一个一个看然后挑出万中无一的精英人才？理论可行，现实完全没可能。银行很多岗位，什么人都能干，你说一个柜员需要什么高精尖人才？必须发10篇SCI核心论文？

正因为招的岗位什么人都能干（当然最基本的得满足，逻辑清晰，能听懂话办明白事），所以完全没必要精挑细选。又因为从好学校选出自己需要的人才的概率远远大于不好的学校。所以那个中国银行的HR基本就是先卡学校，再卡学历再卡四六级……最后实在没啥好卡的了，还剩1000份简历，怎么办？随便抽300份。原话是这么说的:我们不喜欢运气不好的学生。

请不要怪这位HR，作为企业员工，他的主要职责就是在最短时间内，用最低的成本招到合适的人。尽职尽责，没毛病。

也许你觉得自己比名校学生更有能力，办事更利索。也许你觉得自己的英语口语比过了四六级的更厉害。甚至你觉得一个柜员压根就不用会英语。

但！

人太多了，HR也很无奈。他也知道有时候这些玩意没用。但用这些硬指标去卡人，是目前能想到的最好办法。

如果楼主真想去银行，好好提升自己的硬指标，因为这是敲门砖。然后才是软实力。如果你没硬指标但软实力特别强，会很尴尬。这就像有句话说的:别人愿意去了解你没在才华的前提是，你的美貌。有点极端，但绝大多数情况适用。

最后想劝题主一句，如果去银行当柜员，我看还是算了吧。就银行那待遇。还有银行未来的发展，真的让人看不到希望。如今已经是科技金融时代，人工智能的发展势必淘汰低端工作。那时候再出来换工作，恐怕不行了。因为你在银行安逸了那么多年，不用思考明天该怎么活下去。你觉得这样的人会有市场吗？

我之前创业公司的老板，之前就是中国银行总行的员工。待遇很好，一年20-30万。2小时就能干完一天的活，然后就无聊的待着。很多同事觉得无聊，不爽，但却不走。他就问领导，为什么真的多员工觉得银行不爽却不离开。领导冷笑一声呵呵，他们走的了么？这么多年他们做着简单的重复性工作，积攒了什么能力？就这样出去能活下去？于是我那老板辞职创业了，一个如此年轻的年纪，就安逸起来不如思考如何生存，在这个变化极快的时代，到老了会怎样？让人害怕。

最后还是祝题主好运吧，毕竟每个人的选择不同，各安天命。也希望楼主祝我好运！